最近看了幾個關(guān)于年薪60萬的案例，發(fā)現(xiàn)大部分都是由兩部分組成，一類是拿到手沒幾個月就跳槽了，一類是一年內(nèi)不滿4個月又跳槽了，大部分都是跳槽前就已經(jīng)開始算年薪了，所以基本上是按年薪算的。那么是不是只要在規(guī)定時間內(nèi)算出年薪就一定要按此執(zhí)行呢？這就涉及到工資薪金和其他所得如何計(jì)算的問題了。今天我們主要說說工資薪金和其他所得情況下我們應(yīng)該如何計(jì)算，才能獲得更好的扣除比例。工資薪金:1-12月份工資薪金計(jì)稅基數(shù)為3000-3500+500塊錢=12400元;7——11月份為5000元;1-12月份為3500元+2000塊錢=2800元。我們以2018年11月1日到2023年12月31日為一個納稅年度，計(jì)算如下:1、自2018年1月1日至2023年12月31日累計(jì)扣除三險一金16000元;2、適用5%-45%稅率;3、專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人等6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除，累計(jì)計(jì)算應(yīng)納稅所得額3400元。
一、扣除三險一金，應(yīng)納稅所得額
1、養(yǎng)老保險：包括基本養(yǎng)老保險（單位和個人共同繳納）和企業(yè)年金，以及符合規(guī)定的其他補(bǔ)充養(yǎng)老保險，個人賬戶累計(jì)儲存額不超過本人工資總額12%。其中企業(yè)承擔(dān)的部分由職工自己負(fù)擔(dān)。2、住房公積金：每月繳存住房公積金的最低限額為2000元，按月計(jì)算繳納數(shù)額不低于當(dāng)月月均工資額5%的標(biāo)準(zhǔn)。3、醫(yī)療保險：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可在退休時一次性領(lǐng)取相關(guān)補(bǔ)助，其中個人賬戶累計(jì)儲存額不低于200元；統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍的部分，在當(dāng)?shù)乩U納部分可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時予以扣除。4、工傷保險：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工因工傷事故導(dǎo)致傷殘并獲得一次性賠償或者享受有關(guān)福利待遇的，其應(yīng)納稅額按照《中華人民共和國社會保險法》第三十一條、第四十條規(guī)定確定。5、生育保險：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為醫(yī)療、生育及相關(guān)費(fèi)用支出提供稅收優(yōu)惠機(jī)制，減輕納稅人負(fù)擔(dān)。
二、專項(xiàng)附加扣除，
每個孩子都有自己的成長和成才道路，每個家庭都有屬于自己的贍養(yǎng)老人的支出項(xiàng)目。在孩子上大學(xué)之前，父母雙方有一方每年可扣除5000元，到孩子上大學(xué)之后可扣除10000元。父母雙方可按照每月1000元）的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。納稅人贍養(yǎng)老年人發(fā)生的贍養(yǎng)費(fèi)用，在扣除標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按實(shí)際發(fā)生額予以扣除。贍養(yǎng)老年人的支出可以由贍養(yǎng)人按月或者定額扣除，也可以由納稅人指定扣除。
三、三險一金中個人應(yīng)繳納的部分
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為本單位在崗職工繳納住房公積金。住房公積金的繳存比例、計(jì)息方法和提取規(guī)則由企業(yè)與職工協(xié)商確定。職工住房公積金的繳存比例依照本單位工資總額的12%確定；計(jì)息方法為：采用月利率，即2%-4%區(qū)間；提取規(guī)則：在不改變職工住房公積金賬戶余額的情況下，根據(jù)職工住房公積金繳存比例，可以提取職工個人已繳納部分；按照規(guī)定的比例和辦法提取住房公積金。住房公積金繳存比例為本單位上年度職工月平均工資×2%。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在住房公積金累計(jì)繳存一定期限后，向職工發(fā)放住房公積金月利息。
