人力成本是一個比較復(fù)雜的概念，在我們每個人看來都是一個很大的概念。不過現(xiàn)在很多公司對于人力成本不是特別清楚，那么下面我們就來具體的了解一下人力成本。人力成本就是指企業(yè)用于維持員工所需各種開支、支出所需的一切費(fèi)用。具體來說，包括工資、獎金和津貼、補(bǔ)貼、加班工資、其他工資等。這也包括企業(yè)所得稅和個人所得稅所帶來的費(fèi)用，這些費(fèi)用都被稱為純單位人力成本(People Frame Product).當(dāng)企業(yè)開始對員工進(jìn)行培訓(xùn)時，需要把員工的基本工資計(jì)入一個會計(jì)科目，在實(shí)際工作中可以根據(jù)你提供服務(wù)來計(jì)算人力成本，但是由于有了扣除項(xiàng)目以及人員工資也需要進(jìn)行核算。企業(yè)的總勞動力成本包括各種生產(chǎn)經(jīng)營成本，這部分費(fèi)用不需要在企業(yè)內(nèi)部分?jǐn)傄部梢灾苯佑?jì)入公司營業(yè)項(xiàng)目支出中。純單位人力資金成本是相對于整個經(jīng)濟(jì)規(guī)模而言的，他指一種在一定的時間范圍內(nèi)耗費(fèi)與收入成正比數(shù)量或質(zhì)量都相同多個單位的資本；該單位所創(chuàng)造產(chǎn)出能力是單位（個人）。

1、勞動成本包括企業(yè)工資、獎金和津貼以及補(bǔ)貼，其中又分單位人工和個人人工兩種。

目前，國內(nèi)對企業(yè)人工成本的核算有兩種方式：一種是基于“勞動報(bào)酬”計(jì)價(jià)，另一種是基于“個人能力”計(jì)價(jià)，由于每個人的收入水平和能力等各方面的差異，因此不同企業(yè)核算方式可能會有所不同。下面我們就來說說企業(yè)人工成本具體計(jì)算方法為：計(jì)算人工成本(EOFrame).計(jì)算公式:(1)計(jì)算公式：①收入=((員工平均工資-人工成本)/崗位總數(shù)（目前大部分國家企業(yè)在人力成本中扣除了技術(shù)服務(wù)費(fèi)后);(2)計(jì)算公式: A*(1+1.50%)(2+1.25%)(3)如果不同計(jì)算方式需要進(jìn)行調(diào)整后(1+3)則確認(rèn)為收入金額；相反(4).其中: A為扣除項(xiàng)目; a為不同計(jì)數(shù); b為本期; c為以后月份; d為累計(jì)數(shù); e為當(dāng)年所有成本; f為上年基數(shù); g為本單位職工福利費(fèi); f為本期職工平均實(shí)際工資; g為上年工資增長率; g為當(dāng)期全部職工平均薪酬水平*(1+1)/8*12-(1+0.03)=[x±1.000].若某員工離職時按月領(lǐng)取的平均工資（不包括社會保險(xiǎn)個人繳費(fèi)部分）高于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工平均人數(shù)是多少？答案: N?如果是這樣就可以根據(jù)這個因素直接計(jì)入工資，如果沒有在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放到員工手上則需要進(jìn)行調(diào)整才能計(jì)入成本當(dāng)中。但是由于不同行業(yè)對于勞動成本的計(jì)算方式不同，所以不同行業(yè)、公司使用相同的人力成本方法也會有不同之處。員工成本應(yīng)該如何核算？這里我們就介紹一下會計(jì)軟件的分類以及各種計(jì)算公式：人員工資=(1+獎金+津貼)*(萬元-在職人數(shù)；平均每位工人工資總額)/計(jì)數(shù)薪金；根據(jù)國家規(guī)定，個人所得稅稅率為20%。在這里主要是考慮到企業(yè)和個人之間工作方式和福利、待遇等方面的差異。對于同一企業(yè)內(nèi)員工不同而收入也有所差異，比如說像國內(nèi)很多大公司就采用不同方法計(jì)算人力成本。#新工人薪資=個人能力×員工平均實(shí)際工資*(1+1)÷2=

2、根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定，對企事業(yè)單位應(yīng)支付的所有工資（包括獎金及津貼),以及在職工工作期間內(nèi)企業(yè)應(yīng)支付的各種津貼和補(bǔ)貼，不得超過本企業(yè)工資總額的25%(個人發(fā)放的績效補(bǔ)貼除外）。

工資總額是指企業(yè)一個月的全部工資總額。其中包括加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫津貼等項(xiàng)目。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹退?，并與勞動者約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)貏趧诱弑救斯べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國社會保障相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)由企業(yè)全部承擔(dān)。用人單位支付給職工的加班費(fèi)、病假等法定假期待遇，以及因工作遭受事故損害津貼和補(bǔ)貼，屬于法定社會保險(xiǎn)費(fèi)范疇內(nèi)的應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。由于國家對加班行為有特殊的規(guī)定，每個人的實(shí)際工作時間不能超過8小時，并且在法定節(jié)假日期間以及因工作原因不能休假的，應(yīng)當(dāng)依法視同工傷。加班工資也應(yīng)該在核算中考慮在內(nèi)（加班工資還可以計(jì)入加班費(fèi)用）。其中就包括了企業(yè)所得稅和個人所得稅所帶來的費(fèi)用負(fù)擔(dān)等相關(guān)稅金以及社會保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用。按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。

3、關(guān)于各類成本費(fèi)用中因非貨幣性資產(chǎn)交換或轉(zhuǎn)移而產(chǎn)生資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得扣除項(xiàng)目的明細(xì)，參見《會計(jì)法》。

對于企業(yè)的人員薪酬來說，我們需要將員工工資按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算，在確定每個員工所需要付出的報(bào)酬之后，才能進(jìn)行扣除。對于員工的基本工資需要根據(jù)他們所提供服務(wù)來進(jìn)行計(jì)算。對于這部分費(fèi)用根據(jù)不同公司或者企業(yè)所提供服務(wù)不一樣，有不同的計(jì)算方式但是在計(jì)算的時候都是需要按照不同情況進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)算。對于員工在不同區(qū)域提供不一樣的服務(wù)，但是也有相關(guān)的扣除項(xiàng)目和計(jì)算方法。比如對于員工在某一個區(qū)域所做的事情其實(shí)也是需要進(jìn)行支出計(jì)入工資成本當(dāng)中的。而且會根據(jù)不同情況來進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這也算是對于員工最好的保護(hù)了。也可以作為合理利用各種資源來提高公司的生產(chǎn)效率和盈利能力。