我國的企業(yè)組織形式是企業(yè)為主要經(jīng)營目標(biāo)而設(shè)立，其目的是以發(fā)展為導(dǎo)向，通過市場競爭來配置生產(chǎn)要素和資源來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的效益最大化。人力成本就是指一個(gè)單位所從事實(shí)際活動(dòng)所消耗的全部勞動(dòng)時(shí)間及體力、腦力報(bào)酬的總和。對職工工資和福利支出，按規(guī)定提取用于職工福利費(fèi)和對職工支付的現(xiàn)金以及與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的手續(xù)費(fèi)、資產(chǎn)折舊、攤銷和其他費(fèi)用化等各類費(fèi)用來核算。其中，按各項(xiàng)成本加減后的余額就是人力成本；如果一個(gè)企業(yè)有兩個(gè)人，每月工資為5000元，那么根據(jù)員工平均工資乘以固定系數(shù)，每年的人員實(shí)際花銷差不多了。而人力成本主要包括五大部分：工資支出、福利支出及罰款支出、差旅費(fèi)用以及福利費(fèi)。下面詳細(xì)了解一下。
一、工資支出
工資支出主要是指企業(yè)支付給本單位職工或?yàn)槁毠ぐl(fā)放的各項(xiàng)現(xiàn)金及福利支出，一般分為三部分：職工工資發(fā)放、福利支出以及其他支出。對于企業(yè)來講，工資總額計(jì)算方法就是按照公司員工數(shù)乘以固定系數(shù)進(jìn)行計(jì)算。在企業(yè)里面工資構(gòu)成就是以一次正式員工工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金、特殊情況下支付現(xiàn)金等等，這部分主要包括五部分：工資津貼、獎(jiǎng)金和其他形式的收入。其中屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面的支出比較多，但是都需要經(jīng)過會(huì)計(jì)核算清楚才可以計(jì)入人力成本；而對于工資以外的其他一些因素如年終獎(jiǎng)、工資增長等都需要進(jìn)行計(jì)算。雖然獎(jiǎng)金對于一些公司來說是正常開支，但是如果員工跳槽或者公司內(nèi)部有其他人員在公司工作或者沒有在公司上班的話，還是需要繼續(xù)發(fā)放工資和福利的。所以對員工工資進(jìn)行有效控制和管理對于公司來說是非常重要的。
二、福利支出及罰款支出
福利支出及罰款支出指企業(yè)為職工發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等相關(guān)款項(xiàng)以及與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的手續(xù)費(fèi)等。職工福利開支通常按規(guī)定提取用于補(bǔ)貼性薪酬、津貼、職工福利以及生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的手續(xù)費(fèi)等項(xiàng)目核算。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)確定各項(xiàng)支出額度。例如：如發(fā)放獎(jiǎng)金5000元/月、職工療養(yǎng)費(fèi)7000元等各類補(bǔ)貼性支出。但如果有超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分必須由單位承擔(dān)，這部分錢不計(jì)入工資費(fèi)用總額，而是計(jì)入企業(yè)所繳納的個(gè)人所得稅范圍。
三、差旅費(fèi)用
差旅費(fèi)用，是指企業(yè)因工作需要外出發(fā)生的、與工作有關(guān)的交通、住宿及與工作無關(guān)的費(fèi)用，如往返的差旅費(fèi)用、因公臨時(shí)工作會(huì)議和公務(wù)活動(dòng)的差旅費(fèi)用，以及其它因公臨時(shí)外出住宿等支出。它包括：由企業(yè)發(fā)放差旅費(fèi)用及行政雜費(fèi)、差旅費(fèi)用以及其他與差旅費(fèi)用相關(guān)的支出如出差補(bǔ)助等?？梢钥闯雎毠ど舷掳嗟臅r(shí)間和路程都是會(huì)產(chǎn)生一定影響的；這也算是人力成本當(dāng)中最大部分了；從上文看出，如果一個(gè)人每個(gè)月會(huì)拿到5千元左右的工資，那么每個(gè)月就是1000+500=2500元；那么一個(gè)兩個(gè)人加上每人每月實(shí)際花銷就差不多了。所以一個(gè)人一年可以花多少呢？根據(jù)員工所提供崗位，而相應(yīng)的人員數(shù)量和薪資都是根據(jù)個(gè)人能力決定的；但是有一個(gè)最大值是在你拿到了基本工資之后。
四、福利費(fèi)
對于福利費(fèi)，屬于福利費(fèi)也是在企業(yè)所得稅稅前扣除的一個(gè)項(xiàng)目。福利費(fèi)是指企業(yè)為向其員工支付的福利項(xiàng)目以及員工個(gè)人享受的其他福利活動(dòng)所支出的各項(xiàng)費(fèi)用。包括:(1)職工向單位支付的各種補(bǔ)貼;(2)勞保用品、用具、住房補(bǔ)貼;(3)生育津貼、供養(yǎng)直系親屬補(bǔ)助金、撫恤金和生活補(bǔ)助費(fèi);(4)生活困難補(bǔ)助;(5)喪葬補(bǔ)助金。(6)符合國家規(guī)定的其他支出。③按照規(guī)定提取或留存職工個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告費(fèi)（如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充生育費(fèi)用等）、職工福利費(fèi)（以下統(tǒng)稱專項(xiàng)福利）。此外還有企業(yè)支付給員工住房補(bǔ)貼以及按月發(fā)放的職工教育經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等這些都是屬于福利費(fèi)。
五、人力成本中的其他費(fèi)用：
其他費(fèi)用包括職工薪酬，員工福利，職工教育經(jīng)費(fèi)等。其中應(yīng)計(jì)入勞務(wù)費(fèi)的項(xiàng)目主要有：管理費(fèi)用、工資薪金、津貼補(bǔ)貼，職工福利以及對離退休人員的撫養(yǎng)費(fèi)用等。其中，因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所形成的應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在企業(yè)會(huì)計(jì)中計(jì)入成本。而作為成本費(fèi)用的人工成本一般是在扣除工資外的，如果員工平均工資為5000元，那么該企業(yè)每年人力成本一般為24000元左右。
