2018年9月，海爾康旗分公司的一個(gè)班組的一名員工突發(fā)腦溢血，緊急送往醫(yī)院進(jìn)行搶救。在這一過程中我和其他同事一起搶救了20多個(gè)小時(shí)，從沒有意識(shí)到生命可能走到最后一刻，我看到了他們頑強(qiáng)的意志，和對(duì)公司最真摯的愛。經(jīng)過幾天的救治才脫離危險(xiǎn)。直到現(xiàn)在我都不敢相信自己的眼睛，是你們教會(huì)了我如何去面對(duì)生死。在這個(gè)過程中有兩個(gè)細(xì)節(jié)讓我記憶猶新：第一個(gè)就是員工將自己公司職工宿舍安排在了離醫(yī)院最近的一家醫(yī)院附近，不用自己一個(gè)人就可以進(jìn)行工作；第二個(gè)細(xì)節(jié)就是在遇到身體不適需要就醫(yī)時(shí)能快速到達(dá)醫(yī)院。
一、節(jié)約人力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益
公司在使用一臺(tái)設(shè)備的時(shí)候，我們?cè)谝粚訕钦伊藗€(gè)偏僻的地方開了一個(gè)小門，公司員工和管理人員到里面辦公，減少了工作人員的走動(dòng)，減少了人力成本及時(shí)間成本。這次搶救雖然沒有成功，但是對(duì)公司來說降低了員工的流失率、勞動(dòng)強(qiáng)度降低了，員工可以從自己方便出發(fā)，做一些力所能及的事情，而不需要花時(shí)間去尋找。這樣為公司節(jié)約了很多成本，也避免了不必要的矛盾。并且通過這種方式節(jié)省了人力成本，提高了經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)減少了人工成本、增加了收入。同時(shí)還為以后項(xiàng)目在進(jìn)行中奠定了基礎(chǔ)。讓員工們覺得公司這個(gè)組織是很溫暖。
二、加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的了解和認(rèn)同
企業(yè)文化，是企業(yè)凝聚人心，協(xié)調(diào)資源，開展各項(xiàng)工作的思想基礎(chǔ)。加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的了解和認(rèn)同、接受，使員工能夠?qū)⑵髽I(yè)產(chǎn)品及服務(wù)觀念內(nèi)化為其自身的精神追求和價(jià)值取向及行為準(zhǔn)則：(1)為他人創(chuàng)造價(jià)值：公司是員工創(chuàng)造價(jià)值的平臺(tái)，幫助他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，從而使他們具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感;(2)為別人提供服務(wù)――為他人創(chuàng)造價(jià)值;(3)通過自我價(jià)值，并使個(gè)人與社會(huì)產(chǎn)生價(jià)值聯(lián)系。(4)發(fā)揮個(gè)人能力以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。同時(shí)提高自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)率和效率，達(dá)到共同生活目的。(5)為員工創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)、為員工創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展平臺(tái)并使其享有相應(yīng)的物質(zhì)和精神生活環(huán)境。
三、建立起和諧安全穩(wěn)定的工作環(huán)境
在工作中我會(huì)不斷努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，讓自己不斷適應(yīng)公司發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)和豐富知識(shí)。通過不斷思考、總結(jié)，從而不斷提高自己。在工作中不斷成長變化，讓自己對(duì)公司更加充滿自信和向往。要在不斷地總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)中，不斷提升自己，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平及管理水平。
四、提高工作效率
工作效率直接關(guān)系到員工的收入，也會(huì)直接影響到公司的整體運(yùn)營效率，因此提高工作效率是公司工作必須要做好的一項(xiàng)工作。2018年公司開展“提升工作效率、優(yōu)化工作流程”的主題活動(dòng)，通過整理和提煉工作流程、整理和制作表格以及崗位職責(zé)要求等一系列工作內(nèi)容，將分公司各部門、班組全部歸類明確，按規(guī)定、按流程開展各項(xiàng)工作，提高工作效率。通過這些措施將大量成本從員工身上轉(zhuǎn)移出來，節(jié)省了人力成本開支。同時(shí)能夠大大提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)“降本增效”工作目標(biāo)。
