人力成本是企業(yè)的成本之一，它涉及企業(yè)的所有部門和產(chǎn)品。每個(gè)組織都要根據(jù)自身的目標(biāo)去分析和評估每個(gè)部門的活動。通常說到人力成本，我們會想到一個(gè)詞——人力資本。今天我們就來說說人力資本和人力成本p10是什么意思。

1、人力成本是在一定程度上反映了企業(yè)人員工資水平，包括工資、福利、保險(xiǎn)等。

其中工資是影響人員工資水平的最重要因素，它決定了人員工資水平的高低。因此，人力成本的高低直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的利益關(guān)系。從以上例子我們可以看出，人力成本主要分為五大部分：薪酬支出按照國家有關(guān)規(guī)定按月繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。福利支出：職工福利費(fèi)包括基本生活支出、住房補(bǔ)貼、探親假等。

2、人力成本中的項(xiàng)目分為工資支出和非工資支出。

工資支出是指企業(yè)為了維持員工待遇而需要的支出。工資支出包括為員工提供必要的福利、補(bǔ)貼等。非工資支出則是指企業(yè)為滿足管理人員要求而支出的相關(guān)費(fèi)用。包括職工教育、培訓(xùn)、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用及因上述費(fèi)用支出所導(dǎo)致的其他費(fèi)用等。非工資支出包括因員工福利支出而引起的費(fèi)用支出、因生產(chǎn)設(shè)備更新導(dǎo)致工資、培訓(xùn)支出等。非工資支出包括固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、雇員福利費(fèi)、退休和離職人員費(fèi)用等。

3、工資支出是組織成員收入總和中最大的一部分，也可以說企業(yè)是以人力價(jià)值為基礎(chǔ)的市場主體。

人力成本包含人員工資、福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)、住房公積金、勞動合同和其他等各項(xiàng)支出。人力支出構(gòu)成主要包括：薪酬支出、其他福利支出、住房公積金支出、勞動合同支出、其他支出等。其中薪酬支出、其他福利支出是與組織業(yè)績和用人需求相關(guān)的。

4、由于企業(yè)具有不確定因素較多，其人力成本不能單純地用財(cái)務(wù)指標(biāo)來衡量。

企業(yè)的人力成本是指企業(yè)為保持現(xiàn)有員工的穩(wěn)定和提高勞動效率所需支出的各項(xiàng)費(fèi)用。在企業(yè)中勞動力供給和勞動力使用方面，企業(yè)采取各種措施減少勞動者生產(chǎn)和勞動的變動，以保持勞動生產(chǎn)率的持續(xù)提高。通?？梢圆捎脝T工收入、工資總額、員工平均工資等來衡量職工收入、員工平均工資和企業(yè)工資水平等指標(biāo)。對于中小企業(yè)而言，人力成本中勞動與非生產(chǎn)勞動相結(jié)合是一個(gè)普遍存在于中小企業(yè)中的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象一方面使企業(yè)在用工和成本方面受到限制，另一方面使企業(yè)可以通過創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)自身新發(fā)展、新突破。對于大型企業(yè)而言，由于資本結(jié)構(gòu)的復(fù)雜和投資風(fēng)險(xiǎn)及所帶來的收益未知等原因，在管理和創(chuàng)新方面難以進(jìn)行全面決策和實(shí)施。

5、在經(jīng)濟(jì)比較效益的情況下，考慮公司對人力成本進(jìn)行比較分析和衡量，它能夠提供正確的估計(jì)結(jié)論和改進(jìn)建議。

比如，如果一個(gè)公司的目標(biāo)是在五年內(nèi)把員工人數(shù)增加到一萬人，則該組織的人力成本就應(yīng)該是每年400萬美元。但是當(dāng)它需要擴(kuò)張到更多的員工時(shí)，該公司應(yīng)該購買或雇傭的工人就更多了。這不僅需要額外的錢來擴(kuò)張，而且還需要增加員工人數(shù)。如果公司需要增加新設(shè)備和購買工人，則不應(yīng)該再增加人工成本，而是應(yīng)該讓他們在生產(chǎn)過程中節(jié)省更多費(fèi)用：比如如果一個(gè)生產(chǎn)工廠必須雇傭100名工人的話，那么這個(gè)工廠的人工成本就應(yīng)該是200萬美元。但是如果企業(yè)為了節(jié)省人力成本而雇傭了200名工人的話，該企業(yè)會增加80萬美元的人工成本。因此企業(yè)可以用最少的投資來創(chuàng)造最大化的效益，而人力成本中最主要的部分就是員工收入（員工工資),這個(gè)工資與單位總資產(chǎn)相比沒有太大損失。

6、企業(yè)在確定人力成本時(shí)還要注意勞動力成本和人員消耗的關(guān)系。

一般來講，企業(yè)的人力成本主要是指在人員方面所發(fā)生的費(fèi)用。通常我們將員工與一個(gè)或多個(gè)工廠相比較，其工資水平、薪酬福利制度等都決定著工人待遇的高低。同時(shí)其還決定著一個(gè)工廠對生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)過程的投入程度。例如一個(gè)勞動密集型型企業(yè)，其在生產(chǎn)過程中所消耗時(shí)間越長，其生產(chǎn)成本也會越高。因此，一般情況下應(yīng)將這個(gè)因素考慮進(jìn)去為準(zhǔn)，以避免在實(shí)際用工過程中過多地使用勞動力來衡量員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)與作用。

7、計(jì)算結(jié)果應(yīng)與勞動力市場價(jià)格趨勢一致。

它是人力成本計(jì)算的一個(gè)重要方面，因?yàn)樗粌H反映了員工的工資，還反映了員工的收入，工資可能隨著市場的波動而變化。它可以預(yù)測或估算未來幾年的市場工資水平，如增長和下降趨勢。勞動力市場價(jià)格上升會導(dǎo)致工資上升，而工資下降會導(dǎo)致工資下降。因此，公司必須要知道勞動力市場價(jià)格波動對成本、工資波動造成什么影響。