紡織業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人員平均年齡為28歲，女性占72.7%。紡織企業(yè)人力成本占比一般在12%~20%之間。而人工成本的占比在近幾年中一直處于上升趨勢(shì),2014年約為20%,2016年達(dá)到31.4%。紡織業(yè)生產(chǎn)成本的主要構(gòu)成為原材料、能源、人工三大類(lèi)費(fèi)用，這其中最主要的費(fèi)用是原料成本、能源消耗和人工等，占生產(chǎn)成本總量的83.2%~88.7%。近幾年隨著國(guó)際貿(mào)易摩擦升級(jí)、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力增大、內(nèi)需不足等因素影響，紡織業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力較大。為應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，紡織行業(yè)企業(yè)開(kāi)始重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理變革和技術(shù)創(chuàng)新工作，對(duì)經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行了合理轉(zhuǎn)移。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一、紡織企業(yè)積極轉(zhuǎn)型升級(jí)
近年來(lái)，我國(guó)紡織行業(yè)發(fā)展速度放緩，面臨著嚴(yán)峻的內(nèi)外部環(huán)境和轉(zhuǎn)型升級(jí)的巨大壓力。為了適應(yīng)新形勢(shì)的需要，紡織企業(yè)積極應(yīng)對(duì)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)，大力推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新。2017年8月20日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)人口老齡化促進(jìn)人口均衡發(fā)展的決定》?！稕Q定》提出我國(guó)未來(lái)五年將實(shí)施約1億人以上城市和縣城新一輪城鎮(zhèn)常住居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)。這意味著將來(lái)可能會(huì)有更多城市加入到養(yǎng)老金覆蓋的行列中來(lái)，給老年人口帶來(lái)更多福利與實(shí)惠。
二、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
企業(yè)需要將員工進(jìn)行分類(lèi)管理、不同等級(jí)管理并賦予不同級(jí)別的薪酬。同時(shí)可以將員工分為技術(shù)型、服務(wù)型等。根據(jù)員工級(jí)別進(jìn)行薪酬分配有很大的激勵(lì)作用。員工可以享受到公司提供的福利待遇以及公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。同時(shí)如果企業(yè)能夠招聘到更優(yōu)秀的人才為企業(yè)服務(wù)也是一件好事。
三、增加勞動(dòng)力供給
目前我國(guó)紡織行業(yè)用工缺口較大，據(jù)統(tǒng)計(jì),2015年，全國(guó)紡織企業(yè)用工缺口達(dá)1036萬(wàn)人左右，較2015年增加了近50萬(wàn)人，這一缺口主要來(lái)自招工難和用工荒。招工難最直接地表現(xiàn)就是用工荒。一方面職工數(shù)量龐大，另一方面職工年齡結(jié)構(gòu)老化，一些人對(duì)技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)缺乏信心。所以企業(yè)不愿意招工。企業(yè)一方面想方設(shè)法招工，一方面采用老帶新、以老促新等方式，為企業(yè)引進(jìn)老員工。如：招工時(shí)設(shè)置年齡、學(xué)歷、文化程度等要求，給年輕人創(chuàng)造更公平的發(fā)展環(huán)境，通過(guò)對(duì)新員工的培訓(xùn)、對(duì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)等措施來(lái)吸引年輕人加入生產(chǎn)制造行列。
四、提高勞動(dòng)效率
隨著我國(guó)勞動(dòng)力成本不斷上升，紡織企業(yè)提高勞動(dòng)效率的呼聲越來(lái)越高。近年來(lái)，紡織企業(yè)為了降低用工成本，對(duì)員工勞動(dòng)效率問(wèn)題提出了更高的要求。為提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，紡織企業(yè)從設(shè)備和技術(shù)改造入手增加勞動(dòng)用工。設(shè)備改造包括更換設(shè)備、優(yōu)化操作模式、改造機(jī)器、提高生產(chǎn)效率、使用新型清潔設(shè)備、采用先進(jìn)的節(jié)能技術(shù)以及降低生產(chǎn)成本等方面；此外企業(yè)還通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，如使用自動(dòng)絡(luò)筒機(jī)、全自動(dòng)開(kāi)卷機(jī)等機(jī)械代替人工；對(duì)設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造，例如提高紡紗機(jī)定長(zhǎng)功能、增加卷繞設(shè)備使用壽命等；針對(duì)生產(chǎn)管理方面進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，如對(duì)傳統(tǒng)工藝進(jìn)行改進(jìn)、引進(jìn)新技術(shù)等等。對(duì)用工問(wèn)題采取以下措施：對(duì)高強(qiáng)度自動(dòng)化生產(chǎn)崗位采取增加定員、減少人手操作來(lái)控制勞動(dòng)生產(chǎn)率；加大崗位人員配置比例，提高工人工資水平；鼓勵(lì)員工自愿進(jìn)行技術(shù)革新、增加新產(chǎn)品產(chǎn)量；對(duì)機(jī)器設(shè)備實(shí)行保養(yǎng)維護(hù)和修理改造來(lái)提高生產(chǎn)效率等等。同時(shí)行業(yè)還鼓勵(lì)設(shè)備自動(dòng)化升級(jí)，以降低用工成本、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)中的噪音與振動(dòng)。
