根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2018人才市場(chǎng)趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》顯示,2018年人才跳槽頻率與職位變化趨勢(shì)相吻合，跳槽頻率超過(guò)兩年、職位變化幅度較大的求職者人數(shù)比例均高于2014年，并且其中高離職率成為招聘主力軍?！疤垲l率增加，也反映出經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及薪酬水平提高等因素對(duì)求職者的綜合影響?！敝锹?lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,2018年人力成本上漲幅度較大，企業(yè)招聘壓力加大和用人成本增加是2018年人才流失的主要原因。受經(jīng)濟(jì)增速放緩、人口紅利消失和用工成本上漲等影響,2018年行業(yè)結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾進(jìn)一步凸顯。
1離職情況
智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)表明,2018年人才跳槽頻率超過(guò)兩年、職位變化幅度較大的求職者人數(shù)比例均高于2014年。從求職者的職業(yè)構(gòu)成來(lái)看，求職者中從事全職、兼職、自由職業(yè)的占比分別占26.3%、19.5%、18.8%和9.8%。人才流動(dòng)率方面,2018年求職者每周的跳槽次數(shù)超過(guò)一次、頻繁跳槽的比例均高于2014年。離職率較高的原因主要是：工作生活不平衡、自身性格不適合、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等因素導(dǎo)致。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系的變化以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，求職者對(duì)工作環(huán)境、發(fā)展空間、薪酬待遇等不滿意感逐漸增強(qiáng)。在實(shí)際工作中出現(xiàn)問(wèn)題或者不滿時(shí)都會(huì)影響求職者的工作心情，從而導(dǎo)致對(duì)工作的不滿和動(dòng)力不足。而為了尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間而跳槽也會(huì)對(duì)求職者選擇職業(yè)造成一定影響；同時(shí)，求職者在選擇職業(yè)時(shí)不能只看薪酬待遇而忽視職業(yè)發(fā)展、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)等個(gè)人因素和公司發(fā)展方向。導(dǎo)致人才價(jià)值不能實(shí)現(xiàn)的原因是公司或者企業(yè)對(duì)求職者提供了更好的待遇或更好的發(fā)展前景而選擇離開(kāi)。2018年人才流動(dòng)率最高的前三名依次是:62.9%、68.1%和67.7%。專(zhuān)家分析稱，隨著求職者選擇工作時(shí)長(zhǎng)增加、專(zhuān)業(yè)變化、工作環(huán)境變化等因素影響造成人才不穩(wěn)定，從而影響企業(yè)薪酬水平并進(jìn)而影響崗位聘用和求職者個(gè)人發(fā)展等問(wèn)題出現(xiàn)。2018年職場(chǎng)人跳槽頻率最高的職位是房地產(chǎn)銷(xiāo)售/市場(chǎng)類(lèi)職位候選人，跳槽頻率高達(dá)38.6%;其次是銀行柜員11.8%;第三為物業(yè)管理(61.7%)等。求職者對(duì)行業(yè)薪資水平持樂(lè)觀態(tài)度的占比17.7%;認(rèn)為薪酬水平較高或薪酬水平相對(duì)不合理的占26.7%;自身感覺(jué)不到薪資差距或者薪酬低于目標(biāo)待遇所占比例為24.4%。
2跳槽頻率與職位變化趨勢(shì)相吻合
智聯(lián)招聘人才研究院分析認(rèn)為，一方面求職者想要通過(guò)跳槽獲取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)，另一方面由于企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位，因此，在人才市場(chǎng)上尋找合適自己的職位很重要。同時(shí)跳槽也是求職者改變工作態(tài)度的表現(xiàn)之一，根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示,38.4%的求職者將跳槽視為一種職業(yè)轉(zhuǎn)型和提升的手段；而為了降低企業(yè)的用人成本、保證工作的穩(wěn)定性以及更好地成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì)而選擇跳槽的比例均為最高，分別達(dá)到37.6%、34.7%和31.2%。智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“隨著生活水平提高、居民收入增加等因素影響，以及人力成本等方面因素帶來(lái)的變化和作用正在逐步顯現(xiàn)。”隨著生活水平的提高和生活成本不斷上升，人們也越來(lái)越關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展空間、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以及個(gè)人生活質(zhì)量等問(wèn)題。
3行業(yè)人力成本上漲，企業(yè)招聘壓力加大與用人成本增加是人才流失的主要原因
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從行業(yè)看,2018年人力成本整體上漲幅度較大，高達(dá)17.8%,同比上漲4.4個(gè)百分點(diǎn)。這一比例在2014年為16.5%,2014年僅為5.7%。此外，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程的加快以及人力成本持續(xù)增長(zhǎng)等因素影響,2018年各行業(yè)人力成本呈現(xiàn)出不同程度上升（見(jiàn)圖3)。其中，薪酬漲幅較大的行業(yè)是房地產(chǎn)行業(yè)和教育文化娛樂(lè)行業(yè)；職位空缺數(shù)占比最多的行業(yè)是金融業(yè)、建筑業(yè)。這兩個(gè)典型高薪職業(yè)在2018年出現(xiàn)明顯縮水，說(shuō)明高薪酬職業(yè)吸引力減弱。而同時(shí)，伴隨著用工缺口大以及宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，使得各行業(yè)都存在不同程度的人員流動(dòng)與崗位調(diào)整。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)人才平均薪酬連續(xù)兩年上漲20%以上；零售業(yè)（不含住宿和餐飲業(yè)）平均薪資增速高于全社會(huì)平均水平0.37個(gè)百分點(diǎn)；交通運(yùn)輸/航空運(yùn)輸平均工資為13761元/月。隨著企業(yè)間用工競(jìng)爭(zhēng)激烈程度愈演愈烈、薪酬成本上漲及工作壓力增大的影響下導(dǎo)致人力成本上升等問(wèn)題愈發(fā)突出。
