本文由【諾安咨詢】整理發(fā)布，無授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載！人力成本是企業(yè)員工的薪酬支出和勞務(wù)費用，一般占企業(yè)銷售額的比例比較高。人力成本通常由以下幾部分構(gòu)成：工資、獎金和福利費。以上內(nèi)容都是為大家整理出來的考試真題，快來看看有沒有你想要的答案吧！
1.某公司財務(wù)總監(jiān)給中層以上干部發(fā)放獎金的范圍是()。
【解析】該公司財務(wù)總監(jiān)對中層以上干部發(fā)放獎金的范圍是指通過個人獎金項目，按每個部門或崗位人員的實際貢獻大小而發(fā)放的相應(yīng)報酬。其中包括直接發(fā)放到個人工資中，也包括根據(jù)各部門或崗位人員提供的重要指標(biāo)以及完成情況進行合理分配后給予個人獎勵?！纠吭摴究偨?jīng)理對某部門經(jīng)理發(fā)放獎金，年度獎勵總額為15萬元。總經(jīng)理在年度獎勵總額中直接扣除個人獎金5000元后，剩余部分直接支付給公司財務(wù)總監(jiān)，而對其直接發(fā)放給其下屬人員6萬元?！窘馕觥啃匠觏椖渴侵笍钠髽I(yè)或個人獲得收入扣除各種成本、費用、稅金和社會保險后的數(shù)額，是勞動者獲得勞動報酬與勞動保護用品及服務(wù)等相關(guān)服務(wù)所必需的物質(zhì)基礎(chǔ)、智力投入或者物質(zhì)條件等內(nèi)容，是企業(yè)或個人所獲得收入大于支出的部分。
2.某公司每月發(fā)生成本費用110萬元，其中工資40萬元，獎金30萬元。
[解析]發(fā)生成本費用的主要部分為工資、獎金和福利，包括企業(yè)購買商品和服務(wù)、員工繳納的社會保險費、工會經(jīng)費和職工福利費。工資主要為現(xiàn)金支出，主要包括管理費用、職工福利費以及銀行存款利息支出（不包括員工繳納住房公積金);企業(yè)購買商品和服務(wù)所支付商品和服務(wù)的價格，如運輸費、推銷費、評估費等；企業(yè)購買固定資產(chǎn)折舊等。工資、獎金和福利是企業(yè)經(jīng)營活動中直接發(fā)生和受影響的金額較大、與經(jīng)營業(yè)績直接相關(guān)、并可能導(dǎo)致財務(wù)狀況惡化且對經(jīng)濟利益具有重大影響的支出和事項。工資、獎金和福利費用占全部成本費用比重應(yīng)達到()個以上。故選 C。
3.某公司規(guī)定員工的年終獎為績效工資(),年度終了后發(fā)放10%作為對個人業(yè)績的獎勵，全年發(fā)放該員工年終獎15萬元。
解析：本題考查公司對員工的績效工資的規(guī)定。年終獎是員工福利待遇的一種，其獎勵方式一般包括崗位津貼、獎金或者其他形式。其中崗位津貼是指在本單位的工作年限內(nèi)每月發(fā)放固定的、不低于一定標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬；獎金或其他形式薪酬除上述工資報酬外，還包括年終一次性獎勵。對于年終獎，公司一般根據(jù)年度考核結(jié)果進行相應(yīng)額度發(fā)放，如果考核目標(biāo)完成了，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本年度的工資總額12%。但是每年獎金額度有浮動，最高不超過當(dāng)年營業(yè)收入的12%。故本題答案為 B。
4.企業(yè)將向員工派發(fā)的現(xiàn)金和福利全部計入職工薪酬。
解析：答案：錯。解析：企業(yè)向職工派發(fā)貨幣形式和實物形式的現(xiàn)金和福利，不屬于企業(yè)發(fā)生的職工薪酬中列支的成本費用類型。因此，此題選 C。知識點：企業(yè)發(fā)放現(xiàn)金時，應(yīng)該按照法律規(guī)定提取職工基本養(yǎng)老保險基金收入（或其他社會保障基金收入）和職工基本醫(yī)療保險基金收入（或其他社會保障基金收入）。
