人才是科技發(fā)展的根本動(dòng)力，人才是企業(yè)核心競(jìng)爭力的重要因素。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，我們應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流，全面提升人才競(jìng)爭力。大力引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)各類專門技術(shù)應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才，為企業(yè)注入新活力、創(chuàng)造新動(dòng)力。大力開發(fā)高素質(zhì)勞動(dòng)者，實(shí)現(xiàn)由勞動(dòng)力資源紅利向人力資本紅利的轉(zhuǎn)變。以人力資本引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)支持。
一、科技人力成本構(gòu)成
科技人力成本包括：薪酬、獎(jiǎng)金和津貼、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、進(jìn)修和其他費(fèi)用。根據(jù)科技人力成本構(gòu)成要素包括：①薪酬：基本工資（按行業(yè)、職位等確定，根據(jù)崗位數(shù)量及工作年限確定):月平均工資，年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)合同的簽訂及變更情況，個(gè)人考核等。②獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等；薪酬構(gòu)成包括：基本工資+績效工資）、年終獎(jiǎng)（包括年終獎(jiǎng)）等；基本福利=員工津貼（根據(jù)單位的福利情況發(fā)放);加班工資。③其他福利：住房補(bǔ)貼、健康體檢服務(wù)等；如按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的薪酬屬于“福利費(fèi)”。②獎(jiǎng)金；公積金；社會(huì)保險(xiǎn)（基本）③工作時(shí)間：法定節(jié)假日；勞動(dòng)保險(xiǎn)；人身意外傷害保險(xiǎn)（因工傷不能辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇):工資標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人計(jì)算年限（含加班工資）×12 (小時(shí));年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。②獎(jiǎng)金：基本工資，是企業(yè)為職工提供工作過程中津貼和補(bǔ)貼等福利所發(fā)生的費(fèi)用。包括各類社會(huì)保險(xiǎn)繳納和職工福利待遇、工傷保險(xiǎn)基金個(gè)人部分等；③住房公積金：按規(guī)定繳存住房公積金（含商業(yè)貸款）不低于職工月平均工資2倍的職工個(gè)人繳存部分、由單位代為繳存并按規(guī)定提取住房公積金（職工本人自愿存入銀行的除外);按月領(lǐng)取住房補(bǔ)貼。④福利費(fèi)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（一般包括工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金貸款余額提取政策及限額等。
二、高層次人才數(shù)量及占比情況
我公司專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的占比分別為4.88%與2.69%。從行業(yè)分布看，對(duì)企業(yè)影響較大的主要是高層次人才（如高級(jí)工程師、工程技術(shù)人員）、科研技術(shù)人員以及經(jīng)營管理人員，占比分別為32.49%、15.31%和6.72%。其中高層次人才占比59.67%,數(shù)量僅次于銷售人員。從專業(yè)類別分布來看，高級(jí)技術(shù)人才31%,中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才分別占57.47%與22.22%。高級(jí)職稱的主要用途是崗位晉升，一般崗位沒有直接工資收入。而其他應(yīng)聘者大多數(shù)為本科學(xué)歷及以上，這也反映了我們企業(yè)對(duì)高層次技能型和管理型的人才需求更加旺盛。這些優(yōu)秀的高層次人才普遍具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和較強(qiáng)研究能力，同時(shí)具有良好的溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作精神及較好的人際交往能力。
三、企業(yè)科技人力成本構(gòu)成分析
1、科技人力成本構(gòu)成：科技人力成本包括企業(yè)職工薪酬、個(gè)人所得稅、社保、公積金等，具體構(gòu)成見表1。2、科技人力成本構(gòu)成：人力資本占工資總額的比重最大，高達(dá)80%以上，因此這部分的科技人力成本決定著企業(yè)科技發(fā)展水平和科技競(jìng)爭力。如表1所示,2016年底科技人力成本約占工資總額的1.8%,這部分是企業(yè)主要成本，其構(gòu)成比例較高而且不均衡。3、企業(yè)科技人力成本構(gòu)成比例：科技人力成本占工資總額的比重最大，達(dá)75%以上。如圖3所示：從近三年來，科技人力成本在企業(yè)利潤中占比變化趨勢(shì):2014年是最大的一年，占比40%;2014年為20%;2016年為27%;2017年約為30%。所以雖然近幾年對(duì)科技人力成本占比在逐年提高，但從整體上看比例仍不大。
四、推進(jìn)科技經(jīng)濟(jì)融合戰(zhàn)略建議
推進(jìn)科技經(jīng)濟(jì)融合，需要加強(qiáng)對(duì)科技人才的培養(yǎng)，發(fā)揮其引領(lǐng)作用?？萍紕?chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長、社會(huì)進(jìn)步、科技進(jìn)步的重要保證。只有人才、創(chuàng)新要素高效流動(dòng)，才能形成強(qiáng)大創(chuàng)新動(dòng)能和發(fā)展活力。推動(dòng)科技經(jīng)濟(jì)融合創(chuàng)新發(fā)展必須依靠人才，強(qiáng)才是發(fā)展之基。要強(qiáng)化人才意識(shí)，切實(shí)加大對(duì)人力資本投入，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展需要，創(chuàng)新人才應(yīng)重點(diǎn)從三個(gè)方面進(jìn)行考慮：一是優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈布局，二促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)深度融合，三加強(qiáng)科技創(chuàng)新體系建設(shè)。
