企業(yè)社保費(fèi)用占人力成本比例=社保繳費(fèi)總額/當(dāng)年職工平均工資×100%,或人工成本/職工平均工資×90%。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定足額繳納社保費(fèi)用。勞動(dòng)關(guān)系建立后，用人單位按國家、地方規(guī)定和《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，在依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系建立后，要根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)狀況定期調(diào)整。企業(yè)按照國務(wù)院及地方有關(guān)規(guī)定為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用（以下簡稱“三金”）的比例應(yīng)高于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)規(guī)定的比例。
1.企業(yè)繳納社保費(fèi)用，職工（含退休、待業(yè)等）的社保費(fèi)應(yīng)占本公司職工工資總額的比重，根據(jù)經(jīng)濟(jì)適用房的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出。
但職工平均工資不能超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2倍以上，或者職工平均工資3倍以下的部分，不得向職工發(fā)放工資福利，不得作為企業(yè)工資總額。企業(yè)應(yīng)于每月10日前將當(dāng)月職工平均工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金額及養(yǎng)老保險(xiǎn)基金劃入其“三金”管理賬戶。企業(yè)應(yīng)按月為每位員工發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，按月發(fā)給企業(yè)年金，按月發(fā)放工傷保險(xiǎn)金，按月發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金，未計(jì)入工資總額或未提取的費(fèi)用不得作為企業(yè)工資總額。
2.計(jì)算公式為：
[職工平均工資]:企業(yè)職工年平均工資=職工月平均工資×10,其中職工平均工資包括個(gè)人部分全部之和?！叭稹卑ㄆ髽I(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分總額（以下簡稱“三金”）。[職工平均工資]:指與實(shí)際工資水平相比較，由國家統(tǒng)計(jì)局確定并公布的企業(yè)職工月平均工資?！叭稹?職工月平均工資×個(gè)人部分加權(quán)平均法計(jì)算。[職工平均工資]:是指除國務(wù)院另有規(guī)定外（例如上海職工月均基本工資為6440元人民幣）其余各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國務(wù)院授權(quán)的部門，根據(jù)本地區(qū)（行業(yè)）就業(yè)人員變動(dòng)情況及市場(chǎng)物價(jià)變動(dòng)情況對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和單位繳費(fèi)部分進(jìn)行的調(diào)整情況。[職工平均工資]是指反映社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和單位繳費(fèi)部分的工資總和。
3.職工平均工資×90%=企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額/當(dāng)年職工平均工資×100%
以上年職工平均工資為基數(shù)，以上一年12月31日為基數(shù)乘以調(diào)整后的系數(shù)計(jì)算，即是當(dāng)年職工平均工資。該公式為求出每年該公司職工平均工資水平。由上式可以看出，它代表了上年職工平均工資的變化情況。同時(shí)，它還代表了該公司當(dāng)年“三金”（社保費(fèi)）總額與職工平均工資的關(guān)系（上式中：社保費(fèi)總額=職工平均工資；中：社保費(fèi)金額）。
4.用人單位和員工個(gè)人必須共同負(fù)擔(dān)其應(yīng)繳納社保費(fèi)用。
社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用包括個(gè)人和用人單位兩部分，其中個(gè)人繳納部分在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等險(xiǎn)種中按月繳納；用人單位繳費(fèi)部分由企業(yè)按其月收入負(fù)擔(dān)。此外，還應(yīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，但不包括對(duì)未參保不足人員參保費(fèi)用的補(bǔ)助項(xiàng)目。企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)采用合理的費(fèi)用分擔(dān)機(jī)制，即由企業(yè)提供勞務(wù)的勞動(dòng)者應(yīng)為企業(yè)付出一定的勞務(wù)成本，同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)按月向原勞動(dòng)行政部門繳納社保費(fèi)用。因此，勞動(dòng)關(guān)系建立后、解除勞動(dòng)關(guān)系前和解除勞動(dòng)關(guān)系后均不得要求職工個(gè)人承擔(dān)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
5.按勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和政策執(zhí)行。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：按月或按勞動(dòng)合同簽訂時(shí)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，是必須履行的。根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；用人單位為職工購買醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)后，其繳費(fèi)的比例由有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。如果用人單位不為職工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，應(yīng)按上述規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)（《勞動(dòng)法》第五十條);如果用人單位不提供職工的生活困難補(bǔ)助費(fèi)而由職工自行承擔(dān)的，應(yīng)由職工本人承擔(dān)（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條);超過用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之和繳納部分及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)所產(chǎn)生的費(fèi)用也由單位承擔(dān)。在勞動(dòng)合同中也要約定社保繳納比例。由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在單位繳費(fèi)中所占比例較大，用人單位應(yīng)切實(shí)履行法定義務(wù)。除在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了該比例外，還要在勞動(dòng)工資單或員工名冊(cè)上載明社保繳納比例。
6.用人單位需要承擔(dān)“三金”的，可以按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（五）建立工資制度應(yīng)按勞動(dòng)合同約定支付工資報(bào)酬，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或同工同酬；
用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的費(fèi)用，并提供勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)者本人及其家庭成員在勞動(dòng)中受到傷害待遇的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在集體合同、勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議中可約定工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于最低支付工資標(biāo)準(zhǔn)，《關(guān)于在市場(chǎng)條件下實(shí)行勞動(dòng)者工資定期調(diào)整機(jī)制有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕416號(hào)）規(guī)定，用人單位應(yīng)按照以下原則確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同約定或集體合同約定、勞動(dòng)法規(guī)定（或者國家產(chǎn)業(yè)政策）規(guī)定等確定工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資在中國內(nèi)地實(shí)行已有15年以上經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)才開始執(zhí)行，所以一般都是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定統(tǒng)一調(diào)整；其他省、直轄市人民政府規(guī)定實(shí)行時(shí)間短或沒有實(shí)行單位按《勞動(dòng)法》和《勞社部發(fā)〔1999〕416號(hào)）確定；如果是以《勞社部發(fā)〔1999〕416號(hào)》確定的最低工資實(shí)施辦法發(fā)布實(shí)施，則各地應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。
