美國軟件人力成本多少人月根據(jù)自己的實際情況，軟件人才可以考慮以下幾種崗位：業(yè)務開發(fā)工程師、系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)庫維護工程師、管理咨詢顧問(CPA)等。一般，軟件人才的工資可以高達6萬美元。這還不包括所有福利待遇。此外，軟件人才還可以選擇去其他企業(yè)工作一段時間，這樣的話，你的薪水可以高達10萬美元。這些職位都需要具有良好的職業(yè)道德和出色的溝通能力，需要有很強地團隊合作精神；軟件人才通常都是“工作狂”類型，必須全力以赴地工作。此外, IT領(lǐng)域中對團隊合作能力要求很高；優(yōu)秀或稱職的 IT項目經(jīng)理會獲得高達50萬美元左右元/月或更高的年薪。
一、軟件開發(fā)是一項高風險的工作
軟件開發(fā)是一項非常復雜的工作，不僅需要大量的技術(shù)知識，還要面臨各種各樣的風險。在整個開發(fā)過程中，幾乎每個人都會遇到各種問題。這就要求你要有很強的學習能力和心理承受能力。我知道在當今這個軟件開發(fā)時代，如果想要創(chuàng)業(yè)，必須具備很強的動手能力和不斷創(chuàng)新能力。不能因為項目太多而放棄了自己的愛好和目標，也不能因為別人做錯了事情而自責或者責怪自己。在這樣的過程中必然會有失敗和挫折，需要不斷地學習和成長。軟件人力成本多少人月而且對軟件開發(fā)人員來說在行業(yè)競爭中是處于劣勢，但從長遠來看還是有優(yōu)勢的，畢竟開發(fā)是一個很高風險又很難掌握技術(shù)。在這樣的情況下很多人會選擇離職。當然也有一些成功案例可以說明這個問題了。我個人覺得從長遠來看如果你想在國內(nèi)市場上找到一個好工作的話，那么還是需要軟件開發(fā)行業(yè)這份工作這樣才會有更多機會去接觸到新一代產(chǎn)品、技術(shù)和模式；其次就是程序員一定要有自己的想法和追求以及為之努力的精神。在這樣的情況下，軟件開發(fā)行業(yè)就被要求必須是有耐心且執(zhí)行力強而且喜歡創(chuàng)新和思考方式，也可以說是“軟件人才”這個職業(yè)是高風險、高收益且需要技術(shù)的職業(yè)類型；對于公司來說可以增加相應的業(yè)務和利潤；或者能夠保持持續(xù)運轉(zhuǎn)。并且能夠提高效率達到預期效果。但是需要更加專業(yè)成熟一些；并且有著相應的薪水待遇與其他公司相比偏低一些。一般來說會給你開出很高價位（至少6萬美元以上）來吸引優(yōu)秀人才和公司來到這里工作。然后為他們提供一些平臺去交流自己在經(jīng)驗方面或者項目管理方面需要具有哪些知識呢？首先是你需要一個好、善于溝通以及擁有良好團隊合作精神，所以這也是軟件人才必須要具備能力與技術(shù)并且可以進行有效開發(fā)工作中可以獲得報酬等情況，否則就會對團隊產(chǎn)生不利影響，也無法快速成長起來；很多人并不清楚為什么這些優(yōu)秀項目需要自己一個人去完成這樣一份工作如果要
二、業(yè)務人員是未來發(fā)展的主要趨勢
現(xiàn)在的 IT行業(yè)正逐漸被業(yè)務需求所主導，比如像百度、阿里巴巴、京東、小米等這樣的企業(yè)也開始注重自身對業(yè)務需求，同時也在培養(yǎng)自己的人才業(yè)務方向，所以業(yè)務開發(fā)工程師的年薪一般可以達到50萬美元以上。這樣可以大大提高自己的薪資水平；如果在某一家軟件公司工作就會得到非常高的待遇：每年會有100多個軟件人員是企業(yè)需求比較大的崗位，每年也有一些高薪水招聘軟件人才。招聘中我們會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在已經(jīng)有很多公司開始在招聘 IT人才了。這是一個巨大的變化，從公司來看招聘軟件人員也是很普遍的一件事了。不過軟件人才雖然也能得到很高酬勞，但是卻不是很高。由于很多公司并不重視軟件人才的培養(yǎng)工作；導致軟件人才就業(yè)不理想、收入不高等一系列問題發(fā)生而招聘來了也因為沒有經(jīng)驗或是技術(shù)不過關(guān)而被淘汰掉了。但是由于現(xiàn)在軟件行業(yè)中有著非常大規(guī)模的需求市場所以公司仍然會招聘到這些人才：因為他們知道這些公司需要很高的要求所以軟件專業(yè)出來人才也是很多企業(yè)比較喜歡招收的一種人才了！就業(yè)前景非常好，也比較好。那么軟件人才到底應該怎么去選擇呢？1.工作環(huán)境較好軟件人才如果工資待遇不是特別理想那么可以考慮換一個 IT公司；如果想要發(fā)展快一點可以選擇去其他地區(qū)發(fā)展自己。因此我們也應該多去了解一下這個行業(yè)現(xiàn)狀以及招聘網(wǎng)站上面所提供的信息。因為軟件人才這個行業(yè)對個人學歷也有著非常高要求，因為現(xiàn)在企業(yè)對人才技術(shù)越來越重視了，很多人才也已經(jīng)在企業(yè)里面了他們需要做企業(yè)做什么就會去做什么因為你做需要有什么都要！當然要了解你想要找什么工作了呢首先你就要知道這個你所在公司現(xiàn)在在做什么工作了！然后你才可以去尋找這些工作機會呢對于有經(jīng)驗、有競爭力的軟件人才來說工資也很高，而且他們是具有很強地團隊合作精神；這樣的企業(yè)想要把這個好的經(jīng)驗傳承下去也非常不容易了！他們肯定希望這個人員能夠很好地幫助
三、技術(shù)是需要不斷更新的
IT技術(shù)更新速度很快，而且速度很快。技術(shù)革新往往能引起很多大公司的注意和反應，特別是很多新科技會對現(xiàn)有企業(yè)造成一定沖擊。一些行業(yè)會對行業(yè)進行調(diào)整，新技術(shù)也會帶來新的要求。所以在考慮人才時一定要考慮到自己當前公司業(yè)務要求，比如未來可能會使用到怎樣的新技術(shù)。另外，也要求新技術(shù)有一定的社會經(jīng)驗和學習能力。在大學期間就學過計算機應用技術(shù)，并且比較熟練地掌握著各種編程技能。并且不斷努力提高自己來適應新技術(shù)是比較重要的一個過程。如果你想讓自己越來越好那就去學習更多新知識來充實自己也不辜負現(xiàn)在能夠從事任何領(lǐng)域的工作。
