實務(wù)中，很多公司都有福利費支出的項目，但未做稅務(wù)處理。在計算扣除時：是否會影響到薪酬？員工享受的福利費屬于“工資薪金所得”，應(yīng)按照工資薪金代扣代繳個人所得稅。需要將福利費進行明細(xì)核算，才能稅前扣除嗎？《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的下列支出，應(yīng)當(dāng)計入“管理費用”或者“稅金及附加”:（一）職工福利費;（二）補充企業(yè)流動資金時，按照有關(guān)規(guī)定支付的補充流動資金；注一：《中華人民共和國個人所得稅法》第八條規(guī)定：個人因年度所得應(yīng)納稅所得額的計算方法和其他有關(guān)問題，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

（一）福利費是指企業(yè)向職工發(fā)放的各項補貼、撫恤費用、生活補助以及與職工相關(guān)的福利待遇。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十二條規(guī)定：福利費屬于符合條件的可以稅前扣除的項目，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以從成本中列支津貼、補貼，也可以從稅前扣除。《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]127號）規(guī)定：企業(yè)發(fā)生一般非生產(chǎn)性開支，如福利、職工教育經(jīng)費、勞務(wù)費（包括按月發(fā)放的職工福利）及職工教育經(jīng)費等合理的福利費支出，不超過工資薪金總額4%的部分，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后期間攤銷。企業(yè)工資薪金、職工福利費的稅前扣除率，根據(jù)不同企業(yè)而有所不同。企業(yè)發(fā)生以下福利費支出性質(zhì)及成本性質(zhì)的，可作為工資薪金總額的8%在稅前扣除；未達(dá)到（含)5%標(biāo)準(zhǔn)的，不得在稅前扣除。

（二）工資薪金。

企業(yè)支付給職工的工資薪金，不包括職工福利費、職工教育經(jīng)費、職工培訓(xùn)費用、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。其中：支付給職工的福利費（包括企業(yè)為職工發(fā)放的各項福利費、工會經(jīng)費和其他各種補貼、獎金);以及（不含工會經(jīng)費和其他各種補貼、獎金）

（三）工會經(jīng)費。

《中華人民共和國工會法》第五條規(guī)定：工會是群眾組織，由職工代表大會產(chǎn)生，是職工代表大會和工會聯(lián)合會的常設(shè)機構(gòu)。全國總工會經(jīng)費審查委員會根據(jù)全國總工會的報告，審查批準(zhǔn)各地工會組織經(jīng)費使用的有關(guān)規(guī)定，于每年5月30日前將有關(guān)報告報送同級總工會。各級工會應(yīng)當(dāng)每年向同級總工會報告一次工會經(jīng)費收支情況。工會經(jīng)費預(yù)算列入本級財政預(yù)算，實行專戶管理，專款專用，單獨建賬，獨立核算；財政撥款和上級組織補助不得用于工會支出?；鶎庸?jīng)費收支情況向上級工會報告，由上級工會分別監(jiān)督檢查。對不能按照規(guī)定建立工會組織又不能獨立支配經(jīng)費和開支工會經(jīng)費開支太多的基層工會，經(jīng)本級人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)，可實行會員代表大會制度；但應(yīng)按規(guī)定建立工會組織的基層單位不得以現(xiàn)金、實物、有價證券等實物方式直接向職工福利費或慰問金。

（四）福利費支出允許在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除，但最高不超過當(dāng)年工資薪金總額8%的部分可以據(jù)實計入工資薪金總額，超過部分不予稅前扣除；

注二：企業(yè)發(fā)生的福利費支出，在計算應(yīng)納稅所得額時，允許扣除。但最高不超過當(dāng)年工資薪金總額8%的部分可以據(jù)實計入工資薪酬總額，超過部分不予稅前扣除。注三：未進行稅務(wù)處理如何扣除？企業(yè)因發(fā)生職工福利費支出而未進行納稅調(diào)整的，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

（五）對于未依法設(shè)立社會團體的集體企業(yè)，職工福利費也可以按照《中華人民共和國社會團體登記管理條例》規(guī)定辦理登記手續(xù)；

注二：關(guān)于企業(yè)“管理費用”部分，一般認(rèn)為，企業(yè)發(fā)生的職工福利費應(yīng)當(dāng)計入“管理費用”或者“稅金及附加”，但如果企業(yè)不按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為職工發(fā)放相關(guān)福利，則不能按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為職工支付報酬，也就不能在稅前扣除。注三：關(guān)于“福利費”一部分，一般認(rèn)為：福利對象包括離退休人員、孤兒、殘疾職工、現(xiàn)役軍人及家屬、患職業(yè)病離休干部、城鎮(zhèn)非從業(yè)人員等?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于印發(fā)<個人所得稅法實施條例>有關(guān)事項的通知》（國稅發(fā)[2005]165號）第一款：“個人因年度所得應(yīng)納稅所得額的計算方法和其他有關(guān)問題，依照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理納稅申報的”，以及《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款規(guī)定：按照稅法規(guī)定實行個人所得稅扣繳申報制度的，從其規(guī)定。注四：對于其他企業(yè)職工福利費，應(yīng)先核算福利費發(fā)生額，再按照“工資薪金”繳納個人所得稅。注五：關(guān)于“薪酬福利”部分，根據(jù)《中華人民共和國個稅法》的規(guī)定是屬于個人所得稅法定扣除項目，因此必須予以納稅調(diào)整。