由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，造成了很多公司對(duì)于員工的管理方式不是很完善。因?yàn)橛泻芏喙驹谟萌松系男袨椴环蟿趧?dòng)法的要求，導(dǎo)致很多人會(huì)產(chǎn)生離職或者辭職后找不到工作情況下，就會(huì)向法院起訴要求經(jīng)濟(jì)賠償金。那么員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟過程中是能申請(qǐng)到經(jīng)濟(jì)賠償金還是員工自行承擔(dān)賠償責(zé)任呢？下面我們就來詳細(xì)了解一下。
一、經(jīng)濟(jì)賠償金是屬于員工在離職時(shí)所承擔(dān)的義務(wù)，員工離職后，公司不能再向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
經(jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)制度管理，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的行為的一種賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示和行為，并沒有違背法律法規(guī)，因此員工完全可以在雙方之間主張權(quán)利并要求賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、未完成工作任務(wù)或者違反競(jìng)業(yè)限制約定等的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睆姆蓪用嫔蟻砜矗萌藛挝皇且騽趧?dòng)者違反法律法規(guī)而解除勞動(dòng)關(guān)系并未違反強(qiáng)制性規(guī)定，但公司存在侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益且未與其簽訂書面協(xié)議或口頭承諾等情形，則不能認(rèn)定為“合理解除”。因此在員工提出經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)必須提供相應(yīng)證據(jù)，證明其違約行為。若公司不能提供相關(guān)勞動(dòng)合同或者口頭承諾內(nèi)容等證據(jù)則可以不支付或者少支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償金向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十八條規(guī)定：“用人單位違法解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者生活困難的，可以給予一定幫助。有關(guān)補(bǔ)助和撫恤優(yōu)待辦法，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”前款規(guī)定期限只限于勞動(dòng)者原任職單位已提供正常工作崗位職責(zé)的情形，與本單位訂立的勞動(dòng)合同和本單位招用的人員在試用期內(nèi)試用合格，終止本單位的用工關(guān)系?！鄙鲜龇梢?guī)定雖然對(duì)用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系作了一般性原則上的規(guī)定，但是對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何賠償卻沒有作特別規(guī)定。
三、雙方在勞動(dòng)合同中約定了“解除或終止勞動(dòng)合同”，用人單位需要根據(jù)雙方的工作年限和在職期間向員工給予一定數(shù)額的崗位津貼，這也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的組成部分。
對(duì)于單位給予的崗位津貼，可以計(jì)入用人單位職工的工資成本。因?yàn)檫@是為了給工作在一線城市，且已經(jīng)連續(xù)6個(gè)月未發(fā)工資而設(shè)定的福利。如果公司未能提供證據(jù)證明崗位津貼是由勞動(dòng)合同約定或者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位單獨(dú)支付給職工的，那么該勞動(dòng)者也可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
四、只有在用人單位沒有按照勞動(dòng)合同約定給員工支付加班費(fèi)，或者是未按照勞動(dòng)合同履行職責(zé)期間給勞動(dòng)者造成損失時(shí)，員工才可以進(jìn)行起訴要求賠償責(zé)任。
如果用人單位不給支付加班費(fèi)或者是不按照勞動(dòng)合同履行職責(zé)給勞動(dòng)者造成損失，那么即使是出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)賠償金法律規(guī)定應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償，也應(yīng)該支付給勞動(dòng)者。這才具有法律效力。但是，只有用人單位將經(jīng)濟(jì)賠償中所包含的成本費(fèi)用作為人力成本進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)賠償金才會(huì)作為一種支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任部分出現(xiàn)。
五、所以一旦法院判決你犯了錯(cuò)要向公司提起訴訟，那么你就可以通過司法程序來維護(hù)自己的合法權(quán)益了。
一般情況下，法院判決公司賠償你的經(jīng)濟(jì)賠償金后，員工就會(huì)把這個(gè)賠償?shù)目铐?xiàng)打入公司的賬戶上。如果這個(gè)公司在一年內(nèi)沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，那么員工就可以向社保部門投訴。但如果在一年內(nèi)沒有繳納社保，那么就可以直接把賠償金打入稅務(wù)部門了。
