美國(guó)的人力成本高，一直是社會(huì)上熱議的話題。美國(guó)為什么人力成本高？應(yīng)該如何降低人力成本？為什么美國(guó)失業(yè)率低，工資待遇卻不佳？為什么“綠卡”不是很好？
一、為什么美國(guó)的失業(yè)率低，工資待遇卻不佳
從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律看，失業(yè)率和員工積極性沒(méi)有直接關(guān)系。一方面，企業(yè)為了追求利潤(rùn)而不進(jìn)行人力成本浪費(fèi)；另一方面，勞動(dòng)者個(gè)人的工作積極性高。當(dāng)勞動(dòng)者在工作中感覺(jué)到不滿意而又找不到更好辦法讓自己得到提升時(shí)，他們便會(huì)努力提高自己的工作積極性以求盡快找到更好辦法提升自己。當(dāng)然，這種努力程度還不夠高，也不能完全消除雇員對(duì)企業(yè)對(duì)員工責(zé)任心和歸屬感的忽視心理。如果一家公司將其產(chǎn)品生產(chǎn)出來(lái)后，還希望得到員工認(rèn)同和肯定，那么這個(gè)公司就會(huì)一直生產(chǎn)下去。如果員工認(rèn)同公司文化并參與其中去經(jīng)營(yíng)管理的話，那么公司也會(huì)給員工相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制并予以保證去做好工作，從而提高員工自身素質(zhì)。
二、中國(guó)企業(yè)對(duì)人才的需求很大
中國(guó)企業(yè)對(duì)人才的需求很大，而且還在快速增長(zhǎng)期，中國(guó)企業(yè)對(duì)人才的需求很大，這也是中國(guó)企業(yè)不斷壯大的一個(gè)重要原因。雖然中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)飽和，但市場(chǎng)對(duì)于人才還是有著較大需求量的，而中國(guó)對(duì)于人才還有著非常巨大的需求空間。一個(gè)企業(yè)對(duì)人才需求越大，就越有可能出現(xiàn)行業(yè)壟斷現(xiàn)象。所以中國(guó)對(duì)人才需求會(huì)一直比較大，這就是為什么很多時(shí)候人才并不是來(lái)自于本土，而是來(lái)自于國(guó)外的原因。但是因?yàn)橹袊?guó)的人才隊(duì)伍還沒(méi)有形成穩(wěn)定的機(jī)制，所以人才也就不可能去到國(guó)外去工作，也就造成了在國(guó)外長(zhǎng)期工作的結(jié)果。所以中國(guó)需要更多具備專(zhuān)業(yè)能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的國(guó)際化人才。
三、中國(guó)企業(yè)在降低人力成本上做了很多工作
有一家中國(guó)企業(yè)在今年的世界500強(qiáng)企業(yè)排名中位列第178位，這就是京東。京東集團(tuán)作為世界500強(qiáng)巨頭之一，在全球范圍內(nèi)為社會(huì)創(chuàng)造著巨大的財(cái)富。但是很多人卻認(rèn)為京東是中國(guó)最不賺錢(qián)的一家電商公司，也是最不賺錢(qián)的一家電商公司。事實(shí)上，京東不僅在中國(guó)市場(chǎng)不賺錢(qián)，甚至盈利狀況比美國(guó)同行還要差。京東為社會(huì)創(chuàng)造了巨大財(cái)富，卻無(wú)法給社會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。我認(rèn)為中國(guó)電商企業(yè)對(duì)自身發(fā)展造成了嚴(yán)重后果：首先是失去對(duì)人才的吸引力；其次是破壞了整個(gè)行業(yè)生態(tài)；最后是消耗了大量國(guó)家資源和經(jīng)濟(jì)資源。
四、只有給員工一個(gè)更好的工作環(huán)境，才能降低人力成本
首先，要建立完善的工資體系。為了降低勞動(dòng)強(qiáng)度，減少用工成本，企業(yè)要改變現(xiàn)有的工資結(jié)構(gòu)。其次就是制定適合企業(yè)發(fā)展的績(jī)效工資體系。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所需要進(jìn)行的績(jī)效工資測(cè)算，給員工合理、科學(xué)的績(jī)效工資；在考核過(guò)程中引入薪酬保險(xiǎn)機(jī)制；同時(shí)，也應(yīng)為員工建立完善的福利體系。
