【導語】：人力成本占公司總成本的多少是指公司向員工支付的工資、獎金、福利待遇、社會保險費用以及住房公積金。企業(yè)為職工支付的各項社會保險費和住房公積金的總和，以個人工資總額除以職工人數(shù)為計算依據(jù)，在繳納個人所得稅時予以扣除。公司一般都會設置一個固定的費用比例，對于人力成本來說占比也是比較大的，一個公司人力大概是占到公司銷售總額10%左右。所以人力成本一般就占公司生產經營所需要的費用，那么人力費用占該年銷售收入多少呢？下面我們來詳細了解一下。我們來看看：企業(yè)所需要支付給員工的工資總額×福利費+獎金總額（包括員工福利費、獎金、津貼、補貼和年終獎）×20%;固定費用
1.勞動用工成本
勞動用工成本指企業(yè)的用工費用，包括工時工資、勞務費、獎金、津貼和補貼、待崗補貼、加班工資、五險一金、伙食補助費、職工食堂費用、工會經費、職工教育經費、福利費、職工培訓成本等構成部分。企業(yè)用工成本是指職工在單位工作的時間與單位支付的貨幣性資產和其他與生產經營有關的資產以外的支出。包括但不限于工資薪金、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資資。對企業(yè)中從事生產經營活動中實際發(fā)生的勞動者報酬，包括貨幣性福利費、勞動安全衛(wèi)生工資、勞動定額標準收入、社會保險費和住房公積金以及法律法規(guī)規(guī)定應支付給勞動者的其他收入。在正常工作時間內獲得的勞動報酬。按照國家規(guī)定應當繳納的社會保險費和住房公積金不得扣除。勞動者依法享受的其他社會保險待遇以及法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
2.薪酬福利
薪酬福利費用包括：職工福利費（含社會保險）、職工福利費（含福利費）、勞動保險費、醫(yī)療保險費（包括補充醫(yī)療保險費）、失業(yè)保險費、生育保險費。這些費用是要計入企業(yè)成本的。企業(yè)在發(fā)生上述的相關費用時，應當按照《企業(yè)工資總額管理辦法》及有關規(guī)定，根據(jù)個人勞動貢獻情況制定工資或薪金標準。工資總額不得高于勞動合同規(guī)定的基數(shù)。福利費支出應當納入成本費用中列支。根據(jù)企業(yè)建立社會保險制度規(guī)定繳納的社會保險費和住房公積金部分在扣除管理費用后，計入本企業(yè)當年收入總額。對于企業(yè)員工，由于社會保險是強制性的社保待遇，如果員工個人不繳納社保局或者公積金的話是不能享受相應福利待遇的。所以企業(yè)發(fā)放員工福利費用占比較高就是因為這些員工自己不愿意繳納社保費，導致企業(yè)要承擔較大人力成本，同時也要承擔更多管理帶來成本支出問題；另外還有一點就是很多人都說社保越多就越好，因為對員工來說社保才是最重要的也是最基本都是自己買保險或者說自己繳費。
3.社會保險費用
社保費用包括企業(yè)為職工支付的各項社會保險費和住房公積金。單位每月繳納的社會保險費與福利費合并組成應納稅所得額。（社會保險是國家強制推行的一項社會活動，主要是指國家對社會提供保障以及對社會成員所進行的社會救濟、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)等社會保險。）
4.住房公積金
住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)，國有獨資企業(yè)、城鎮(zhèn)集體經營組織及其職工繳存的長期養(yǎng)老保險費、職工住房公積金。從企業(yè)中及其職工繳存的住房公積金，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌管理。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金實行市級統(tǒng)籌。職工住房公積金按月繳存。職工住房公積金貸款利息按本企業(yè)在職職工人數(shù)平均比例計算。按規(guī)定在職工實際繳存人數(shù)和月繳存基數(shù)之和最高限額計算。][注：住房公積金管理中心計算應繳存額]。職工住房公積金的繳存比例和最低繳存額由企業(yè)根據(jù)其經濟效益情況自行確定。
5.職工教育經費
由上述可知，如果一個公司的人力成本不到10%的話，它就不需要給員工打一份工嗎？那該如何計算呢？這里我們需要注意，員工的工資總額一定要在扣除了五險費用后，才能準確的計入人力成本。如果超過部分需要公司代扣代繳個人所得稅時也會給稅前扣除。那究竟是多少呢？個人從企業(yè)取得“工資、薪金”所得應繳納個人所得稅；個稅。