五、員工主動(dòng)分享的積極性
在這樣的大環(huán)境下，要想讓員工主動(dòng)分享工作成果，主動(dòng)提升工作效率。首先要建立和諧員工人際關(guān)系，在公司內(nèi)建立一種和諧互助的團(tuán)隊(duì)氛圍。當(dāng)員工受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)和鼓勵(lì)時(shí)，能主動(dòng)把工作完成或者工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，都要說聲謝謝感謝，這也讓員工非常的珍惜與身邊人的相處機(jī)會(huì)。讓每一個(gè)員工感受到公司對(duì)他們的關(guān)愛，給他們樹立正確的榜樣；讓員工明白公司對(duì)他們最大的關(guān)愛是對(duì)他們最好的幫助。同時(shí)在這里我也希望大家都能相互幫助，讓公司這一理念在全體員工中生根發(fā)芽，開花結(jié)果。
六、總結(jié)
在這場突如其來的疫情當(dāng)中，我們可以看到這場災(zāi)難，也讓我明白了生命的寶貴。我們要用一顆感恩的心去對(duì)待身邊的每一個(gè)人，我們要把每一件小事都做好，做好，并且把每一件小事做實(shí)，做好，堅(jiān)持下去，再難的事也是會(huì)過去的。我覺得這就是生命永恒；沒有什么能比這更能讓人感動(dòng)了，能讓我們?cè)诠ぷ髦畜w會(huì)到人間最真摯的愛！在海爾康旗分公司工作生活中，我們可能會(huì)遇到各種各樣的困難和挫折，但是我們通過自己默默地付出也能收獲到不一樣的驚喜和感動(dòng)。“海爾康旗分公司員工突發(fā)疾病”這一事件向我們展示了我們身邊強(qiáng)大無比的生命力；我們看到了員工舍己為人的敬業(yè)精神；同時(shí)我們也看到了他們對(duì)于未來最美好的希望！相信未來一定會(huì)更加美好！
七、結(jié)語：為提高我們公司經(jīng)濟(jì)效益做貢獻(xiàn)，更好的服務(wù)于客戶，實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值，以不斷追求更高的目標(biāo)。
企業(yè)與人的關(guān)系應(yīng)該是相互的，企業(yè)不能沒有與人的關(guān)系，企業(yè)與人也不例外。員工都希望自己公司里有一位好老板。所以我覺得在我們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，更應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來。讓每一個(gè)在崗位上為公司貢獻(xiàn)最大財(cái)富的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)！所以企業(yè)文化也是非常重要的因素之一?，F(xiàn)在企業(yè)所提倡的凝聚力正是這樣一種精神！只有那些有著強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感，有正確價(jià)值觀，且有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感的員工才會(huì)產(chǎn)生。所以在日常工作中要嚴(yán)格要求自己并以身作則，努力創(chuàng)造一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍！要團(tuán)結(jié)起來才能把工作做好，就像海爾康旗分公司里這樣拼搏奮斗、艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)、積極向上，敢于創(chuàng)新；以客戶為中心，服務(wù)于行業(yè)內(nèi)客戶，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值才是企業(yè)真正存在與發(fā)展的目的！
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其實(shí)，在工作中，只要我們注意細(xì)節(jié)，就可以獲得巨大的成功。以自己的親身經(jīng)歷告訴別人說：“這都不是事兒，就怕遇到挫折和困難，而關(guān)鍵在于你是否有堅(jiān)定對(duì)公司、對(duì)朋友那種感恩之心以及對(duì)生命對(duì)家人那種執(zhí)著的態(tài)度”?！吧乐g，我選擇了堅(jiān)持！雖然公司很小，但是我很自豪能為大家工作！”這就是我的同事張勇和李雪濤對(duì)公司無私奉獻(xiàn)的精神。在這個(gè)特別的日子里，我能體會(huì)到來自于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們工作能力和責(zé)任心這兩個(gè)最重要的因素。還有就是很多細(xì)微之處以及公司發(fā)展中所遇到的問題和困難等等其他我不懂但是非常重要因素。這就是我能有今天強(qiáng)大起來，并能不斷地去努力提高自己業(yè)務(wù)水平并完善自己這一點(diǎn)。我要向同事學(xué)習(xí)！
