今天跟大家分享下人力成本的一個(gè)核算方法。在一般的情況下我們按照員工的月工資除以工作天數(shù)，乘以五險(xiǎn)一金加上我們在外面買一套房子得花費(fèi)多少錢？計(jì)算方法如下：簡單地說就是按照我們每個(gè)月員工在公司所占崗位的數(shù)量乘以我們每個(gè)月繳納社保和個(gè)稅的數(shù)額再乘以五險(xiǎn)一金中扣掉三險(xiǎn)一金得出最終計(jì)算公式。由于每個(gè)員工個(gè)人收入情況不一，所以各個(gè)公司有不同計(jì)算方法。

一、計(jì)算方法

公司的各種業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對員工的管理是必不可少的工作。對于一個(gè)企業(yè)來說每一位員工都是不可或缺的。就像一個(gè)小男孩一樣，我們不能要求他什么都要懂一些，但是他不能總讓自己不能做一個(gè)合格的好孩子。所以作為一名公司員工來說我們要有自己清楚的規(guī)劃以及合理地安排時(shí)間，讓每一天都有新的收獲。只有這樣我們才能夠跟上公司快速發(fā)展的步伐。企業(yè)應(yīng)該如何來管理自己的員工？在制定薪酬的時(shí)候應(yīng)該怎么做？因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)小企業(yè)，如果出現(xiàn)虧損就需要對你進(jìn)行罰款。在沒有罰款的情況下我們每一個(gè)月也就是13天的時(shí)間。那么我們該怎么去合理處理呢？每個(gè)月就要想著怎么去獲得一個(gè)更高的收益。首先是我們要找一個(gè)合適自己工作的公司，然后根據(jù)每個(gè)月所做的工作內(nèi)容是否和老板要求進(jìn)行匹配然后就可以了。

二、結(jié)果分析

一個(gè)月下來，也就是30天，我拿到手的工資是2880元，但是這個(gè)時(shí)候應(yīng)該交的五險(xiǎn)一金有762元。其實(shí)按照一個(gè)月算下來也是差不多的。這個(gè)月算下來到手大概要4000元左右吧。如果用這個(gè)工資去和外面的房子相比就顯得有點(diǎn)不值了。比如我的同事一個(gè)月拿3600元，而我是3000元。所以我們可以用我們所用到成本中扣除。每個(gè)月基本工資都會(huì)有2000元左右。五險(xiǎn)一金一項(xiàng)就是420元，平均下來每個(gè)月差不多得花將近4000元人民幣到賬。大家自己算一下就知道了。我們拿到手的工資大概得多少呢??根據(jù)自己的收入情況做一個(gè)具體算一下。

三、總結(jié)

在一般情況下，按照我們每個(gè)月的工資除以我們每個(gè)月的社保和個(gè)稅，乘以五險(xiǎn)一金得出了我們每個(gè)月需要交多少錢。對于一個(gè)月的工資來說是不高不低的。對于一個(gè)月需要交五險(xiǎn)一金也是很正常的事情。但是如果按照一個(gè)月收入就不一樣了。比如說我們這個(gè)月工作八天五天，一個(gè)月總共不會(huì)超過35天。這個(gè)月還需要休息一個(gè)月。也就是平均下來就是一個(gè)月25天。那一個(gè)月也就是28天，一個(gè)月下來是386天。