4招聘熱度指數(shù)同比上漲17.5%,行業(yè)求職者增速顯著高于平均水平
智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示,2018年春季招聘熱度指數(shù)為174.7,同比2016年上漲17.5%。其中，需求指數(shù)漲幅最大的行業(yè)是房地產(chǎn)，環(huán)比增長(zhǎng)20.3%。其中受經(jīng)濟(jì)增速放緩影響就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,2018年求職者就業(yè)增速顯著高于平均水平。除信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以外的四大行業(yè)均實(shí)現(xiàn)較大增長(zhǎng); IT/互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)招聘熱度指數(shù)漲幅較大。從崗位數(shù)量來(lái)看,2018年春季平均招聘職位數(shù)為2.6萬(wàn)個(gè)。從招聘職位的數(shù)量來(lái)看：以高級(jí)職位為主；與2014年相比新增職位431個(gè)，增幅超過(guò)30%;招聘職位數(shù)量相比2015年也增長(zhǎng)了10.8%;且在所有職數(shù)中增長(zhǎng)最快的是互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)工程師、運(yùn)營(yíng)等職位；而在2014年僅有1個(gè)崗位同比增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示,2017年招聘職位數(shù)環(huán)比上漲15.1%。從增速上看，同比增長(zhǎng)超過(guò)200%的行業(yè)有7個(gè)，其中房地產(chǎn)行業(yè)的招聘熱度指數(shù)最高，為177.6;其次是金融、互聯(lián)網(wǎng)；房地產(chǎn)與生活服務(wù)業(yè)在各行業(yè)中增速最低。此外,2018年招聘職位數(shù)增速顯著高于全國(guó)平均水平(19.7%)至8.5%;但隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代和人才紅利的消失以及國(guó)家對(duì)制造業(yè)供給側(cè)改革要求的不斷提升和行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所帶來(lái)的就業(yè)壓力加大程度也在逐漸提高。2017年前三季度各行業(yè)平均招聘職位數(shù)分別為41.4萬(wàn)、42.1萬(wàn)、44.5萬(wàn)個(gè);2018年前三季度整體行業(yè)平均職位數(shù)達(dá)54.3萬(wàn)個(gè)、求職者達(dá)187萬(wàn)人。從智聯(lián)招聘最新發(fā)布的2018年人才市場(chǎng)報(bào)告中可以看出：在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了一年較大幅度發(fā)展后終于迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng),2018全年人才需求量高達(dá)2739萬(wàn)崗位。這與相關(guān)行業(yè)近幾年大發(fā)展密不可分：一方面我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量穩(wěn)步擴(kuò)大，另一方面人力成本不斷上漲和國(guó)家宏觀調(diào)控使得經(jīng)濟(jì)下行壓力加大；此外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高速發(fā)展導(dǎo)致企業(yè)擴(kuò)張成本增加也為人才吸引力提高提供了重要支撐；人才市場(chǎng)逐步趨于成熟和完善也是導(dǎo)致2018年招聘會(huì)熱度出現(xiàn)明顯增長(zhǎng)的主要原因之一。而受房地產(chǎn)行業(yè)影響,2018年房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)人才的需求量在增長(zhǎng)，整體職位增速顯著高于整體平均水平。在求
5職業(yè)發(fā)展情況
人才的職業(yè)發(fā)展分為“初學(xué)者”和“中上等人才”。其中，初學(xué)者的職場(chǎng)發(fā)展情況與企業(yè)職位變化趨勢(shì)相吻合，企業(yè)需求占比超過(guò)50%的職位在5年內(nèi)都會(huì)發(fā)生變化；職業(yè)發(fā)展情況與職位變化趨勢(shì)相吻合。報(bào)告顯示，從招聘崗位的變化來(lái)看：初入職場(chǎng)的求職者對(duì)職業(yè)發(fā)展情況較為迷茫或是缺乏方向感，通過(guò)跳槽、換工作獲取新知識(shí)來(lái)提升自我；職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)瓶頸期后對(duì)職業(yè)發(fā)展方向不明確或者感到迷茫；而當(dāng)其工作能力與要求不匹配時(shí)則選擇跳槽以尋求更大發(fā)展空間。由此可見(jiàn)，隨著工作內(nèi)容的發(fā)展變化及自身實(shí)力的提升，求職者會(huì)根據(jù)自身的發(fā)展需求進(jìn)行合理規(guī)劃：一方面不斷提高自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)來(lái)適應(yīng)崗位需要以及個(gè)人對(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；另一方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自身不斷提高工作能力以適應(yīng)企業(yè)需求。
