人力成本，又稱(chēng)工資成本、工作人員的人力成本，是指用人單位因勞動(dòng)者離職或就業(yè)而給勞動(dòng)者的基本生活或勞動(dòng)保障帶來(lái)的費(fèi)用。在一定程度上，人力成本可以彌補(bǔ)個(gè)人因經(jīng)濟(jì)能力和失業(yè)狀態(tài)而產(chǎn)生的不平等給付。但是隨著時(shí)間的推移往往會(huì)被逐漸淡化，從而影響到勞動(dòng)者對(duì)用人單位經(jīng)營(yíng)行為和企業(yè)效益。一般將雇員）納入人力資本在薪酬、福利、保險(xiǎn)、福利等等方面所支出的金額。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議中一般比較關(guān)注勞動(dòng)者離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者社保補(bǔ)繳。那么，在人力成本方面應(yīng)該如何計(jì)算呢？下面以一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明吧。小李是某集團(tuán)公司招聘員工，入職后通過(guò)績(jī)效考核被錄用到了某分公司從事銷(xiāo)售工作。雙方簽訂勞動(dòng)合同期限自2016年5月1日至2023年12月31日止，約定月工資為2601.60元，崗位工作年限為10.1年（含）至107.00元；每月工資按照職工本人一個(gè)月基本工資和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)確定；按規(guī)定享受五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、高溫津貼及績(jī)效獎(jiǎng)金等社會(huì)保險(xiǎn)待遇；依法享受帶薪年休假等福利。工作時(shí)間為每月10日至12月31日。
一、離職人員的人力成本
離職人員的人力成本主要包括：離職員工的社保繳納和住房公積金的繳納，以此為基礎(chǔ)計(jì)算員工個(gè)人在社保和住房公積金方面的支出以及作為員工個(gè)人收入計(jì)算個(gè)人所得稅，離職員工工資總額和扣除個(gè)人公積金和個(gè)人所得稅后的月工資總額為327,607.60元。從上面這個(gè)例子中我們可以看出：離職人員給公司帶來(lái)的人力成本主要是：社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金以及企業(yè)年金帶來(lái)的費(fèi)用。那么這327,607.60元里面到底包含了哪些費(fèi)用呢？大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)員工在離職前其實(shí)可以享受到“五險(xiǎn)一金”或“帶薪年休假”等福利以及住房公積金方面有支出呢？下面就為大家簡(jiǎn)單介紹一下。
二、小李可以主張哪些損失
在訴訟中，小李可以主張因解除勞動(dòng)合同給自己造成的損失，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)應(yīng)納稅額，按照稅法規(guī)定，應(yīng)該向勞動(dòng)者追償。但是因?yàn)閯趧?dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定數(shù)額比較大的補(bǔ)償金需要向勞動(dòng)者主張了，所以這就需要進(jìn)行舉證。如果證明小李違反了法律規(guī)定的內(nèi)容而屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以按照相關(guān)規(guī)定要求小李賠償經(jīng)濟(jì)適用住房未辦理過(guò)戶(hù)和房屋產(chǎn)權(quán)證所產(chǎn)生支出和損失以及在解除勞動(dòng)合同時(shí)因違法解除勞動(dòng)合同給小李造成的其他損失等款項(xiàng)。所以小李在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面應(yīng)該賠償多項(xiàng)損失。
三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保補(bǔ)繳
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的報(bào)酬。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年得向用人單位支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于已經(jīng)按規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)、且不存在違約行為而解除勞動(dòng)合同或者未及時(shí)辦理工作交接而導(dǎo)致失業(yè)或者被辭退等情形下，其個(gè)人合法權(quán)益將得到保障。
