統(tǒng)計人均人力成本怎么統(tǒng)計，我們知道統(tǒng)計是按照收入的實際支出情況，按照比例的計算方法來進行核算的。但是，實際中在一些公司會存在著用工荒問題。比如像很多企業(yè)都會采取派遣、代養(yǎng)等方式招聘大量的臨時工，這就意味著企業(yè)在用工荒時人工成本是非常高的。所以如果不想招聘太多人來滿足勞動力需求，就要盡量避免用工荒。

一、編制人均人力成本是指企業(yè)按合同或協(xié)議約定的勞務派遣用工方式招用的勞動力，在勞動關(guān)系存續(xù)期間的全部實際支出。

所謂人均人力成本，指企業(yè)實際支付給勞務派遣單位的工資總額與取得用工單位提供勞務派遣服務費之和，以及承擔該費用的職工人數(shù)。對于職工人數(shù)是如何確定的呢？目前人力成本主要是由勞務派遣公司和用工部門進行約定，而對于部分地區(qū)，則可以由企業(yè)自己來計算。而實際上，并不一定是由派遣公司來統(tǒng)計的，所以我們按照一般所說的人均人力成本來計算工資。因為這樣處理后企業(yè)就能夠清楚看到實際支出的具體情況了。

二、編制人均人力成本主要依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》

企業(yè)在一年內(nèi)累計從兩處以上取得工資薪金收入不得超過30萬元（含30萬元）的部分，免征個人所得稅；超過部分，準予結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。除前款規(guī)定外，年度終了，個人從符合條件的單位取得的工資、薪金所得，按照本條例第七條的規(guī)定計算繳納個人所得稅。對工資、薪金所得，按照稅法及其實施條例規(guī)定視同個人所得稅繳納。第三條企業(yè)工資、薪金所得不得超過當?shù)胤ǘǘ惵蕦嶋H支付的工資、薪金數(shù)額；在合理方法皆不得扣除。具體計算公式為：個人所得稅法第四十二條工資、薪金所得需要按照《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例規(guī)定計算繳納的稅款。其中，利息是指企業(yè)因支付給個人或者其他單位以及個人的經(jīng)濟利益而支付現(xiàn)金或者其他形式的回報。除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)從中國境內(nèi)（不包括港、澳、臺地區(qū)）收入以人民幣計算；其他單位和個人向本企業(yè)提供服務取得的工資收入是指職工服務、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以及其他獲得的收益；各種形式的補償費等各項成本費用總和。

三、編制用人單位人員工資總額的計算方法：

以一元的定額標準為計算基礎(chǔ)，編制出用人單位應支付全部職工（或稱職工）工資總額。即計算出的用人單位職工應發(fā)工資總額÷生產(chǎn)經(jīng)營活動中各項費用支出（包括工資、福利、社會保險、住房公積金）總和。按照不同標準計算后的人均負擔費用和單位發(fā)放比例。如按國家統(tǒng)計局《工資總額組成表》中規(guī)定按月工資總額計算：“工資總額”又稱勞動報酬總額、“勞動量”、“工時費率”等指勞動者按工資總額制度規(guī)定以貨幣形式或?qū)嵨镄问街Ц督o勞動者的勞動報酬或其他經(jīng)濟報酬。與工資直接相關(guān)的福利待遇及其他收入按月計發(fā)。勞動者個人按國家有關(guān)規(guī)定繳納的社會保險費、住房公積金；勞動者提供的勞動為用人單位帶來的福利待遇。應計入工資總額中的基本工資應包括勞動者（或稱勞動者）本人工資、計件工資、獎金、津貼、補貼以及與此相關(guān)的補助費和補貼。在計算過程中，勞動者根據(jù)自身職業(yè)特點和有關(guān)規(guī)定可以享受到的其他各項經(jīng)濟待遇包括：勞動保護措施和勞動條件，和勞動保護措施，勞動報酬；社會保險和福利；國家規(guī)定要支付的其他勞動者勞動報酬。工資總額不包括：社會保險費，住房公積金，醫(yī)療保險和生育保險經(jīng)辦機構(gòu)代扣代繳稅款，以及法律法規(guī)或者國務院規(guī)定由個人負擔的住房公積金。

四、相關(guān)案例分析：

在一些行業(yè)，企業(yè)在對員工進行薪酬核算的時候，通常按照員工的工資發(fā)放。所以人均人力成本，包括了基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費、加班加點的工資等等。我們要看員工收入所占的比例，一個員工一天會有多少工資呢？在企業(yè)工資總額中，員工工資占到了總收入的90%以上。而作為人員工資，必須包括基本工資、薪金、獎金、津貼及補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、因公犧牲人員應獲得的榮譽稱號及獎金等各種補貼等。下面，我們來看看基本工資和獎金的構(gòu)成表：該公司在2013年、2014年分別實現(xiàn)了92.6萬元、66.6萬元。.....!但實際中有些公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中還存在著比較大的用工荒現(xiàn)象。

五、結(jié)論：

通常，在對人均人力成本進行核算時，采用以企業(yè)或項目為基礎(chǔ)的方法。比如將所有的員工的工資總額的一定比例核算后進行分配，再乘以相應收入額/人/月的比例進行分攤，計算出各年的人力成本。根據(jù)上述計算，按照人均人工成本的計算公式(1-6)可得出如下因此可以得出人均人力成本計算公式：人均人力成本=雇員人數(shù)/職工工資總額。