本文結(jié)合我院人力成本占收入比重?cái)?shù)據(jù)，分析人力成本占營(yíng)業(yè)收入的比例在10%以內(nèi)。如果將醫(yī)院視為一個(gè)整體，那么，由于不同的業(yè)務(wù)性質(zhì)，人員數(shù)量和技術(shù)水平、服務(wù)能力都會(huì)存在差異。在醫(yī)療服務(wù)中所體現(xiàn)的人力成本也會(huì)有差異。不同類型的醫(yī)院呈現(xiàn)出不同特征的人力投入水平和貢獻(xiàn)大小不等。因此導(dǎo)致其在工資收入中所占比例不一。而且還受到勞動(dòng)結(jié)構(gòu)、人力成本核算技術(shù)方法、醫(yī)院歷史經(jīng)營(yíng)水平等多種因素影響；也會(huì)受人事政策及管理制度等多方面因素影響，因此不能完全確定每一種因素對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要程度。本文將結(jié)合我院目前所處的情況和存在問(wèn)題對(duì)人力成本占比進(jìn)行分析。本文將從醫(yī)院人力成本構(gòu)成為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事費(fèi)用與業(yè)務(wù)收入總額比例、以及醫(yī)療費(fèi)用比例三個(gè)維度描述綜合醫(yī)院人力成本結(jié)構(gòu)特征；分析不同類型醫(yī)院人員負(fù)擔(dān)水平分布，并就不同結(jié)構(gòu)下的員工成本進(jìn)行比對(duì)得出人力平均成本占比，并且對(duì)比相關(guān)情況。

一、三個(gè)維度描述我院人力成本結(jié)構(gòu)特征

1、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)：反映住院病人醫(yī)療費(fèi)用與業(yè)務(wù)收入總額之間關(guān)系的變量，以年度數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；2、人事費(fèi)用與業(yè)務(wù)收入總額比例：反映不同類型醫(yī)院人事政策及管理制度對(duì)醫(yī)療服務(wù)人員的激勵(lì)影響，以業(yè)務(wù)收入的比重作為判斷標(biāo)準(zhǔn)；3、醫(yī)療費(fèi)用比：反映醫(yī)療服務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)水平，以醫(yī)?；馂橐罁?jù)，以住院病人為衡量標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)判斷醫(yī)院人力成本狀況；4、醫(yī)療費(fèi)用占總收入的比重：反映醫(yī)院與患者及其家屬關(guān)系的影響，以住院人數(shù)以及業(yè)務(wù)收入作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)情況；5、醫(yī)療費(fèi)用比例：表明醫(yī)院人力成本在各項(xiàng)成本中所占占比。6、人事費(fèi)用與業(yè)務(wù)收入總額比例：也可以稱其為職工福利和保險(xiǎn)額度，與醫(yī)療支出相掛鉤。7、醫(yī)技設(shè)備占總收入的比重：直接反映了醫(yī)務(wù)人員是否承擔(dān)一定范圍內(nèi)對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目相關(guān)成本及負(fù)擔(dān)的高低（主要取決于醫(yī)院規(guī)模性質(zhì)、管理方式、資源分配結(jié)構(gòu)）。

二、不同類型醫(yī)院人力成本結(jié)構(gòu)分析

從上述數(shù)據(jù)分析可知，三甲綜合醫(yī)院人力成本占醫(yī)院收入比重普遍在10%以內(nèi)；地市級(jí)綜合醫(yī)院占比在10%以內(nèi)，縣級(jí)綜合醫(yī)院占比在10%以內(nèi)。地市級(jí)綜合醫(yī)院的人力成本占總收入比例基本相同，地市級(jí)綜合醫(yī)院人力成本占總收入比例低于地市級(jí)綜合醫(yī)院。地市級(jí)綜合醫(yī)院主要從事綜合性公立醫(yī)院和婦幼保健院，因此其人力成本占總收入比重較低?？h級(jí)醫(yī)院主要從事縣人民醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等所承擔(dān)的工作職能以及承擔(dān)農(nóng)村及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)?？h市區(qū)兩級(jí)醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都是公立醫(yī)院性質(zhì)。

三、對(duì)人力成本現(xiàn)狀分析

在醫(yī)療服務(wù)中，醫(yī)務(wù)人員所起的作用越來(lái)越重要，在“看病貴”問(wèn)題得到解決后，在醫(yī)療服務(wù)中的人力成本占比開(kāi)始逐年下降。人力成本占營(yíng)業(yè)收入的比重隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步不斷變化，呈現(xiàn)逐年下降趨勢(shì)，但從近年來(lái)我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展來(lái)看，人力成本占比已經(jīng)呈現(xiàn)逐年下降趨勢(shì)?？傮w而言，目前我國(guó)綜合醫(yī)院整體人力成本占營(yíng)業(yè)收入仍保持較高比例。尤其是在民營(yíng)醫(yī)院行業(yè)中，由于公立性質(zhì)較大，民營(yíng)醫(yī)院?jiǎn)T工平均工資高達(dá)6000-8000元/月。然而民營(yíng)醫(yī)院本身在運(yùn)營(yíng)模式上和公立醫(yī)院有較大差異，其運(yùn)營(yíng)模式主要是采取“收支兩條線”模式，即通過(guò)收支兩條線管理來(lái)為公益性質(zhì)做好服務(wù)。