我們?cè)谡劦饺肆Τ杀镜臅r(shí)候，往往是關(guān)于員工人數(shù)，而非公司規(guī)模。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，我們可以預(yù)見，人力成本將越來越少了。因此，員工數(shù)量的增加將會(huì)成為企業(yè)用工需求的一個(gè)主要趨勢。所以說，為了使公司的成本控制達(dá)到最佳效果并降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，我們就需要學(xué)會(huì)使用勞動(dòng)力。那么人力成本該如何計(jì)算呢？

1.計(jì)算員工人數(shù)時(shí)，要考慮人力成本的規(guī)模和范圍。

因?yàn)閱T工數(shù)量的計(jì)算主要是根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況來計(jì)算出人力成本，因此，在計(jì)算人力成本時(shí)要考慮該企業(yè)職工數(shù)量龐大，如以目前企業(yè)職工總數(shù)（包括在職職工和退休職工）為基礎(chǔ)，可以估算出全部職工的總?cè)藬?shù)。若以當(dāng)前職工總數(shù)（包括在職職工和退休職工）為基礎(chǔ)，則可估計(jì)出全部職工總?cè)藬?shù)為（或)15,645人（或或)11,162人（或)3,744人（或)4,012人（或)7,061人（或)3,751人（或)3,894人（或)2,581人（或)385人（或)581人（或)4,988人（或)3,977人（或)694人（或)4,060人（或)3,663人（或)2,060人（或)4,888人（或)3,894人（或)2,581人（或)4,581人)(或)4,882人（或)5,884人（或)1,581人（或)3,991人（或)7,581人（或),883人（或)1,060人（或)1,761人（或)2,581人（或)7,581人......等等這些在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中都可以看到的現(xiàn)象并不少見，但是在實(shí)際工作當(dāng)中并不多見。那么如何才能算出公司費(fèi)用支出呢？該如何計(jì)算每個(gè)員工單位成本費(fèi)用？應(yīng)該采用什么方法計(jì)算？

2.計(jì)算人員個(gè)數(shù)時(shí)，不能忽略工資總額，而是要考慮社保、公積金等綜合支付。

舉例：甲公司的員工有5人，平均年齡40歲。該員工是在甲工廠從事技術(shù)工作的。按規(guī)定，該員工要繳納五險(xiǎn)一金，每月的繳費(fèi)基數(shù)為1800元。對(duì)于這部分支出，企業(yè)可根據(jù)以下幾個(gè)方面計(jì)算：工資總額=(1800-1800)×80%=23萬元；平均年齡40歲70歲。因此本公司應(yīng)為其繳納5險(xiǎn)一金，合計(jì)23萬元；另外支付給該員工的加班費(fèi)、交通費(fèi)等也需要計(jì)算在內(nèi)。而為了降低用工成本，企業(yè)可以采取社保、公積金的綜合支付方式。

3.計(jì)算員工薪酬時(shí)，不能只著眼于工資總額這個(gè)單一因素。

計(jì)算企業(yè)員工薪酬時(shí)，應(yīng)將“工資總額”考慮在內(nèi)，因?yàn)楣べY總額是固定的，很難因員工工齡、薪酬等因素改變，而且，即使改變工齡和薪酬，也只是改變了工資總額中固定金額而已，不會(huì)改變與工資總額直接相關(guān)的其他項(xiàng)目中的內(nèi)容了。如果要計(jì)算企業(yè)雇員工資福利總額和員工福利費(fèi)用總額的時(shí)候，就要考慮到其他項(xiàng)目，如員工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、獎(jiǎng)金等因素。這些項(xiàng)目不是根據(jù)具體工齡而定的，而是以公司為單位進(jìn)行核算的。例如：在一個(gè)企業(yè)里，他有8名工人，其中包括1名銷售人員和1名質(zhì)量管理人員，還有2名司機(jī)、2名銷售員以及1名技術(shù)管理人員。其中，銷售人員主要負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品，而技術(shù)管理人員則主要負(fù)責(zé)為公司生產(chǎn)服務(wù)和后勤保障服務(wù)。這8名工人每個(gè)月需要支付給他的工資為3100元(2500×16)天；另外在4個(gè)月中有2個(gè)月是試用期，內(nèi)工資也會(huì)受到一定影響，這也導(dǎo)致了1名營銷人員和0名質(zhì)量管理人員年薪僅為3000元左右(2200×16)天。

4.計(jì)算員工福利費(fèi)用時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮勞動(dòng)保險(xiǎn)的支出和福利支出。

企業(yè)為了節(jié)約成本，在計(jì)算薪酬時(shí)往往只考慮工資總額，卻忽略了社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利費(fèi)等勞動(dòng)保險(xiǎn)等項(xiàng)目的支出，而忽略了其他一些諸如生活補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、休假津貼、特殊崗位津貼等應(yīng)發(fā)放到勞動(dòng)者個(gè)人的福利待遇上。比如職工醫(yī)療保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)和職工住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用不計(jì)入勞動(dòng)力成本，因此勞動(dòng)保險(xiǎn)是一項(xiàng)很好的成本控制手段。對(duì)于企業(yè)而言，在計(jì)算工資總額時(shí)除了考慮工資總額之外，還要考慮職工福利費(fèi)用、其他項(xiàng)目支出以及其他費(fèi)用支出，比如職工工資、福利費(fèi)支出與其他支出比較的具體數(shù)值等，同時(shí)還應(yīng)該考慮工會(huì)支出和與福利有關(guān)的其他成本。