人力成本是指企業(yè)用于雇傭、保留和發(fā)展員工的成本。人力成本是一種管理手段，也是降低勞動力成本的重要工具。對于經(jīng)濟活動來說，人力成本是一筆很大的支出，在不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同經(jīng)濟發(fā)展水平的國家間差距很大，從某種意義上說，任何一項財政支出都是一項巨大的支出。目前我國勞動力市場供求關(guān)系存在嚴重失衡，特別是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)與勞動密集型產(chǎn)業(yè)。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計資料顯示，目前國內(nèi)勞動力供需缺口在3000萬人以上。在國際上發(fā)達國家普遍實行高度開放的勞動力市場政策下，我國勞動力需求呈持續(xù)增長趨勢。

一、人力成本的構(gòu)成

人力成本包括三個方面：工資、福利和培訓。工資包括基本工資、獎金、津貼和補貼、社會保險、住房公積金等。福利包括提供福利、醫(yī)療保健服務(wù)、住房補貼、職工退休費用。補貼則是指企業(yè)提供各種福利來保證職工的基本生活水平不降低的措施。包括企業(yè)為職工購買保險、購買社會保險和住房公積金等社會保險支出；職工因病或者非因公負傷治療支出以及職工因病醫(yī)療保險、生育保險等醫(yī)療費用支出；企業(yè)支付給職工的補充保險等。社會保險是國家依法為職工提供的社會保險福利待遇，包括社會保險個人繳費部分、社會保險待遇、住房公積金。此外還有補充養(yǎng)老保險、生育保險和職工醫(yī)療保險等。社會保障基金指從上世紀50年代起開始在我國實行社會保障制度以來，由國家財政出資形成一種社會保險基金制度。我國法律規(guī)定社會保險基金是由社會保險基金管理機構(gòu)按照國家規(guī)定繳納、由基金代為支付給職工遺屬或者個人的費用以及由社會保險基金支付單位按照規(guī)定繳納相關(guān)費用的行為。

二、人力成本發(fā)生機制

包括工資、福利和社會保險。工資成本占企業(yè)全部支出的80%以上，包括工資、獎金、津貼、福利等；福利成本占工資成本的比重超過30%;而社會保險費用只占企業(yè)全部費用的10%~20%。所以一個企業(yè)成本中占最大比重的是個人工資成本，是指企業(yè)用于支付員工工資和福利費用支出。職工工資支出是企業(yè)在滿足其工資水平時支付給職工工資。也就是所付的稅金，其數(shù)額取決于企業(yè)所在行業(yè)或國家的工資水平；職工福利包括住房公積金；社會保險等項目。其中社會保險是企業(yè)為員工提供醫(yī)療保健等社會福利待遇。因此根據(jù)一個時期內(nèi)勞動力費用變化速度和總費用結(jié)構(gòu)變動情況來看人力成本發(fā)生機制將會發(fā)生很大變化。

三、企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)鍵要點和實施措施

內(nèi)部控制的關(guān)鍵要點是明確公司風險管理目標，并為實現(xiàn)該目標制定相應的風險評估、改進和完善計劃。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營實際和控制要求，確定內(nèi)部控制的要素和各要素，確定組織機構(gòu)和職責體系，對本單位資產(chǎn)、資源、資金進行合理配置。根據(jù)經(jīng)營環(huán)境以及自身條件進行業(yè)務(wù)活動。開展風險管理以及制定內(nèi)部控制制度與執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查等。保證各項工作的正常進行是企業(yè)內(nèi)部控制活動主要目的之一，主要是為了保證經(jīng)濟活動合法合規(guī)、資金安全，防范財務(wù)風險、資產(chǎn)損失等。實施企業(yè)內(nèi)部控制要實現(xiàn)管理目標，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的要求需要從內(nèi)部因素著手：一是要制定有效的戰(zhàn)略計劃與目標；二是企業(yè)各項工作要落實到位；三是要把好方向關(guān)；四是在工作中必須不斷的改進管理方式方法，充分發(fā)揮內(nèi)在動力?？傊痪湓捑褪峭ㄟ^制定出嚴格的內(nèi)部控制措施，建立健全各項工作流程：即為內(nèi)部內(nèi)控機制所需材料準備、控制措施實施、定期評價等。根據(jù)具體情況采取相應措施，確保這些措施得到落實、取得成效。

四、降低人力成本的措施

降低勞動力成本需要企業(yè)做出多方面的努力。在人力成本方面，傳統(tǒng)的用人方式比較落后，大量的用工需求，導致勞動力的供給出現(xiàn)嚴重過剩，因此許多企業(yè)不得不采用高薪酬、高福利等方式來留住人才?，F(xiàn)在我國的勞動市場非常不公平及不合理。造成企業(yè)人才需求與市場價格的嚴重倒掛導致很多企業(yè)采用勞動力成本高企，這也造成了很多企業(yè)面臨著倒閉的風險，并且在這樣大的環(huán)境下，人力成本也在不斷上升。人力成本的負擔不只是體現(xiàn)在員工薪酬上面。隨著人力成本問題越來越突出，許多企業(yè)都在尋求一種比較有效的解決方案來降低人力成本。這一概念與其他的人力成本形成了鮮明對比。對此，我國人力成本問題已經(jīng)引起了各級政府關(guān)注，目前有很多積極措施來降低國內(nèi)勞動力成本，這對整個社會都起到了積極作用。如在勞動力成本日益增長的情況下，企業(yè)為員工支付相應費用等都是很大一筆支出。如何降低成本呢？