核心提示：根據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)調(diào)查，近幾年我國(guó)上市公司人力成本占公司總費(fèi)用的比例呈上升趨勢(shì)。2012年，人力成本占公司營(yíng)業(yè)成本的比例為30.78%,2010年升至58.33%。我國(guó)上市公司人力成本總體上呈上升趨勢(shì)。然而，我們發(fā)現(xiàn)，上市企業(yè)普遍存在勞動(dòng)用工成本高、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.與同行業(yè)和同規(guī)模、同類(lèi)型上市公司相比，工資費(fèi)用占比較大;2.勞動(dòng)關(guān)系處理費(fèi)用占營(yíng)業(yè)成本比重較高。從數(shù)據(jù)來(lái)看，人力支出已經(jīng)成為影響公司業(yè)績(jī)的重要因素。
一、企業(yè)人力成本構(gòu)成
1.工資費(fèi)用：?jiǎn)T工工資是最重要的人力成本，其中包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。2.福利開(kāi)支：包括企業(yè)職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等支出，以及住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等其他福利費(fèi)。3.社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)支：包括社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)、住房公積金等。4.雇員福利：包括退休金、離休工資、在職補(bǔ)助、保險(xiǎn)補(bǔ)貼、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)福利待遇。5.員工福利：包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)、離休干部、優(yōu)秀黨員等社會(huì)保障待遇及特殊困難員工生活補(bǔ)助。
二、企業(yè)人力成本主要支出方式及行業(yè)分布
在“企業(yè)員工工資”和“員工福利費(fèi)”兩大類(lèi)費(fèi)用中，用于支付職工工資和福利的部分分別占總費(fèi)用的73.53%和65.69%,低于其他兩類(lèi)費(fèi)用占人力成本的比重。由于我國(guó)目前大部分企業(yè)實(shí)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自負(fù)盈虧，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)普遍處于虧損狀態(tài)，這類(lèi)公司在人力成本中所占的比重較大，這與其盈利狀況不佳有關(guān)。而從整體上看，各行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2011年我國(guó)共有41個(gè)行業(yè)擁有制造業(yè)上市公司187家,2010年為178家；有31個(gè)行業(yè)擁有非銀金融保險(xiǎn)業(yè)上市公司189家,2010年為136家；而從2012年情況看，上述50個(gè)行業(yè)中超過(guò)80%的企業(yè)都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了盈利。可見(jiàn)大型企業(yè)人力成本優(yōu)勢(shì)明顯，而中小型企業(yè)人力成本優(yōu)勢(shì)較小。
三、職工薪酬構(gòu)成情況
職工薪酬是公司管理和技術(shù)人員（包括生產(chǎn)、管理、技術(shù)人員，下同）創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)。與總利潤(rùn)相比，生產(chǎn)要素、管理人員（包括生產(chǎn)、管理、技術(shù)人員）的報(bào)酬是決定企業(yè)效益的關(guān)鍵。因此，對(duì)生產(chǎn)要素和管理人員的薪酬水平進(jìn)行衡量非常重要。上市公司人員構(gòu)成情況見(jiàn)表2。從表中可以看出，上市企業(yè)員工收入水平呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)。其中,2011年員工收入水平最高，為6266萬(wàn)元,2010年為5369萬(wàn)元；最低的是2010年僅為369萬(wàn)元，不足該公司總銷(xiāo)量的0.1%。
四、職工福利構(gòu)成情況
我們發(fā)現(xiàn)，員工福利占企業(yè)費(fèi)用的比例是與員工數(shù)量成正比的，比例越高，員工福利支出越多。2012年，職工福利支出占公司利潤(rùn)總額5%以上的公司有7家。職工福利支出通常為當(dāng)期的工資增量，占同期公司利潤(rùn)總額的比例一般在15%以上。職工福利費(fèi)用于支付員工工資、福利、保險(xiǎn)及其他必要費(fèi)用、補(bǔ)償內(nèi)部職工或外部人員支出等。從上面數(shù)據(jù)來(lái)看，雖然職工福利支出較高、金額大并且逐年增加，但是對(duì)于絕大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，其工資水平仍然很低。同時(shí)職工福利支出還會(huì)影響企業(yè)業(yè)績(jī)的好壞等問(wèn)題。
五、用工結(jié)構(gòu)不合理問(wèn)題分析
用工結(jié)構(gòu)不合理是指在現(xiàn)有勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況下，部分用人單位為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而不斷擴(kuò)大用工規(guī)模，卻忽視了對(duì)勞動(dòng)者的培養(yǎng)。目前，上市企業(yè)主要存在以下問(wèn)題：一是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)仍然占比較高；二是低端制造業(yè)勞動(dòng)力緊缺，勞動(dòng)生產(chǎn)率低；三是技術(shù)含量低、附加值高的產(chǎn)品大量依賴(lài)進(jìn)口；四是用工總量相對(duì)不足，以制造業(yè)為主。我們以機(jī)械行業(yè)為例：機(jī)械行業(yè)用工總量相對(duì)不足，導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備行業(yè)用工總量相對(duì)于制造業(yè)是最少的；而機(jī)械設(shè)備行業(yè)中主要?jiǎng)趧?dòng)力為女性，人員在數(shù)量上少于男性。
