春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，每到這個(gè)時(shí)候，很多企業(yè)都會(huì)向員工發(fā)放福利，而福利項(xiàng)目也在其中。但是有的職工不清楚自己的“節(jié)日費(fèi)”應(yīng)該屬于人力成本還是企業(yè)的“人力成本”？對此，近日財(cái)政部、國家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工工資支付問題的通知》（財(cái)稅〔2012〕5號）。《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：用人單位在法定節(jié)假日、休息日以及國家法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者工作而不支付工資或不合理地提高法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視為未休主要情形，支付差額部分。這意味著，職工有權(quán)獲得加班工資的雙倍工資。

一、節(jié)日費(fèi)到底屬于人力成本還是企業(yè)的“人力成本”？

從目前的實(shí)踐來看，節(jié)日費(fèi)的出現(xiàn)，屬于企業(yè)給員工發(fā)放的福利。在會(huì)計(jì)核算中，我們將這種福利叫做“人力成本”，這種福利項(xiàng)目可以分為三種:1、提供薪酬福利;2、福利部分;3、通過福利支出給員工發(fā)放福利。其中，如果將節(jié)日費(fèi)納入員工薪酬范疇則屬于人力成本性質(zhì)，而對于企業(yè)而言則屬于企業(yè)的“人力成本”，因此企業(yè)應(yīng)該在這方面做好財(cái)務(wù)核算的相關(guān)工作。

二、“工資”的含義

“工資”是指勞動(dòng)者在用人單位中的勞動(dòng)報(bào)酬。不同性質(zhì)、不同企業(yè)和不同類型的用工單位所使用的工資標(biāo)準(zhǔn)不同。在實(shí)際工作中，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的基本工資、津貼、補(bǔ)貼以及加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付得加班加點(diǎn)工資或者特殊情況下不能支付的收入都屬于“工資性收入”。也就是說，所謂“工資性收入”是指勞動(dòng)者在單位工作時(shí)或生產(chǎn)經(jīng)營中所獲得的報(bào)酬。

三、對用人單位來說，其員工屬于企業(yè)的員工還是員工的家人需要注意

《關(guān)于企業(yè)職工工資支付問題的通知》（財(cái)稅〔2012〕5號）第二條規(guī)定：本通知所稱工資，是指勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和休息日以及國家確定的寒暑假期間，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的工資。本通知所稱工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，不包括加班薪資和國家規(guī)定的補(bǔ)貼，其中加班津貼一般低于當(dāng)月最低工作年限標(biāo)準(zhǔn)，且不允許在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后發(fā)給職工。另外應(yīng)當(dāng)注意，《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位要依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

四、關(guān)于“節(jié)日費(fèi)”不能和其他福利混淆

節(jié)日費(fèi)雖然屬于“人力成本”，但是并不意味著企業(yè)會(huì)為員工提供其他福利，例如加班費(fèi)、過節(jié)慰問品等。福利發(fā)放對象應(yīng)限于符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的人員。此外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個(gè)員工所享受福利項(xiàng)目不同，合理確定標(biāo)準(zhǔn)和金額。

五、相關(guān)法律法規(guī)及政策依據(jù)

《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“國家實(shí)行工時(shí)制度，職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度”?！秳趧?dòng)法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定：“職工每月工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員和事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。按小時(shí)發(fā)給工資并不等同于基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?！眹鴦?wù)院《工資支付暫行規(guī)定》第三十條規(guī)定：“用人單位對在法定節(jié)假日、休息日以及國家法定節(jié)假日期間安排職工工作而不支付加班工資、延長工作時(shí)間補(bǔ)足加班費(fèi)等勞動(dòng)者福利待遇的，應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間支付差額部分?！?/p>