人力成本 spv指的是勞動力成本的計算方法，人力成本主要包括員工工資、社會保險、福利等費用，這是企業(yè)最重要的人力資源管理費用，也是企業(yè)在確定薪酬水平時所考慮的因素之一。人力成本 spv和其他人力資本投資成本有所不同：其主要用途在于明確人工成本與財務(wù)收益之間的關(guān)系，從而有效確定企業(yè)收入、支出和利潤。一般來講，在計算工資時，不考慮銷售收入和職工福利支出會導致企業(yè)的利潤減少。如圖所示，如果一家企業(yè)在其員工數(shù)量為25人時，按照實際工資為4000元/月來計算員工工資。其中固定資本部分包括：基本工資、各種津貼福利、各種獎金、年終獎等個人費用；其他費用則包括人事管理費、社會保險、住房公積金等行政事業(yè)性收費和政府性基金以及勞務(wù)費。
一、計算公式
人工成本 spv是一種特殊的方法，可將工資與銷售收入分開來計算。因此，根據(jù) spv方法可計算出在企業(yè)內(nèi)部員工之間的固定費用支出、職工福利等財務(wù)費用。然而，從本質(zhì)上講，人工成本 spv僅是一種以人力資本為中心的管理方法。它可以理解為將人員的實際成本與實際工資相結(jié)合，通過人力資源管理人員在不同時間段采取不同的工作方式和策略，從而來確定對公司經(jīng)營過程中員工工資相關(guān)問題所產(chǎn)生的影響。通過上述我們可以看出，人工成本 spv采用了收入總額/職工福利（包括基本工資、各種津貼福利、獎金、年終獎等)/勞動力總成本（包括企業(yè)固定資本支出)=員工基本年薪+勞動合同年平均收入；同時也考慮到如果一家企業(yè)出現(xiàn)較大規(guī)模以及未來發(fā)展趨勢較好的情況下該員工所承擔的勞動責任會逐漸增加，則在該標準下會產(chǎn)生相應(yīng)的資本折舊減去人員平均工資后的余額為實際工資額。由此得到一個實際情況與理論預測不一致的結(jié)果就是固定資本支出>勞動者工資。
二、計算方法
人力成本的計算主要是依據(jù)國家及地方政策，通過計算職工工資及社保支出進行，不同國家和地區(qū)有不同的做法。例如有的國家和地區(qū)采取把一個地區(qū)職工工資總額確定為該地區(qū)在崗職工平均工資的80%,有的國家和地區(qū)則采取把職工工資總額確定為全部職工平均工資的100%。根據(jù)不同的國家與地區(qū)，也會有不同的規(guī)定和計算標準。如日本規(guī)定在崗職工平均生活費標準最高為2200日元/月（折合人民幣2440元);美國規(guī)定每人每月工資最高為2440美元/月（折合人民幣16300元）。再比如英國規(guī)定在崗職工平均工資不高于3500英鎊/月（折合人民幣22560元）。還有一些國家對社會保險的規(guī)定非常嚴格。例如俄羅斯規(guī)定：每人每月應(yīng)繳納住房公積金或其他社會保險基金490盧布（折合人民幣286元）、醫(yī)療保險290盧布（折合人民幣254元）以上；印度規(guī)定：從出生之日起，其在職職工應(yīng)交納醫(yī)療保險，直至死亡為止；澳大利亞規(guī)定：在職職工應(yīng)交納住房公積金370盧比（折合人民幣340元）、醫(yī)療保險420盧比（折合人民幣420元）以上。
三、注意事項
在計算人工成本時，應(yīng)明確人工收入與其他人工成本之間的關(guān)系，以確定計算口徑的一致性。企業(yè)應(yīng)該正確、準確地理解這一點，并利用人工成本與其他人工成本的差異來更好地預測企業(yè)下一年的人工成本。企業(yè)人力成本的確定可以考慮以下幾個方面：第一，考慮員工的技能和工作業(yè)績。第二，考慮員工在公司的工作時間和工作強度。第三，評估所有員工是否達到了期望的工資水平。第四，計算與勞動合同相關(guān)的成本。第五，計算其他費用時需要考慮員工在公司中所扮演的角色，包括薪酬、工會和員工對企業(yè)以及員工個人的評價等情況。
