人力成本包括：工資、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼等。其中工資的成本包括了基本薪酬和績(jī)效薪酬，而保險(xiǎn)的成本包括了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，獎(jiǎng)金以及福利待遇。這些均屬于工資的組成部分。人力成本包括：薪酬，生產(chǎn)人員勞動(dòng)報(bào)酬，員工培訓(xùn)費(fèi)用，員工福利費(fèi)用以及其他所需費(fèi)用。而工資的來(lái)源主要是企業(yè)員工本人所獲得的個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金以及福利待遇等。
1、績(jī)效薪酬
績(jī)效薪酬是員工完成工作的績(jī)效，按其對(duì)企業(yè)及個(gè)人的貢獻(xiàn)確定收入。在企業(yè)中，員工工作績(jī)效作為工資發(fā)放的依據(jù)，而績(jī)效薪酬是員工工資的主要來(lái)源?？?jī)效薪酬將員工在工作中的表現(xiàn)作為依據(jù)，通過(guò)科學(xué)、合理的分配方法，對(duì)其工作能力和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。績(jī)效薪酬是員工實(shí)現(xiàn)工作績(jī)效和企業(yè)利益的重要保證，是對(duì)企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核及薪酬激勵(lì)計(jì)劃的重要內(nèi)容之一，在薪酬體系中占有較大權(quán)重，因此是人力資源管理中最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)之一，也是薪酬管理中最直接、最普遍的方法。由于績(jī)效薪酬與各崗位相關(guān)，它主要包括：崗位職責(zé)目標(biāo)績(jī)效計(jì)劃、項(xiàng)目成本控制計(jì)劃、個(gè)人激勵(lì)項(xiàng)目、工作業(yè)績(jī)激勵(lì)計(jì)劃和員工貢獻(xiàn)計(jì)劃等。
2、基本薪酬
基本薪酬是指員工根據(jù)國(guó)家和公司的工資制度，按月或按年度支付給員工的工資。基本薪酬包括了基本工資、基本津貼補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金。基本工資指的是工資總額按一定的比例計(jì)算，由基本工資、薪級(jí)工資以及津貼補(bǔ)貼組成，它不包含獎(jiǎng)金。員工每月的基本工資及獎(jiǎng)金兩部分，基本工資的80%,獎(jiǎng)金為基本工資的10%?；窘蛸N費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%。津貼補(bǔ)貼一般是由員工個(gè)人承擔(dān)，如出差、探親等?；窘蛸N主要包括：基本補(bǔ)貼、崗位津貼、補(bǔ)貼待遇、交通補(bǔ)助和通訊補(bǔ)助等，這些津貼補(bǔ)貼通常包括工資外津貼（如住房補(bǔ)貼）和交通補(bǔ)助（如公交出行補(bǔ)貼）等。
3、其他員工工資構(gòu)成
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，其他人員的工資一般由以下部分構(gòu)成：社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用（主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷等等）、住房公積金；勞務(wù)派遣人員的工資；勞務(wù)派遣單位支付給受雇方的人工成本或勞務(wù)報(bào)酬；對(duì)企業(yè)服務(wù)人員支付給外包單位的培訓(xùn)費(fèi)用；其他人員的工資構(gòu)成。
4、其他福利費(fèi)用
其他福利費(fèi)用是指企業(yè)在法定福利之外，根據(jù)員工所需為其提供的其它一些非現(xiàn)金項(xiàng)目而支出的成本。如職工住房補(bǔ)貼，職工生活困難補(bǔ)助等。如企業(yè)發(fā)生職工平均薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹托綐?biāo)準(zhǔn)，可適當(dāng)給予補(bǔ)貼。另外，符合條件的員工可享受國(guó)家規(guī)定的其它福利。
