企業(yè)的社保是指由社會(huì)保障基金出資，為參保單位繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這部分費(fèi)用包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中必須要支付的費(fèi)用。因此社保對(duì)企業(yè)來說是非常重要的一項(xiàng)費(fèi)用。那么，我們?cè)鯓佑?jì)算出社保折舊呢？
1、什么是相對(duì)人力成本
相對(duì)人力成本是指一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)因人工成本支出而發(fā)生的各種間接費(fèi)用，是企業(yè)發(fā)生費(fèi)用的主要來源。相對(duì)人力成本具有一定的合理性，但并非十分合理。這是因?yàn)樯a(chǎn)企業(yè)所發(fā)生的人力成本通常只占人力成本的一小部分，其所占比重較低。如果對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格加以調(diào)整，則人力成本中不包括有關(guān)工資支出，其比重就會(huì)大大提高。所以，在確定相對(duì)人力成本時(shí)所考慮的因素不應(yīng)只考慮工資這一因素，而應(yīng)包括其他與人力成本有關(guān)的因素。
2、成本包括哪些？
根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)的成本包括:(1)直接人工成本，指直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)在生產(chǎn)過程中所發(fā)生的直接人工和直接材料消耗。(2)直接資產(chǎn)價(jià)值與折舊金額之差，即為該企業(yè)為購入商品及提供勞務(wù)所發(fā)生的購入、加工、修理、維護(hù)、測(cè)試、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、折舊及相關(guān)費(fèi)用等。(3)直接資產(chǎn)處置或部分處置成本。如：將資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)或報(bào)廢損失。
3、相對(duì)人力成本的計(jì)算公式
相對(duì)人力成本=(員工工資+社保及其他基本支出+其他項(xiàng)目支出)/3×員工人數(shù)。假設(shè)一名員工擁有5年的社保及其他基本支出。假設(shè)該公司的基本支出為5萬元，扣除日常所需的日常開支后：根據(jù)假設(shè)，公司的整體人力成本為：
4、為什么企業(yè)可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)納入社保基數(shù)？
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》等規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)制度，即社保繳費(fèi)基數(shù)是指社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)根據(jù)單位的財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，以單位實(shí)際參加工作人員的工資總額為社保費(fèi)率加工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)勞動(dòng)行政部門核定并向社會(huì)公布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以職工本人上年度月平均工資為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。具體執(zhí)行中企業(yè)按本單位職工工資總額的一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可在不改變社保繳費(fèi)基數(shù)前提下通過多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得實(shí)現(xiàn)多險(xiǎn)種、按險(xiǎn)種不同費(fèi)用比例計(jì)算繳納金額。即通過將醫(yī)療保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)納入社?；鶖?shù)，可達(dá)到降低成本、提高社保資金使用效率、增加職工收入等多方面的作用。
