美國是全球最大的移民國家，也是全世界移民人數(shù)最多的國家之一。在美國加州經(jīng)營公司是一種非常普遍的做法。加州的經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全美排名第四，并且擁有世界上最多的外國移民者。而加州公司人力成本，也成為了許多中國企業(yè)家在美國投資或創(chuàng)業(yè)所關(guān)注的一個(gè)問題。那么美國加州公司人力成本都有哪些方面呢？
一、員工薪酬
員工薪酬與公司的稅收政策密切相關(guān)，美國加州公司主要對聯(lián)邦所得稅和州所得稅征稅，其中加州對聯(lián)邦所得稅征收，個(gè)人為0、雇員為$1,500和$600。聯(lián)邦個(gè)人所得稅以工資稅為主，但對個(gè)人收入也征收額外的增值稅。加州雇主每年都需要繳納$11,000,000用于個(gè)人所得稅、 IRS收入申報(bào)、稅款抵減和納稅申報(bào)。如果雇主不能在一定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確計(jì)算出所需納稅額的平均值，員工的薪酬成本可能會(huì)高于平均水平。員工福利通常是公司最大的開支之一，但通常沒有其他費(fèi)用。
二、社會(huì)保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)在加州經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中扮演著非常重要的角色，加州社會(huì)保險(xiǎn)是美國人口福利中的重要一環(huán)。在過去30年中，社會(huì)保險(xiǎn)對于移民美國的中產(chǎn)階層來說越來越重要。因此，加州幾乎所有的公司都為員工提供了社會(huì)保險(xiǎn)。但是在很多情況下社保通常只涵蓋醫(yī)療保險(xiǎn)。但是對于美國人來說，如果你在美國的任何一家企業(yè)工作一段時(shí)間，你的員工在美國的醫(yī)療保險(xiǎn)體系中會(huì)有資格享受報(bào)銷待遇。所以在加州有社保的中產(chǎn)階層可以通過繳納醫(yī)療保險(xiǎn)來獲得相應(yīng)的報(bào)銷待遇。
三、工資福利
如果你所在的公司需要為員工提供基本工資，你需要支付給你雇傭的員工一定的薪水。一般情況下，你的員工需要為自己支付的基本工資加起來約在10%左右（不包括加班費(fèi)),如果你希望獲得更高的收入水平，你可以支付更高一些的薪水。同樣，當(dāng)你希望獲得更多利潤時(shí)，需要支付給你雇用的員工一定比例的利潤（你可以使用現(xiàn)金支付給員工更高價(jià)值的商品）是合理的。而這取決于不同部門之間的競爭程度。對于科技公司來說，通常會(huì)有許多級(jí)別的獎(jiǎng)金，而獎(jiǎng)金往往來自公司最高級(jí)別和高級(jí)職位的工資水平（年薪為50萬美元),這也是員工在加利福尼亞所需繳納的稅款。
四、工作時(shí)間
如果你希望有高質(zhì)量地工作，你必須滿足你的條件。因此，為了保證這些條件，在美國有一些不同的工作時(shí)間。如果你想要保持你的員工在正常時(shí)間工作的話，那么你需要確保你每天工作至少10小時(shí)。這意味著，如果不是像往常一樣每周工作60小時(shí)，你可能每周工作7天左右，但如果你每天工作20小時(shí)以上，那么你可能會(huì)每周工作30-40小時(shí)。對于其他任何可以提高效率的工作方式，你都應(yīng)該考慮在內(nèi)。但是，如果你想要高質(zhì)量地工作的話，那你就必須保證每天工作至少15-20小時(shí)或每周工作30-40小時(shí)即可。
