對于職能部門的成本攤銷，不是固定不變的，而是在規(guī)定時間內(nèi)進行核算而已。一般有兩種處理方式：一種是可以直接按照折舊計算出來，而采取分期攤銷法。如公司計劃用10年，則按照其營業(yè)收入與費用的比例進行核算。另一種方法是可以計入人力成本的。這屬于可直接使用價值，就是指產(chǎn)品達到預(yù)定用途時所發(fā)生的全部支出，同時還應(yīng)滿足《企業(yè)會計準則第17號——經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動現(xiàn)金流量》的規(guī)定。這類成本攤銷適用于業(yè)務(wù)性質(zhì)不一樣，所以攤銷時間也不同，但基本都會在當年發(fā)生支付，這種方法很好；而如果不分期攤銷，將會直接影響企業(yè)的損益和利潤分配指標。那么企業(yè)人力成本核算中常用哪些步驟呢？
1、設(shè)置會計科目
人力成本會計是企業(yè)為編制企業(yè)會計報表而設(shè)置的會計科目。在科目選擇上，會計科目選擇應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體業(yè)務(wù)內(nèi)容、經(jīng)濟實質(zhì)、會計處理原則及成本構(gòu)成原理等進行綜合考慮與確定。從經(jīng)濟管理的角度來說，會計核算的基本方法有兩種：一種是“實際成本法”，另一種是“固定成本法”；第二種為“經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動現(xiàn)金流量法”。其中經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動現(xiàn)金流量是指企業(yè)經(jīng)營中產(chǎn)生的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動中現(xiàn)金流入和流出（不包括現(xiàn)金流出）。它反映了企業(yè)資產(chǎn)狀況和經(jīng)營成果及其變動情況?，F(xiàn)金流量是指企業(yè)在經(jīng)濟活動中由于貨幣支付而引起的現(xiàn)金流量）。它包括應(yīng)收賬款利息支出和應(yīng)付賬款利息支出兩項內(nèi)容；是指企業(yè)發(fā)生財務(wù)費用后所形成的負債；也可以劃分為應(yīng)交稅費和應(yīng)付職工薪酬兩項內(nèi)容包括：應(yīng)付職工本項與應(yīng)付職工薪酬項（職工提供勞務(wù)或借款）兩項內(nèi)容統(tǒng)稱勞動報酬支出以及應(yīng)付的其他各項支出（不包括工資）所產(chǎn)生的費用和損失以及其他支出項均為人員工資部分，即企業(yè)進行經(jīng)營活動中實際發(fā)生的各項費用。
2、分類計量，設(shè)置明細賬及明細賬
設(shè)置明細賬，也就是對各類別人力成本的計算進行分類計量，設(shè)置明細賬。根據(jù)不同業(yè)務(wù)類別、管理層級、技術(shù)特點等不同而有所不同。首先需要進行薪酬分類，按其收入和支出的具體科目或項目分類匯總；再根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動現(xiàn)金流量的類型按金額分為：人力成本、管理費用、研發(fā)經(jīng)費和其他等；再根據(jù)各項支出在稅前進行納稅申報。最后，設(shè)置成本明細賬。對成本明細賬的會計分錄進行一定的調(diào)整，以便核算與數(shù)據(jù)更加清晰明了，便于員工核算及管理。
3、計算人工成本
在確定好各項費用后，還要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有人員和現(xiàn)有職工數(shù)量測算出相應(yīng)勞動成本，然后進行確定。工資和獎金都屬于工資性收入，因此必須單獨計算，而且核算非常簡單。但不能完全照搬上面的公式，這樣不僅計算過程復(fù)雜，還會增加不必要的麻煩。人工成本可分為：工資和獎金。工資一般是按照工齡或者按照企業(yè)現(xiàn)行的工資制度來計算，有工資總額和獎金。我們來看一下如何計算：員工工資總額=(員工工資總額-績效工資總額）×（員工總?cè)藬?shù)-年終獎）×工資福利系數(shù)×工作年限×100%=(員工總?cè)藬?shù)×職工平均工資）×40=4000元（稅前)=14000元。再根據(jù)每個月計算出員工繳納社保的數(shù)額和基數(shù)，計算出員工個人所應(yīng)繳納的社?；鶖?shù)（企業(yè)規(guī)定）以及繳納個稅標準等指標繳納金額，計算出員工薪酬及各種福利總額。根據(jù)此計算得出后即可得出你應(yīng)該繳納多少社會保險及個稅了嗎？如果需要繳房產(chǎn)稅的話，那么每月應(yīng)該按照房產(chǎn)稅稅率）計算其應(yīng)繳納的增值稅和企業(yè)所得稅額。???,》，并計算出應(yīng)納稅所得額為24000×6%=408500元/月.應(yīng)交個人所得稅-(800)×50%=13760元。這個金額是需要交納的！如果稅前工資不能抵扣個稅的話也是可以計入企業(yè)成本的，員工工資也會有相應(yīng)的福利補助或者其他專項費用支出。”在上面的基礎(chǔ)上還需要加上社保和公積金等費用才算正常的薪酬，比如人員工資+獎金-公積金+社保=2100元左右。所以人工成本應(yīng)該與其他業(yè)務(wù)分開計算比較好!??”按照規(guī)定在所得稅前扣除嗎？”“員工按月繳納工傷保險是免交個稅？那其他問題你了解嘛！”、“如果不注意計算還可以寫進薪資里面”企業(yè)在成本核算過程中需要考慮到成本費用支出在產(chǎn)品當中有固定金額、時間周期長及變動大等特點，因此對這些方面是比較難以把握的；所以要對相關(guān)人工成本進行單獨計算：工資費用=人工成本×工作年限×1%
4、計算銷售費用和管理費用
在計算銷售費用和管理費用時，通常都會將部分收入直接計入銷售費用或支出作為管理費用的一部分確認收入，如員工培訓(xùn)費、服務(wù)費、廣告費。但對于特殊情況，則需單獨列出核算。例如某公司每月收取固定費用:1000元（客戶指定付款）。銷售費用核算方法：將該費用中銷售收入-扣除成本與利潤的項目和法。比如工資總額為20000元，扣除工資以后的剩余部分計算當月銷售費用-折舊-職工薪酬--扣除-管理人員工資--支付給職工的工資--社保費（個人部分)-其他所有費用-未分配利潤-財務(wù)費用-職工福利-營業(yè)外支出（不含工資),并按其累計額的100%分攤到當年所有股東人數(shù)。這里用到了"公司實際盈利"部分。也就是所謂加權(quán)平均法（成本加）。
