人力成本是企業(yè)生產(chǎn)過程中,為提高勞動效率和工作質(zhì)量而發(fā)生的各項支出。一般是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中對從事工作的員工發(fā)生的直接費用、間接費用。人力成本在管理成本中屬于輔助成本之一,通常用來計量勞動人員及組織的人均勞動時長,通過計算可得出該職工每月所花費的人力成本。人力成本包括工資、獎金、津貼和補貼,以及在企業(yè)生產(chǎn)過程中直接或間接從本單位獲得的各種福利和收入等。而在其他非主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域也有使用,如原材料、運輸費;甚至對于部分無法提供基本服務(wù)或缺乏勞務(wù)價值的生產(chǎn)輔助人員,也是為增加收入和實現(xiàn)勞動力報酬而發(fā)生的各項支出。
一、綜合成本包括哪些
綜合成本是指各種直接費用、直接材料、間接費用和應(yīng)付職工薪酬,以及資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷等費用組成的綜合反映企業(yè)資源配置效率與經(jīng)濟運行質(zhì)量的經(jīng)濟成本。其中,直接費用包括管理成本。管理成本主要是指內(nèi)部各部門根據(jù)其職責(zé)范圍分別應(yīng)予承擔(dān)及應(yīng)予計入到成本中的各類成本。在會計核算中,它們又可被歸入到資產(chǎn)負(fù)債表科目加以計量。
二、企業(yè)計算綜合成本時應(yīng)注意什么問題?
計算綜合成本應(yīng)按照生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本要求進行。在計算綜合成本時,需要考慮各種產(chǎn)品、物料的生產(chǎn)和管理過程。因此對涉及各產(chǎn)品、物料的費用要按其使用目的、使用方式和特點等因素進行分類和估價,并按照分類管理、分類分?jǐn)偟脑瓌t計算確定各成本項目。另外,對于某些需要與生產(chǎn)經(jīng)營活動相聯(lián)系的費用項目,還需要根據(jù)實際情況,采用與成本核算的具體業(yè)務(wù)活動相一致的方法確定計入相關(guān)費用扣除范圍。這樣做既可以避免因所扣費用未歸集到賬、未全部列支而引起稅金浪費問題,又可以避免因計算不清而造成多計或漏計稅行為。
三、綜合成本計算的計算公式
綜合成本(1)=產(chǎn)品制造費用+其他相關(guān)費用+利潤+費用外支出+費用(2)=總成本(3)=(2100-3000)+400-500+500+600-800+500-1000+600+800-1000+800-800+800-1000+600-1000-800+1000-1000+600-1000+800+800-1000+800-800-1000-100+800-100+300+200+800-300-200+200-10010-1000=90000元。(4)總負(fù)債=(產(chǎn)品總成本-營銷成本)+(人員總成本-利息費用+其他費用)+(銷售人工成本-管理費用)+(銷售其他花費+營業(yè)稅金及附加);其中:應(yīng)收賬款=[存貨-待攤項目-長期債權(quán)資金]-貨幣資金+銀行存款上述計算是以會計科目為基礎(chǔ),進行綜合核算。以總成本和各項成本之和作為計算依據(jù),再對相應(yīng)各項目進行匯總核算,得出各項目的成本率。
四、其他重要問題
人力成本不能簡單地等同于其他成本,因為除了基本工資外,還有企業(yè)其他成本科目可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。比如有些企業(yè)通過提高員工工資或福利,降低了人力成本,這就需要在確定會計分錄時,將其納入合并財務(wù)報表中。另外,人力成本還包括與企業(yè)經(jīng)營管理直接相關(guān)的費用,如購買員工保險、員工獎金等。這些費用都屬于管理成本項下的支出。