人力成本是一個在資產(chǎn)負債表中很容易被忽略的部分，在會計處理時也是非常容易產(chǎn)生錯誤的數(shù)據(jù)，如果我們能掌握這部分數(shù)據(jù)，就可以利用營業(yè)收入除以人力成本，就可以獲得一個相對準確的估計值。人力成本是指企業(yè)按照法律法規(guī)規(guī)定或者合同約定，向員工支付的報酬。人力成本是指單位員工所需付出的勞動。我們知道營業(yè)收入與職工薪酬不同，所以它不會包含人力成本的數(shù)據(jù)。但是考慮到人員數(shù)量變化大，員工的平均工資也會隨著人事變動；所以我們可以把人力成本加在一起。
一、案例
在某公司，營業(yè)收入是10000元，人力投入是300元，人工成本是2500元。假設公司年末的員工人數(shù)為25人。如果你有5個員工，平均工資每10天3000元，則你能獲得25*10=360元；因此：這個數(shù)據(jù)就是3400元*25=10000元。
二、人力成本與營業(yè)收入的區(qū)別
首先我們來看下營業(yè)收入與人力成本的區(qū)別：營業(yè)收入=主營業(yè)務收入-人力成本，其中人力成本是人工報酬中用于人工的工資支出。營業(yè)收入一般是指企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項直接費用，其中包括生產(chǎn)費用、營業(yè)稅金及附加、租賃費、修理費、技術壁壘費用、職工薪酬等項目。因為人力成本主要是通過人力提供給企業(yè)使用，所以它不是營業(yè)收入。然后再看下人力成本與營業(yè)收入之間的區(qū)別：我們可以將營業(yè)收入和人力成本相加減下：所以我們可以得出：人力成本=營業(yè)收入-銷售費用/營業(yè)稅金及附加×0.03=164萬元；營業(yè)收入=184萬元；營業(yè)稅金及附加=6萬元；營業(yè)稅*0.05%;所得稅=-10萬元;(a)*10,096-20=115.52萬元在上述人力成本與營業(yè)收入相乘后，可以得到一個比較準確的估算法：營業(yè)收入=人力成本+營業(yè)稅金及附加+工資薪金支出（單位：萬元）×職工平均工資×2÷1×40%-3%=55萬元。該數(shù)據(jù)比營業(yè)稅金及附加高出了2.9%。
三、人力成本與主營業(yè)務收入的相關性
對于主營業(yè)務收入來說，人力成本與產(chǎn)品銷售成反比的關系更加明顯，如果有產(chǎn)品的銷售毛利率，在不考慮人力成本的情況下，產(chǎn)品毛利為負而銷售毛利為正，那么你的營業(yè)收入是不會大于等于產(chǎn)品銷售毛利率。由于人力成本不能反映企業(yè)的生產(chǎn)要素情況。所以為了解釋勞動力價值而增加成本。因此，為了使主營業(yè)務更好地進行分析，我們可以利用毛利與人力成本之和來代替生產(chǎn)環(huán)節(jié)為主營業(yè)務尋找利潤（毛利率）。毛利率可以用單位銷售人員數(shù)與年平均工資之和減去各項支出后得到。根據(jù)上述分析可知，人力市場對人力投入的需求率是隨著人均工資而變化的，但考慮到員工數(shù)量變化比較大。
四、我們需要做的工作
通過上述分析，我們知道了人力成本核算方法上存在問題。從會計角度來講，主要原因是：員工人數(shù)在變多導致人工成本核算誤差；由于實際人力成本與預期數(shù)據(jù)有偏差。所以我們需要對人力成本進行調整。
