在人力成本中，除了工資以外，還包括福利、培訓(xùn)、保險(xiǎn)等等。這些費(fèi)用構(gòu)成了企業(yè)的總成本。因此，人力成本是衡量一家公司經(jīng)營(yíng)狀況好壞的重要指標(biāo)之一。那么，在具體分析人力成本時(shí)，到底需要哪些要素才能得出一個(gè)合理、科學(xué)的結(jié)論呢？
一、工資
工資是一個(gè)企業(yè)利潤(rùn)的主要來(lái)源。一個(gè)企業(yè)工資支出占其總成本的80%左右。因此，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，工資支出是人力成本中最大的一部分。
二、福利與保險(xiǎn)
福利是指企業(yè)為職工提供的在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)或者應(yīng)該由企業(yè)自行支付的費(fèi)用，包括為職工提供的吃、住、行、醫(yī)療、教育等福利。而保險(xiǎn)是指在發(fā)生意外事故時(shí)，由企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及為職工提供的保險(xiǎn)。在我國(guó)，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就相當(dāng)于為職工埋下了一顆不定時(shí)炸彈。在分析人力成本時(shí)，也應(yīng)該充分考慮到這一點(diǎn)。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
除了工資以外，員工也需要學(xué)習(xí)，以便在公司得到更好的發(fā)展和成長(zhǎng)。這就需要培訓(xùn)與發(fā)展投入資金。所以有很多企業(yè)會(huì)在人力資源投入中設(shè)置一些發(fā)展和培訓(xùn)費(fèi)和項(xiàng)目，用于提高員工的技能。比如通過(guò)專業(yè)公司的培訓(xùn)，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)做出貢獻(xiàn)；同時(shí)，通過(guò)工作技能的培訓(xùn)，能讓員工更加了解公司的管理制度；等等。除此之外，一些項(xiàng)目還包括了晉升機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)金、員工生日禮物等諸多方面。
四、勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系是用人單位和勞動(dòng)者之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系分為三種形式：勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間因經(jīng)濟(jì)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)的前提條件。而在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系并不存在（事實(shí)上）絕對(duì)意義上的勞動(dòng)問(wèn)題、可以“雇傭”。只要用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者即享有與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利；當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任；同時(shí)勞動(dòng)部門(mén)不承擔(dān)勞動(dòng)糾紛處理責(zé)任。
五、其他支出
由于企業(yè)管理模式的不同，對(duì)于員工的管理方式也會(huì)有所差異，因此對(duì)于類(lèi)似員工生活、住房、交通等支出也要區(qū)別對(duì)待。員工的住房、交通支出往往是最大的支出項(xiàng)目，而他們工資中最大的部分就是住房公積金了。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)的企業(yè)每年要繳納住房公積金約2萬(wàn)億元。因此從國(guó)家稅務(wù)總局相關(guān)規(guī)定來(lái)看，職工個(gè)人繳納住房公積金占工資總額的比例不得超過(guò)10%。企業(yè)繳納住房公積金是對(duì)職工勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)的一種方式，是企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的合法憑證。因此可以說(shuō)該部分占總成本也是相當(dāng)大的。
