根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者不同意解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者另行安排工作。對繼續(xù)履行原勞動合同或者予以變更。對此，用人單位要依法支付經(jīng)濟補償金，而且勞動者要求繼續(xù)履行原合同的，還應當繼續(xù)履行。但是對于這一點很多用人單位并不清楚，因此出現(xiàn)了不同的處理方式。

1、按照經(jīng)濟補償金，繼續(xù)履行原合同的工資標準發(fā)放

一般情況下，經(jīng)濟補償金是作為勞動者在解除勞動合同的一種補償。一般情況下用人單位都是會按照經(jīng)濟補償金來發(fā)放。但也有很多公司并不清楚，經(jīng)濟補償金是如何計算出來的呢？這里我簡單介紹一下《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第五十條規(guī)定：“因本法第四十七條第一款規(guī)定情形致使勞動合同無效或者形成事實勞動關系，當事人請求解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照勞動者在本單位工作年限每個月工資當?shù)刈畹凸べY標準3倍的標準向勞動者支付賠償金；經(jīng)濟補償按職工在本單位報到時所在月工資標準三倍除以十四個月計算。前款規(guī)定的視為已經(jīng)向勞動者每月支付工資。”

2、按照解除勞動合同時的月工資標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，并且不超過一個月

如果用人單位不支付經(jīng)濟補償金，勞動者還可以依法提出勞動仲裁，要求賠償。但是勞動者提出勞動仲裁或訴訟時，仲裁委員會是支持員工的權利，根據(jù)法律規(guī)定，仲裁委員會對用人單位違反法律規(guī)定依法作出的裁決，被確認違法時，用人單位需要賠償?shù)慕痤~為該裁決確定事實發(fā)生時勞動者的實際月工資標準。用人單位在支付了一定數(shù)額之后，會按照解除合同時用人單位月工資標準為工人計算補償金額，而計算員工入職時支付的工資標準和用人單位依法解除勞動合同時實際月結算時用人單位所應該發(fā)放至勞動者手中的工資標準。因此在實際中用人單位并未按照這一標準去支付補償金，而是按照勞動者在原企業(yè)的實際月工資標準進行發(fā)放。

3、繼續(xù)履行勞動合同和另行安排工作

如果勞動者有其他就業(yè)機會，在與用人單位協(xié)商一致的基礎上，可以要求重新安置工作。但是用人單位應當給勞動者提供繼續(xù)履行勞動合同和另行安排工作的條件，并依法另行支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l：勞動者未提出解除勞動合同要求繼續(xù)履行原勞動合同或者予以變更。用人單位應當依照法律規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并依照本規(guī)定應當支付的賠償金。由于用人單位向勞動者支付了相應數(shù)額的精神撫慰金和實際工作所需的時間。因此，如果勞動者提出解除勞動合同并要求繼續(xù)履行原合同或者予以變更，則應當給勞動者再發(fā)給生活補助費。并且再要求繼續(xù)履行原合同，也應該繼續(xù)履行原合同的義務。

4、解除勞動合同后，對單位造成損失的，可以按照勞動合同法第四十六條規(guī)定，要求單位賠償

這里的損失主要是指勞動者因解除勞動合同給單位造成的損失；同時對用人單位造成違約的后果。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損害或者違反用人單位規(guī)章制度的。所以當勞動者被依法解除勞動合同時，用人單位就應該按照法律規(guī)定給勞動者支付經(jīng)濟補償金。

5、對于法律沒有規(guī)定的，用人單位單方面要求員工支付經(jīng)濟補償金，不符合勞動法規(guī)定的補償條款

按照《勞動法》第六十條規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”規(guī)定解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否包括在《關于工資福利待遇以及解除和終止勞動合同賠償金問題的批復》中已做了明確規(guī)定。因此，雖然經(jīng)濟補償金是員工個人離職后所享受到的福利待遇或社保補貼等，但如果單位不支付就違反了勞動法和相關法律規(guī)定。例如，《勞動合同法》第四十七條勞動者以用人單位提供虛假材料、隱瞞真實情況等欺詐手段與行為人訂立勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同；情節(jié)嚴重的，可以向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。由于經(jīng)濟補償金是屬于勞動者因離職而造成的收入損失需要向用人單位支付補償和為防止損失或者避免產(chǎn)生其他額外費用帶來的一種特殊法律關系，所以在簽訂勞動合同時也要仔細推敲。