對于從事股權(quán)投資的企業(yè)，人力成本是一個非常重要的一項成本，因為這直接關(guān)系到所投項目能否成功或者能否實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。我們以一個小而美、中型投資公司為例來看看股權(quán)投資公司人力成本吧！我們通常所說的薪酬，其實是指基本工資和績效費。而績效費又可以分為超額獎金、提成績效、超額業(yè)績提成和員工薪酬等幾個部分。

一、超額獎金

超額獎金主要分為以下三類：超額年終獎（基本工資）、超額業(yè)績提成、超額獎金提成（獎金與提成比例為3:1)。對于公司來說，超額獎金是一種激勵員工的激勵方式。對于小公司來說超額獎金比較容易管理和控制。但是對于投資公司來說超額獎金還是比較容易出現(xiàn)獎金發(fā)放不到位的情況。

二、提成績效

提成績效，一般指超額提成和超額獎金。如果投一個項目，其所獲得的提成就是這個項目全部實現(xiàn)時工資總額的80%。當(dāng)然這部分的人力成本是要根據(jù)項目具體情況而定的。

三、超額業(yè)績提成

超額業(yè)績提成的計酬比例一般為:5%-10%,根據(jù)項目不同可以相差10%-50%。超額業(yè)績提成一般從季度或年度開始計酬時開始計算。超額業(yè)績提成作為股權(quán)投資公司常規(guī)薪酬福利項目，主要用于激勵員工的業(yè)務(wù)工作表現(xiàn)或團(tuán)隊業(yè)績等指標(biāo)提高。目前多數(shù)股權(quán)投資公司的超額業(yè)績提成都是采用提成法。

四、超額業(yè)績提成的計算公式：稅前報酬總額=利潤總額-超額完成數(shù)（員工工資/總銷售額）

超額完成數(shù)即是超額收入。由于超額收入主要來源于公司項目上超額完成業(yè)績所得，所以在計算超額提成時，需將超額完成數(shù)作為計稅依據(jù)。超額提成一般會用公司業(yè)績完成情況進(jìn)行分配；也可直接采用現(xiàn)金或股票進(jìn)行分配。如果超額提成的業(yè)績表現(xiàn)較差或無法完成業(yè)績的部分，公司可以從該部分資金中扣繳個人所得稅。

五、總結(jié)

從以上幾個部分可以看出，股權(quán)投資公司人員成本主要包括基本工資和績效費兩部分。其中基本工資占到總成本的80%,包括基本工資、績效費等；而績效費的主要來源是超額獎金和業(yè)績提成。這三部分占到了績效費總成本的90%以上。