作為世界第二大經(jīng)濟體，美國擁有最完善的教育體系，國民的受教育年限也居世界前列。其人力成本占比企業(yè)成本約為2%-3%;2017年企業(yè)人力成本僅占聯(lián)邦政府稅收總額約1.2%-2.1%。與之相對應(yīng)，美國人口平均年齡為20.3歲。與中國以40歲為分界線的勞動年齡人口劃分標準不同，美國在70年代的勞動年齡人口占比就已經(jīng)達到了21.8%。隨著時間推移，美國逐漸降低了勞動力成本和福利保障水平，在美國工作的小伙伴應(yīng)該對此有一定了解了吧！

1、美國的勞動生產(chǎn)率

美國勞動力資源豐富，勞動力素質(zhì)較高，勞動生產(chǎn)率(MTBF)是衡量一個國家勞動生產(chǎn)率的主要指標。它與人均 GDP、生產(chǎn)率和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)，因為它反映了一國總體的經(jīng)濟實力。如果美國的勞動生產(chǎn)率較低，就會導(dǎo)致其競爭力下降；反之，則顯示出競爭力較強。而美國人均 GDP約為15701美元，其中人均 GDP是美國 GDP的1/5,人均教育投資、醫(yī)療保健投入和福利保障水平都處于世界前列。2018年 GDP增長7.2%。

2、福利

美國社會福利非常好。無論是生病住院，還是生孩子需要花錢，都有各種保險報銷和補助。在美國，沒有退休金的老人、兒童等都可以得到一些生活補貼，甚至連孩子還沒出生時都可以領(lǐng)取工資。此外，每月還有政府補貼！這就意味著員工有工資收入，可以自己支配。

3、稅收成本

美國的稅收主要包括個人所得稅、公司稅、遺產(chǎn)稅和消費稅等。公司稅稅率根據(jù)不同的行業(yè)，有所差異。如中國公司在美國所得稅稅率為25%,增值稅稅率約為12%;而一些外資企業(yè)在中國則需要繳納25%或更多的增值稅。根據(jù)公司的規(guī)模不同稅收還會有所變化。不同行業(yè)稅率不同。在中國，個人收入所得稅稅率25%;汽車、金融服務(wù)、房地產(chǎn)等行業(yè)均適用該稅率。在稅收方面也有一些小技巧：首先，中國企業(yè)在簽訂勞動合同時，往往沒有把個人所得稅列為公司納稅義務(wù)中的一部分。其次合同中應(yīng)寫明公司有權(quán)收取員工工資和各種福利金額；如果是雇員則無需繳納個人所得稅。此外，某些行業(yè)或企業(yè)還存在著以各種名義征收的“空轉(zhuǎn)稅”等一系列“稅收”因素。在這方面美國并沒有很好的應(yīng)對措施，因此企業(yè)在辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時都需要花費一定成本來獲取收益。

4、就業(yè)壓力

隨著美國勞動力市場的不斷變化，企業(yè)對于薪資和工作環(huán)境的要求也在不斷提高。許多企業(yè)會有很多非必要的成本支出：如員工福利、辦公用品及交通工具等。但就業(yè)壓力增加，也是導(dǎo)致薪資不升反降的重要原因。根據(jù)《2017-2024美國經(jīng)濟展望》數(shù)據(jù)報告顯示,2018年3月至2018年5月期間的平均薪資漲幅為3.3%,其中工資漲幅為3.4%。根據(jù)《紐約時報》2023年3月報道:2017年美國平均時薪中位數(shù)為3.4美元/月(1美元*0.18)。