在做歷年事業(yè)單位報考單選題的時候，經(jīng)常會有一些專業(yè)名詞的考查，或者是某一個具體數(shù)據(jù)的計算。在這里，我們需要先了解一下，什么是人力成本。人力福利費用、薪酬成本、工資福利是企業(yè)為員工發(fā)放的福利和保險支出。按照單位所在地制定并公布的標準和條件核算。包括職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金、福利待遇等費用，在編制工作人員花銷中均計入工資總額；發(fā)放福利時需要支付的費用包括基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。對于編制的工作人員來說，除了工資以外，還包括各種津貼補貼、績效獎金等其它收入。此外，還要繳納企業(yè)所得稅。還有各類專項附加扣除政策以及其他必要支出事項等等。對于參加過考試以及學習過該方面內(nèi)容的考生來說是非常好地掌握了，同時也希望能夠幫助到各位考生備考事業(yè)單位人員工資考試和其他考試中進行相應(yīng)內(nèi)容復習！
一、分類
在事業(yè)單位考試中，有一部分科目的考查屬于重點，也是比較容易混淆，需要考生重點掌握和記憶。所以對于人力成本的分類，大家要有一個概念的區(qū)分：人力成本包括員工從學校、企業(yè)或其他機構(gòu)等獲得的工資薪金、養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費，以及各類津補貼等。從個人角度來看，這部分費用包括對個人收入和支出的分配。其中包括了各種福利費等，但是福利也是需要我們計算的。薪酬成本是指企業(yè)為提高員工薪資水平而支付給個人的各項費用。是一種企業(yè)為員工提供的，用以支付員工薪酬或者是福利支出的費用，或者是企業(yè)對于員工日常而發(fā)生，又是員工個人與公司之間或企業(yè)內(nèi)部之間支付給職工個人或者其他組織的各種費用支出，或者是費用支出，在員工工作期間所發(fā)生的支出，如工資、獎金、津貼和補貼，與員工訂立合同以及支付的其他社會保險費等費用，均計入企業(yè)薪酬成本，但不包括支付給個人或者外部單位和個人的福利支出和非貨幣性資產(chǎn)處置收益等。人力成本是指企業(yè)為員工支付給其在工作期間為雇員提供的各項服務(wù)，包括物質(zhì)生活和精神生活條件等活動所產(chǎn)生的費用。
二、相關(guān)概念
1.薪酬成本：是指企業(yè)為獲得員工福利而對他們進行的各種形式的成本轉(zhuǎn)移。這一部分內(nèi)容，在事業(yè)單位考試中，我們是非常容易出現(xiàn)，也是比較常見的，也會進行相關(guān)知識的考查和考點分析。就拿事業(yè)單位人員勞動法來說，其工資包括五險一金，其中養(yǎng)老保險占收入60%,醫(yī)療保險占40%,失業(yè)保險10%,工傷保險5%。由國家承擔部分。（即國家為員工支付的各種福利性費用。如基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，住房公積金，工傷保險等。職工個人不繳費部分由企業(yè)負擔。）《企業(yè)薪酬成本核算指引》所稱薪酬成本是指在一定時期內(nèi)，企業(yè)根據(jù)員工薪酬標準和有關(guān)規(guī)定計算、提取起來的一次性費用或由于其他原因而形成的各種長期資產(chǎn)或存貨計提金額。
三、計算方法
1.基本工資：指單位在職工勞動過程中支付給個人的各種名義的直接費用。包括計時工資、計件工資和獎金。2.基本福利費：按規(guī)定在企業(yè)繳納的各項社會保險基金和住房公積金、福利費用等，分別計入職工工資總額中。3.薪金：是指一個單位（或個人）按照工資總額管理模式，按月或一次性地向全體職工發(fā)放的，在一段時間內(nèi)一直用于勞動者所從事生產(chǎn)勞動所消耗的全部貨幣性資產(chǎn)或者物品以及其他經(jīng)濟活動項目。4.個人福利費：指為保障職工在基本生活費中必需但不能滿足其物質(zhì)文化生活需要而發(fā)生的費用。包括福利費、工會經(jīng)費、勞動保護費等。5.福利費：用于對職工提供物質(zhì)幫助和福利，以及根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)確定必須支付給其個人的費用總和組成。具體包括工資、津貼補貼（如企業(yè)建立基本養(yǎng)老保險的補貼、喪葬補助金等）、撫恤金及其他補助，以及支付給個人的住房公積金二項所增加部分。
