人力成本是企業(yè)進行人員招聘、薪酬福利成本，以及相關的員工培養(yǎng)和教育費用支出的總和。在這個過程中，企業(yè)會發(fā)生人力成本和人員需求之間或者同一員工不同需求時的實際成本。人力費用根據(jù)工資總額在計算。當工資總額是20 W時，企業(yè)每年人力費用為25 W。當工資總額為20 W時，企業(yè)每年人力成本為28 W;當企業(yè)工資總額大于20 w時，則增加10年，即25k-35y的費用。所以人力成本一般比工資總額要高。

1.人力成本一般包括工資、獎金、津貼補貼以及福利等。

工資一般按照員工崗位、級別、薪酬結構來確定。對于不同的崗位，獎金發(fā)放情況也不一樣。獎金主要是針對在同一級別下所有員工發(fā)放的獎金，一般根據(jù)工作業(yè)績和質(zhì)量來發(fā)放，獎金的金額一般根據(jù)當月業(yè)績考核結果確定；津貼補貼包括加班費、帶薪休假、節(jié)日福利等。對于不同的福利費用，有的公司會設置不同的獎勵和津補貼，如果是針對同一工作年限或者業(yè)績考核等因素進行，則需要根據(jù)不同員工進行發(fā)放，如果公司沒有設立這類福利費用；有的企業(yè)只設置一個月最長期限的最低工資標準；個別公司提供有時間限制的“周末雙休”或者“周末三休”等等都是不符合實際情況和國家法律法規(guī)要求的。在某些企業(yè)里還會設立員工保險，但有的企業(yè)由于各種原因會在某一時期內(nèi)不再提供員工保險。

2.工資費用包含工資外的各種福利費。

比如體檢費，職工福利費，住房公積金，失業(yè)保險費，生育保險費等等。社保：繳納社會保險費可以降低企業(yè)的經(jīng)營成本，是企業(yè)經(jīng)營活動中非常重要的一項費用。職工退休后由企業(yè)承擔退休費用，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或者企業(yè)職工基本醫(yī)療保險。住房公積金：職工本人按規(guī)定繳納住房公積金的話，企業(yè)不需要支付住房公積金繳納比例。住房公積金：職工本人及配偶自愿放棄或因過錯放棄住房公積金繳納比例要求不超過50%而無法繳納住房公積金的情況下可以申請住房公積金貸款。但是必須在一定范圍內(nèi)按月申請才可以使用。

3.福利成本包括住房公積金、企業(yè)年金等；

公積金是指職工所在單位及其職工在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，為職工繳存的社會保險基金，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等個人繳存部分以及職工所在單位為職工繳存的住房公積金。企業(yè)年金是企業(yè)為保障其員工晚年生活而建立的企業(yè)年金，根據(jù)企業(yè)與有關人員約定，由企業(yè)和員工個人共同繳納年金，對職工退休時一次性給予規(guī)定數(shù)額的基本養(yǎng)老保險待遇。企業(yè)年金不是一種法定的社會保險制度，而是一種企業(yè)為保證員工退休后生活水平不降低而建立的一種補充養(yǎng)老保險制度。根據(jù)國家規(guī)定從2005年1月1日起，實行企業(yè)年金制度。企業(yè)根據(jù)自身實際情況在規(guī)定時間內(nèi)（一般為一年）為員工建立企業(yè)年金福利。對于企業(yè)來說，建立健全完善職工權益保障體系和激勵機制，使全體職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果是每一個企業(yè)都應該承擔的責任和義務。