目前很多人都會在找工作的時候考慮到工資，因為薪資是很重要的一個因素。但是想要找到一個滿意的工作卻并不是一件容易事情，畢竟很多人都會在剛畢業(yè)找到一份好工作的時候還能解決生活問題，但是有些人卻沒有那么好。如果自己沒有找過很好的工作是很難的。很多企業(yè)也會針對員工這方面想出來不同的方案，那么人力成本37萬工資多少錢呢？下面就來詳細介紹一下吧。
1、薪資構(gòu)成
從工資構(gòu)成來看，公司基本工資包括：基本工資、工齡工資、勞動保護工資、加班費等。按照上表可以看出，基本工資的主要構(gòu)成部分。而績效工資則是績效工資的重要組成部分。如果說公司業(yè)績不好，績效工資也會受到影響。
2、員工福利
企業(yè)在制定福利政策的時候應(yīng)該充分考慮到員工的福利需求，這就需要根據(jù)員工的工作性質(zhì)來制定相應(yīng)的政策。而且如果福利政策與工作性質(zhì)相符，可以促進員工工作熱情，增加公司收入。同時，還要考慮到員工對于健康與福利的需求，以達到減少公司支出的目的。
3、保險支出
根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當為員工購買企業(yè)補充醫(yī)療保險。對參加工傷保險、生育保險的職工，用人單位可根據(jù)本單位的實際情況自愿為職工購買工傷、生育或醫(yī)療保險。用人單位和職工必須按規(guī)定繳納各項社會保險費用，其中除參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療參保繳費外，應(yīng)當繳納部分由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在辦理手續(xù)時代扣代繳。工傷、生育或者醫(yī)療等社會保險實行定點管理。職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險、生活困難補助和失業(yè)保險金等社會保險，并由所在單位為其辦理基本養(yǎng)老事故損害賠償基金賬戶（簡稱“事故基金”）。員工因公外出或休假期間，用人單位不安排其繼續(xù)工作的，職工按照原工資發(fā)放標準支付的生活費不計入社保繳費基數(shù)。
4、社保支出
社保支出是指企業(yè)給員工繳納的社會保險，按照社保繳費基數(shù)上下限繳納。以北京為例，員工入職時工資37萬元。北京市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例10%(本人繳納8%,單位繳納2%);城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人繳費比例8%(本人繳費8%,單位繳費2%);失業(yè)保險金待遇標準為本人繳費工資10%。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的2023年1-6月全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為67556元/月，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為61369元/月。2023年1-6月城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資同比增長6.1%,按此計算各項社會保險待遇支出。因此社保支出總額為183.9萬元。
5、其他費用
企業(yè)需要定期購買保險和員工福利。員工福利主要包括：工作餐、員工食堂、宿舍、防暑降溫費等。其中，工作餐可以減少餐費支出；公司提供員工宿舍用于員工家屬臨時住宿；員工福利主要包括：員工體檢費；員工福利基金開支等。
