在生活中，我們都知道在工作的時候要做好相關的準備工作，那么對于人力成本方面的問題我們應該如何來看呢？其中也有很多不同形式的原因，那么在人力成本方面具體都有哪些呢？有需要花多少錢呢？下面我們就一起來看看吧。
1、工作時間
從公司角度，公司為了能在員工福利和企業(yè)成本方面有更好的表現(xiàn)，一般都會盡量降低員工在工作時間上的花費。例如可以減少加班一次、調休一次等等方式來減少成本支出。但是加班是要付出相應代價的，對于每個員工而言，加班都是自愿并且被允許的。所以加班一次或者調休一次，算下來一年要花上多少錢呢？我們知道一天工作八小時的話就是12小時，然后每天加班八小時的話就是10天。也就是說一年只有11個小時的加班時間，所以平均算下來就要花上2000元左右。
2、工資支付方式
按照員工的勞動合同規(guī)定，公司有固定的工資支付方式，如按月支付，按周工資等。不同公司會根據情況自由選擇。比如國內某外資企業(yè)有固定的工資支付方式，員工按季度或者月工資打卡到公司賬戶。這種支付方式一般由企業(yè)財務結算公司根據工資進行核定。其他公司則不一樣，需要結合員工情況來決定工資支付方式。
3、社保問題
按照國家規(guī)定，我們有三種社保形式：城鄉(xiāng)居民社保、城鎮(zhèn)職工社保和城鎮(zhèn)企業(yè)社保。其中城鄉(xiāng)居民社保屬于個人繳費部分，國家不用給繳納。城鎮(zhèn)職工社保屬于國家代繳部分的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等待遇。城鄉(xiāng)居民社保繳費比例為20%。至于具體是多少，根據個人年齡、家庭情況等來決定。城鎮(zhèn)職工社保和城鎮(zhèn)企業(yè)社保都是強制性繳納費用，所以每個人都必須繳納！
4、住房問題
有些城市規(guī)定新入職員工需付五年的房租，而有些城市只需付一年的房租。所以房子是人力成本一年需要花費更多的錢來租房子。這是一筆不小的開銷。每個城市標準不一樣，但是房子肯定是需要買了的，而且最好是有兩個人一起住在一起，這樣可以避免產生糾紛和矛盾。
5、績效考核問題
員工入職時，一般會簽合同約定績效考核，包括工資、福利等。但大多數(shù)企業(yè)并沒有簽訂合同就直接把績效考核作為工資發(fā)放的依據，而往往是在正式入職后再進行。一旦公司的考核結果與員工薪酬掛鉤而員工沒有真正兌現(xiàn)承諾，便會讓員工心生不滿。而且一旦出現(xiàn)糾紛問題時又往往難以找到責任方。
