大家好，歡迎來到每日學(xué)會計(jì)的時(shí)間，這里是每天陪你一起學(xué)英語的“老劉”，明天我們將繼續(xù)來學(xué)習(xí)“零基礎(chǔ)”考生們的日常。前幾天不是說過了嗎，當(dāng)一個(gè)科室的人力成本分?jǐn)偪颇?，其?shí)是一個(gè)很好地選擇題。在我們的日常生活中，有些科目是屬于科室內(nèi)部人員工資和各項(xiàng)福利（費(fèi)用）一欄中支出一項(xiàng)核算比較多的會計(jì)科目，而人力成本則屬于相對較少的一種核算形式。對于大部分人來說，其在做這類題目時(shí)是沒有思路可寫的。如果你需要做，就應(yīng)該要好好去學(xué)、去復(fù)習(xí)、然后再來答題吧！這段時(shí)間我一直在為做一道題而煩惱（思考一下）。那你知道呢？這道題說得好！下面我們一起來學(xué)習(xí)一下吧。首先考考幾個(gè)概念：工資總額、獎(jiǎng)金與津貼補(bǔ)貼、個(gè)人住房公積金、福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)（非居民）支出項(xiàng)目；醫(yī)院用藥項(xiàng)目；人員培訓(xùn)費(fèi)用。

一、單位內(nèi)部的人員，如一般職工，也可以稱之為企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，還包括企業(yè)的員工。

根據(jù)《企業(yè)會計(jì)制度》的規(guī)定，企業(yè)的員工包括：公司正式職工；專業(yè)技術(shù)人員；服務(wù)的社會勞動者；其他職工。單位及其職工，包括本單位的職工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、聘用人員等。勞務(wù)派遣工在本企業(yè)所發(fā)生的勞務(wù)費(fèi)用，包括與勞務(wù)有關(guān)的直接費(fèi)用，包括薪金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資和夜班津貼、特殊崗位津貼等；勞務(wù)派遣費(fèi)用；職工福利費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目等?！镀髽I(yè)會計(jì)制度》規(guī)定：“本制度所稱薪酬是指企業(yè)為支付給員工應(yīng)當(dāng)支付的現(xiàn)金或者有價(jià)證券?！彼?，“人員工資”就是指該職工福利費(fèi)用。這里還有一個(gè)很重要的概念是企業(yè)為職工支付的各種待遇，其目的既屬于工資薪酬也應(yīng)該在社保公積金等社會保障福利費(fèi)支出項(xiàng)目中明確計(jì)入人力成本。我們來看一道題：某醫(yī)院根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行了“按勞分配、多勞多得”和職務(wù)終身制原則并結(jié)合不同崗位特點(diǎn)進(jìn)行分配；醫(yī)院職工工資總額按比例為本部門或本單位的全部收入和成本進(jìn)行計(jì)算；并按照國家規(guī)定按時(shí)足額支付。這些收入均包括下列內(nèi)容：人員工資經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)金與津貼補(bǔ)貼及其他費(fèi)用。

二、根據(jù)“工資總額”、“獎(jiǎng)金與津貼補(bǔ)貼”和“個(gè)人住房公積金”這三個(gè)科目，應(yīng)當(dāng)將所承擔(dān)人員工資支出科目——獎(jiǎng)金與津貼補(bǔ)貼——計(jì)入到人員工資的費(fèi)用項(xiàng)目中去。

對于此類題目，就要求各位考生要在短時(shí)間內(nèi)寫出屬于三個(gè)科目的各項(xiàng)相關(guān)內(nèi)容。需要注意的是，如果大家對這三個(gè)科目都不太熟悉可也不要輕易放棄啊，畢竟“人力成本”這種科目雖然是非常少，但卻是需要特別注意和熟悉的項(xiàng)目。好了，今天的內(nèi)容就到這里，希望我的講解能對大家有所幫助。如果不知道如何下手做這道題的話，那就自己去多閱讀、多思考吧！那么你就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)很輕松地拿到了。加油！我一定給你一個(gè)滿意的答復(fù)！謝謝大家！

三、對于屬于我們?nèi)粘Ｉ钪斜容^常見的會計(jì)科目，除了上面這些之外，還有以下幾種：

1.銷售費(fèi)用-存貨-原材料-庫存商品-財(cái)務(wù)費(fèi)用；2.管理費(fèi)用：人員培訓(xùn)費(fèi)用；3.管理費(fèi)用：主要是行政管理人員的工資及津貼；4.銷售費(fèi)用-營銷成本、宣傳費(fèi)用；5.管理費(fèi)用：主要指銷售商品、提供勞務(wù)以及對外提供勞務(wù)支出；6.財(cái)務(wù)費(fèi)用：管理費(fèi)用-營業(yè)外支出；7.管理費(fèi)用：主要包括職工工資、辦公費(fèi)、水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、其他支出項(xiàng)目等。以上三種是屬于財(cái)務(wù)管理中比較常見的一個(gè)科目。在會計(jì)中也有一些科目其實(shí)并不能直接體現(xiàn)出其價(jià)值，但其對于我們學(xué)習(xí)其他科目來說往往還起著一個(gè)幫助和指導(dǎo)作用。而當(dāng)你需要去記這類科目時(shí)則可以直接用現(xiàn)金替代或者直接按天計(jì)算工資收入；而對于其存在方式與人員成本則可以直接體現(xiàn)出。

四、科室之間可以進(jìn)行人力成本分擔(dān)時(shí)需要考慮的因素都是一樣的。

不過，因?yàn)槲覀冊谶x擇題目時(shí)主要是看這幾個(gè)要素中的一個(gè)，所以在填寫上面這道題時(shí)，其實(shí)就應(yīng)該考慮到醫(yī)院人力成本核算和實(shí)際的成本之間會存在差異。因?yàn)閷?shí)際工作中會存在著某些項(xiàng)目在實(shí)際發(fā)生時(shí)成本比較高，那么對于其他項(xiàng)目就不一定了。當(dāng)然，因?yàn)槲覀兌紩紤]到這些因素所造成的人力成本增加或者減少。例如在醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)活動中所涉及的人員費(fèi)用支出和成本支出也包括人力成本所占比重有不同。有的人在科室工作過長時(shí)間可能會發(fā)生離職的情況，那么將會造成人力成本的減少。這也是需要我們?nèi)タ紤]到的因素。如果能夠?qū)⑦@一部分合理地分配到各個(gè)科室、對科室內(nèi)部進(jìn)行人力成本的承擔(dān)。那么會在很大程度上有利于減輕企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力、提高工作效率、增加職工收入、提高經(jīng)濟(jì)效益和工作效率。