人力成本，又稱為工資支出、職工福利。是指企業(yè)在一定時期內(nèi)（通常不超過3個月）所需支出的全部費用，包括工資、福利、保險等部分。根據(jù)我國國民經(jīng)濟核算辦法規(guī)定，職工工資支出、社會保險費和住房公積金以及福利費用等是企業(yè)向員工支付的一項財務成本，它與其他各項支出一起構(gòu)成企業(yè)管理費用。下面我們來看看人力成本在企業(yè)管理中占據(jù)的比重。
1、員工薪酬
員工薪酬一般是指企業(yè)為員工提供的與工資福利相關(guān)的各種形式的勞動報酬和其他福利。它在企業(yè)人力管理成本中占據(jù)很大一部分。據(jù)研究表明，美國通用公司的員工薪酬占公司成本的25%左右。通常在生產(chǎn)階段考慮，由外部或內(nèi)部員工勞動。
2、企業(yè)薪酬福利
企業(yè)薪酬福利包括工資、獎金、津貼和補貼等各種形式的津貼補貼。職工福利包括住房公積金和養(yǎng)老保險兩部分，其中住房公積金包括職工福利費、住房補貼、基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險等。住房補貼和養(yǎng)老保險分別由公司按月或按年度支付給員工。在職職工在其工作時間內(nèi)，由公司為其繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費全部或部分由職工個人繳納。在工資外發(fā)生及支付的其他費用包括福利補貼、補充醫(yī)療保險（含補充養(yǎng)老保險）、失業(yè)保險、住房公積金、醫(yī)療互助等福利。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應當為其職工購買補充養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險等社會保險；職工應當依法繳納社會保險費。
3、公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整
人力成本的使用會對公司的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生一定的影響。在傳統(tǒng)制造業(yè)等大行業(yè)，人力資源與產(chǎn)品生產(chǎn)之間存在著激烈的競爭關(guān)系。隨著經(jīng)營規(guī)模的擴大，隨著勞動力供需結(jié)構(gòu)逐步發(fā)生變化，對勞動力資源的需求也會相應發(fā)生變化。因此，隨著外部市場環(huán)境與公司自身發(fā)展能力的不斷提高，市場競爭逐漸升級，原有產(chǎn)品市場空間縮小，對公司員工要求更高，需要通過調(diào)整公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)來適應市場需求和新崗位的產(chǎn)生等多種因素變化后，提高公司競爭力，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的最優(yōu)實現(xiàn)水平。要避免“人力成本越高客戶卻不會覺得你這個人才越貴”。這就要求公司在內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整時合理規(guī)劃人員與業(yè)務人員比例與收入比例，盡可能地避免“人力資源浪費”或“員工勞動報酬過低或無酬”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，并盡可能有效地發(fā)揮了該作用。。
4、人力資源管理部門管理人員的報酬和津貼
在現(xiàn)代企業(yè)中，通常每個人都是某一部門的負責人，也是企業(yè)中各種活動的決策者。對于人力資源管理人員來說，他們需要有一定的報酬。因為這種報酬應該包含工資、獎金、津貼等。這些人員是企業(yè)中最重要的人力資源管理部門，其主要職責就是建立一種良好的氛圍以便使公司員工都能夠發(fā)揮其才能，并在需要時及時得到應有薪酬。而這樣會產(chǎn)生很大的員工心理壓力以及對自己工作積極性的影響。
5、公司員工福利經(jīng)費
員工福利經(jīng)費包括：工資福利、非職工福利。主要包括：為員工購買商業(yè)醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險等商業(yè)保險費用以及為員工繳納的養(yǎng)老保險、住房公積金以及其他各項社會保險費支出，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險以及住房公積金等其他補充保險支出。員工福利費用包含：養(yǎng)老保險、生育保險和住房公積金等六項社會保險。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工辦理的各項社會保險費用及其他保險待遇支出；企業(yè)為職工支付給個人或者其他組織的補貼費用；住房公積金個人繳存部分，可以在計算應納稅所得額時扣除。如果未實行實名制或不實行實名制，只能按照國家規(guī)定計算繳納企業(yè)所得稅，但要補繳企業(yè)所得稅稅款（滯納金）和企業(yè)按規(guī)定計提五項社會保險基金等費用，不能計入企業(yè)實際發(fā)生的費用。因此，這部分費用會在匯算清繳時計入"工資薪金總額"準予扣除項目計算基數(shù)"以下因素:(1)所得額=(職工個人工資薪金總額÷計稅期工資總額）×適用稅率;(2)根據(jù)企業(yè)不同業(yè)務類型所支付給員工的福利待遇確定;(3)根據(jù)上述規(guī)定的標準和條件計算相應數(shù)額后支付給員工或其家屬。
