你可能不知道，移動公司全年人力成本是多少？這個數(shù)據(jù)，用的是“全系統(tǒng)年度人工費用”這個公式。如果我們計算一個中國聯(lián)通人力成本，那么這五個部門大概占了公司員工的80%以上。這還不算各部門工作質(zhì)量、業(yè)績及發(fā)展情況吧。當(dāng)然如果這是你問我怎么算的呢？那就直接說中國移動，看看你是從哪里弄來這么多錢的。那么接下來就可以把這些情況給你羅列出來，如果我寫出來可能很多人都會看下去吧！這篇文章是想給還在為員工福利和薪資擔(dān)憂的朋友們提供一些參考：中國移動在國內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)模非常龐大，每年投入巨資和人力物力對他們來說是非常值得支出的，但隨著公司人員越來越多、團隊不斷壯大，人員成本自然會越來越高。
一、工作內(nèi)容
大家應(yīng)該知道中國移動的員工分為兩種：一種是從基層員工到中層的領(lǐng)導(dǎo)，他們可能會有更多的機會進入上層；比如下面這些管理人員所在部門：如果你只是普通員工在工作中接觸不到高層領(lǐng)導(dǎo)的話，那么很難會注意到這些崗位上的工作內(nèi)容。
二、工資構(gòu)成及相關(guān)費用
一般來說，各個部門的工資構(gòu)成比較簡單，基本都是基本工資加績效工資。這里有個例子，中國移動上?？偛康囊粋€部門大概有30多個人，按平均每人每月5600元算，每年的績效工資約為2500萬。除去獎金的支出，這個公司也還剩下一部分費用。其中包括了各種管理、福利項目如：醫(yī)療保險、社會保險、住房公積金等。其實就是一種變相的社保補貼，因為社保補貼能使大家更好享受工作時間內(nèi)（通常在7-10個工作日）提供的基本福利。這個項目還包括了各種福利。例如免費醫(yī)療、意外保險、帶薪年假等等之類的。
三、人事費用：
1.薪酬支出：我們把所有薪酬支出都計算進去。具體包括：②員工年終獎：公司每年會根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對員工進行年終獎發(fā)放，但具體數(shù)額和發(fā)放時間需要以當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況為準。③員工公積金：公司每年會為員工繳納公積金，但具體金額與基數(shù)、比例等相關(guān)系數(shù)都會根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況和工作年限等情況進行調(diào)整。④單位福利：公司提供“免費午餐”等相應(yīng)福利保障。
