美容行業(yè)人力成本占比有多大？人力成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的各種費用。作為一個完整的人力資本模型，它與員工數(shù)量、工作時間、勞動保護以及人力社保政策都有著密不可分的關(guān)系。

1.人員工資

員工工資包括基本工資、年終獎、各種福利和各種社會保險。美容行業(yè)由于其特殊性，對每個員工的要求都比較高，一般按照行業(yè)平均工資進行計算，基本工資是員工必須達到的最低標準。績效工資是指企業(yè)為了激勵員工以達到最佳工作效果而制定或調(diào)整員工績效指標（具體包括獎金制度、月度績效獎勵制度等）而制定的激勵和約束機制。如果員工績效較差，不能完成公司下達任務，將會被調(diào)整到績效不達標的環(huán)境中工作。年終獎則是一個重要的員工福利政策，用于獎勵連續(xù)4個月以上努力完成工作任務的員工。由于崗位要求、工作環(huán)境、公司要求等諸多方面因素，各美容院年終獎的金額會有所不同。

2.崗位補貼及培訓補貼

崗位補貼指企業(yè)為員工提供的工作崗位的工資和津貼補貼，如：美容師的計件工資制、導師制等，以及針對不同崗位設(shè)置不同的工資標準。崗位補貼金額因崗位而異，一般在工資總額的1%-3%左右，一般以月為單位計發(fā)，即1000元/月+200元=3200元/月。培訓補貼指企業(yè)為員工提供的相應課程中所設(shè)置的培訓項目和培訓內(nèi)容等。這部分資金與員工在美容行業(yè)內(nèi)工作時間相關(guān)聯(lián)，但與其薪酬無關(guān)。

3.社會保險

社會保險包括養(yǎng)老保險、生育保險等，這些社會保險均是根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)行業(yè)自身情況建立起來的。社會保險項目主要包括五險一金：養(yǎng)老保險、生育保險這五個項目。在實際工作中，不少美容企業(yè)在雇傭員工時并沒有考慮這五項社會保險所帶來的風險與問題，而是一味的降低了社會保險比例。由于企業(yè)承擔了大量勞動者在工作期間的社保成本，所以這部分社保成本很難在美容企業(yè)支出。同時由于國家對用人單位和勞動者之間存在用工關(guān)系也存在一定法律風險，因此企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家法律規(guī)定的社會保險制度。

4.工資福利待遇

工薪的高低直接決定著美容院人員的薪資結(jié)構(gòu)，以及對美容院人力資本價值的大小。因為工資體系不完善，美容院基本是靠提成來維持經(jīng)營人員的工作和生活。員工工資是由公司對其工作表現(xiàn)進行考核管理來決定。對公司而言，如果公司給員工一份令人滿意地工資，那么他自然愿意留下來加入公司工作；反之則會流失一部分工作能力較差的人在美容院工作；而對于那些收入并不穩(wěn)定或是收入較低、工作時間長、沒有團隊精神、缺乏專業(yè)技能、缺乏發(fā)展前景的老員工來說，就可能導致公司資金無法順利回籠；因此對于那些資歷較深、工作能力較強的人來說，薪酬激勵也是一個非常重要的因素。而工資福利對員工而言也是至關(guān)重要的一環(huán)，因為當一家美容院被確定為一家非盈利組織后，員工就會自愿參與公司制定的各類標準（包括職業(yè)健康保障、社會福利、教育培訓和環(huán)境保護等）來保持自身對此工作所具備資格和條件的完整性和有效性。

5.差旅費支出與報銷

差旅費是企業(yè)的一項成本支出，用于員工出差發(fā)生的住宿費、伙食補助費、培訓費等，以及正常出差發(fā)生的食宿支出。此外，差旅費還包括個人出行的路費，例如出差所花費的電話費等。當然不同公司政策不同以及企業(yè)文化不同，差旅費標準也會有所差異。