一個(gè)公司的人力成本，是不是要按照會(huì)計(jì)上的會(huì)計(jì)科目來(lái)核算呢？如果不是那么肯定。因?yàn)槟闳绻话蠢麧?rùn)核算的話，會(huì)導(dǎo)致公司整體利潤(rùn)的減少。而且每個(gè)人的情況不同，那么不同公司也會(huì)有自己所面臨的人力成本。但實(shí)際情況中，很多公司對(duì)社保不是很重視，所以只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核算的話，就會(huì)導(dǎo)致這個(gè)費(fèi)用比實(shí)際情況多得多。

1、社保費(fèi)用

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，每個(gè)月都會(huì)繳納一定的社保費(fèi)用。其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，公積金，這些都是屬于社會(huì)保險(xiǎn)，其中又有一項(xiàng)，是必須繳納的。當(dāng)然還有個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)，比如公積金，因?yàn)閭€(gè)人貸款或者其他原因，如果繳納的話，可以獲得一定的補(bǔ)償，所以還會(huì)存在一定的利息等。如果算上公司的利潤(rùn)部分的話，其實(shí)就是公司給你買房子要交的費(fèi)用，所以這些的保險(xiǎn)費(fèi)是非常多的，一般都是需要企業(yè)來(lái)繳納的，那么社保的費(fèi)用就是公司需要自己承擔(dān)的那部分的。一個(gè)公司的社保，如果沒有繳納的話，那么就會(huì)影響到公司的正常運(yùn)營(yíng)，而且對(duì)工作積極性上面會(huì)有所影響，比如公司運(yùn)營(yíng)成本提高，利潤(rùn)就會(huì)減少等這樣的結(jié)果，如果你是一家小公司的話，那這樣的話就會(huì)增加對(duì)成本進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)?，但是要是你是大型的公司，它就?huì)增加到很多，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，它會(huì)對(duì)它的利潤(rùn)有所影響。

2、員工福利費(fèi)

員工福利費(fèi)主要包括：職工教育經(jīng)費(fèi)、職工醫(yī)療費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金等。根據(jù)員工人數(shù)不同，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。員工福利費(fèi)的核算科目是：工資+福利費(fèi)+其他。按照：工資總額=月工資-（五）各項(xiàng)補(bǔ)充住房公積金，公司可以按照規(guī)定在每月最后一個(gè)月30日前一次性存入公積金賬戶，用于繳存職工個(gè)人所發(fā)生的住房公積金或醫(yī)療費(fèi)用。福利費(fèi)成本：應(yīng)計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。企業(yè)發(fā)放給員工及配偶、父母、子女的住宿費(fèi)和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。職工補(bǔ)充住房公積金職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金按月扣除；獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金按季度支付給個(gè)人的福利費(fèi)可以在稅前扣除，也可以不在稅前扣除且不得計(jì)入當(dāng)年企業(yè)成本中。對(duì)于企業(yè)中符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)服務(wù)增值稅優(yōu)惠政策問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕57號(hào)）規(guī)定享受條件的員工，可以按規(guī)定享受個(gè)人所得稅減免，享受稅收優(yōu)惠政策時(shí)，該項(xiàng)目不能扣除的稅收優(yōu)惠項(xiàng)目不得在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。上述測(cè)算顯示：每月應(yīng)納稅所得額為3600元。所以即使按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核算，但實(shí)際情況也是會(huì)導(dǎo)致多出來(lái)的成本無(wú)法體現(xiàn)在企業(yè)所得稅上。所以實(shí)際情況中，要根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定來(lái)核算費(fèi)用，并按照合理的基數(shù)繳納個(gè)人所得稅。其中免征印花稅和個(gè)稅。但是員工福利費(fèi)有一些問題是不能稅前扣除的，比如員工每月都有工資拿著手里面卻沒有錢交五險(xiǎn)一金了，而且有些企業(yè)會(huì)給你發(fā)放一些福利性的補(bǔ)貼或者是節(jié)日福利等費(fèi)用也會(huì)計(jì)入員工福利費(fèi)中去。

3、住房公積金

住房公積金在每個(gè)公司都是有繳納的，每個(gè)月公司都會(huì)給員工繳存住房公積金，每個(gè)月公司都會(huì)給員工發(fā)放補(bǔ)貼或者其他福利。每個(gè)月的工資金額會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼，而且，你能從福利里看到多少呢？每個(gè)月那么多補(bǔ)貼呢？還是住房公積金嗎？我覺得住房公積金的多少主要取決于大家的繳納基數(shù)與每個(gè)人住房公積金賬戶的余額有關(guān)，個(gè)人繳存比例為5%,單位繳存比例為12%。公積金就是繳納費(fèi)用，我們來(lái)計(jì)算一下，每個(gè)月的額度是2000元，也就是說(shuō)，實(shí)際要比個(gè)人多交幾百塊錢啦！也是不能少的哦~而且不能超過(guò)最高額哦！

4、企業(yè)所得稅

公司為其銷售貨物、勞務(wù)、服務(wù)等提供勞務(wù)的所得，是按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目計(jì)算繳納企業(yè)所得稅。其中，勞務(wù)報(bào)酬所得，是指勞務(wù)提供方按規(guī)定支付給勞務(wù)受雇方或其代理人的報(bào)酬所得、勞務(wù)報(bào)酬所得和其他所得。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第七十二條規(guī)定：“符合條件的非居民企業(yè)從事勞務(wù)所得額為銷售額……超過(guò)100萬(wàn)元但不超過(guò)300萬(wàn)元的部分；超過(guò)300萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，依照本規(guī)定計(jì)算繳納企業(yè)所得稅”和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施小微企業(yè)普惠性所得稅政策有關(guān)問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕91號(hào)）第二條規(guī)定，小規(guī)模納稅人（指年應(yīng)納稅所得額不到100萬(wàn)元但按照50萬(wàn)元計(jì)算),按年納稅1000萬(wàn)元以下（含本數(shù)）的，減除費(fèi)用24萬(wàn)元（不含本數(shù)),然后20-50萬(wàn)元之間選擇適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法，按照5%的征收率計(jì)算繳納企業(yè)所得稅。但是需要注意，如果是以公司經(jīng)營(yíng)形式在當(dāng)?shù)刈?cè)成立時(shí)間不長(zhǎng)或者業(yè)務(wù)范圍有限制的話，則是按照實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算，而不是按照稅率來(lái)計(jì)算。所以我們才按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算人力成本費(fèi)用。所以你要知道如果有比較高人力成本的話，那么就會(huì)導(dǎo)致公司整體利潤(rùn)少很多。而這個(gè)會(huì)計(jì)成本是要按照所得稅法來(lái)進(jìn)行計(jì)稅的哦。小金：本文由公眾號(hào)“小財(cái)說(shuō)稅論”原創(chuàng)發(fā)布。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載！