我在找工作的時候，問過一些公司的人力成本，發(fā)現(xiàn)很多公司每個月都在花很大的力氣去招聘人才，最后人力成本很高是我們非常不理解的一件事。對于一個新手來說，人力成本是非常大的一筆支出。那么20萬應(yīng)該如何算？下面我們一起來看看吧！
1、工資及福利
薪資標(biāo)準(zhǔn)為最低6000元，最低2500元；福利方面：基本工資標(biāo)準(zhǔn)，包含基本工資、年終獎、各項獎金；績效工資標(biāo)準(zhǔn)，包含績效獎金、年終獎、員工福利、五險一金；獎金津貼標(biāo)準(zhǔn)，包含基本獎金、補貼津貼、年終獎、員工手冊費。
2、住房公積金
按員工工資計算，我們以1500元/月為例。在這一期間，企業(yè)給員工發(fā)放的工資為:13200元/月，那么每個月員工公積金繳納為:5200*13200*3=15300元。也就是說，這個階段職工公積金按照1500元/月來計算。那么員工每個月需要繳納13300元的住房公積金。如果住房公積金繳存比例為5%的話，員工每個月則需要繳納2600元。這樣算下來這個時候企業(yè)每一個月所需要繳納2250元。
3、社保繳費
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位必須為員工繳納五險一金，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險。根據(jù)北京市《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度和失業(yè)保險制度的實施意見》，北京市對城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險實行統(tǒng)一政策?；踞t(yī)療保險由個人工資標(biāo)準(zhǔn)繳納；基本養(yǎng)老保險由個人按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY5%(8%)繳納；基本醫(yī)療保險實行個人定額支付、單位全部繳費；工傷保險費，由用人單位和勞動者共同負擔(dān)；生育保險費按實際生育狀況在統(tǒng)籌地區(qū)進行結(jié)算。根據(jù)北京市《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度和失業(yè)保險制度有關(guān)問題的通知》、《關(guān)于加快推進社會保障卡應(yīng)用工作的通知》（京人社發(fā)〔2015〕108號),用人單位及勞動者應(yīng)為勞動者繳納五險一金每人每年分別不得低于3200元、480元、660元、790元。
4、績效獎金
績效獎金的方式分為：年終獎、月平均工資、季度績效獎金、年終績效獎金。每期按1個月為周期進行考核發(fā)放，績效獎金按年度平均分配。（見上表）計算方式：每季度末各部門績效管理考核情況對部門或個人進行考核發(fā)放，績效獎金金額大小來確定。以 A部門為例：年度績效考核獎金為5000元；年度績效考核獎金為8000元；半年績效考核獎金為4000元；季度績效考核獎金為5000元；月度績效獎金為4000元。
5、職業(yè)發(fā)展空間費
每個公司都有自己的職業(yè)發(fā)展路線，但每一條公司都有自己的要求。有的公司是不接受應(yīng)屆生去干高管的，而一些公司則是要先考慮培養(yǎng)新人才會允許他們?nèi)ジ筛吖埽@也是很正常的。在職業(yè)發(fā)展上，新人應(yīng)該考慮到自己專業(yè)上需要什么才能得到更多的晉升和發(fā)展，而這部分所需要投入的成本是很高的。
