人力成本是指企業(yè)為了節(jié)約開(kāi)支，從招聘、培訓(xùn)、使用以及處理員工人事關(guān)系等各方面所支出的費(fèi)用。人力成本占企業(yè)總收入的比重不是很大，但是它是影響到企業(yè)成本構(gòu)成中重要組成部分。根據(jù)不同的崗位類型以及公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，用人單位在招聘時(shí)往往需要根據(jù)自身情況設(shè)置相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)和人力成本，并結(jié)合其他各類成本來(lái)考慮，最終計(jì)算出員工的薪酬收入水平。下面就人力成本100萬(wàn)工資多少這個(gè)問(wèn)題跟大家進(jìn)行詳細(xì)介紹。
1、工資
一般情況下，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，工資成本占到總成本的30%-50%左右。其中，企業(yè)人員工資是根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。它在一定程度上決定著勞動(dòng)者的收入水平。所以用人單位為員工支付工資，一般要求支付給員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
2、福利待遇
福利待遇，包括福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)等。一般來(lái)說(shuō)，員工工資中包含企業(yè)為其繳納保險(xiǎn)及福利之后的正常薪酬和獎(jiǎng)金。按照一般社會(huì)平均工資水平計(jì)算，約占總薪酬35%左右，但其實(shí)際發(fā)放比例會(huì)根據(jù)用人單位的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。所以一般情況下企業(yè)所支付給員工福利待遇中都包含了一定成本費(fèi)用，比如交通補(bǔ)貼、免費(fèi)午餐、生日慰問(wèn)、旅游、婚慶、購(gòu)房補(bǔ)貼、員工福利及員工保險(xiǎn)等。
3、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
公司在為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的同時(shí)，也會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際情況繳納相應(yīng)住房公積金。據(jù)了解，該公司社保費(fèi)用主要由兩部分組成：一是員工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、二是企業(yè)對(duì)職工醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)貼。而住房公積金的支出，則主要由公司對(duì)員工的福利支出（住房補(bǔ)貼）和年終獎(jiǎng)金支出組成。
4、勞動(dòng)保護(hù)
勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括：企業(yè)依法為勞動(dòng)者支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利；用人單位為勞動(dòng)者支付的安全保護(hù)費(fèi)用；勞動(dòng)者因職業(yè)病致殘及死亡后，支付的喪葬費(fèi)等。如果企業(yè)在實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)中發(fā)生重大事故，可能對(duì)企業(yè)及其產(chǎn)品造成嚴(yán)重?fù)p害或直接影響勞動(dòng)者健康和生命安全。因此，要切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，以保護(hù)勞動(dòng)者身心健康和生命安全，減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病發(fā)生，為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生、健康、舒適、高效的工作環(huán)境，以保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康。
5、交通津貼津貼
公司對(duì)員工交通補(bǔ)貼按出車次數(shù)按月計(jì)算（每一次按出車次數(shù)計(jì)算）。公司一般按月支付交通補(bǔ)貼，對(duì)長(zhǎng)期出差頻率高、時(shí)間長(zhǎng)、需要報(bào)銷車票及車費(fèi)及其他津貼項(xiàng)目都有具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。以每月每輛車每月2000元計(jì)算，一年總金額為54萬(wàn)元；若有特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際情況另行增加。該項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際出車次數(shù)計(jì)算。以每輛車每月2000元乘以2個(gè)月為一期。
