薪酬是一種薪酬制度，是一種福利制度。在企業(yè)里，薪酬通常包含以下內(nèi)容:(1)工資總額的確定：主要包括固定工資和浮動(dòng)薪水兩部分，在實(shí)際工作中根據(jù)不同的工作任務(wù)需要確定固定工資和浮動(dòng)薪水。(2)考核員工福利待遇及福利情況：主要包括年度獎(jiǎng)金、特殊津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)補(bǔ)償金等。(3)企業(yè)管理人員的薪酬：一般包括年度獎(jiǎng)金，月度績(jī)效獎(jiǎng)金，特殊津貼等。其中主要包括工資總額的確定以及崗位等級(jí)和數(shù)量的確定。

1、薪酬是企業(yè)一種薪酬制度，是一種福利制度。

企業(yè)的薪酬是基于勞動(dòng)報(bào)酬的固定和浮動(dòng)兩個(gè)方面，勞動(dòng)報(bào)酬又是以某種固定下來(lái)的，勞動(dòng)報(bào)酬的固定形式和浮動(dòng)形式取決于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，是企業(yè)最基本的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。在企業(yè)內(nèi)，一切工資和福利都由企業(yè)自主決定，不受企業(yè)管理部門的制約或影響。因此：當(dāng)一家企業(yè)采用一種工資制度時(shí)，該名員工要服從企業(yè)管理部門的分配，否則該名員工將被開除，或受到其他處罰。企業(yè)應(yīng)按照員工自愿原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的工資分配方案。

2、工資的確定

在確定了崗位職責(zé)后，就要確定企業(yè)的工資總額。確定工資總額的關(guān)鍵是計(jì)算工資總額的基數(shù)和計(jì)算方法，所以一般都需要在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行估算標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，企業(yè)可以通過(guò)直接工資調(diào)查，對(duì)不同崗位員工的工資進(jìn)行估算，然后通過(guò)計(jì)算工資總額的方式計(jì)算出員工的工資總額。計(jì)算方法可以采用標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)查公式進(jìn)行核算，標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)查公式是以企業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)選擇一個(gè)或者幾個(gè)當(dāng)?shù)鼐哂写硇缘男袠I(yè)為基礎(chǔ)（行業(yè)比較集中或者業(yè)務(wù)比較多）進(jìn)行核算或估算。一般采用人工工資調(diào)查方法或其他比較方法確定人員工資水平。人工工資調(diào)查采用問卷調(diào)查和計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)相結(jié)合的方式進(jìn)行調(diào)查和計(jì)算。

3、人力成本（人力資本）是指公司所擁有的人力資本總量與公司所從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有關(guān)系并直接影響公司發(fā)展速度的各種費(fèi)用。

主要包括工資成本、教育費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)六大項(xiàng)。人力資本是一種無(wú)形資產(chǎn)，它與公司未來(lái)所從事的活動(dòng)密切相關(guān)。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，特別是國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高增長(zhǎng)階段，社會(huì)勞動(dòng)力總量逐漸減少（勞動(dòng)力成本逐年增加）進(jìn)而引起勞動(dòng)者報(bào)酬率和勞動(dòng)生產(chǎn)率迅速下降。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)必須把人力資本的管理與公司的運(yùn)營(yíng)結(jié)合起來(lái)。

4、工資總額的確定。

工資總額的確定，應(yīng)以現(xiàn)行的工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，以企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同約定為依據(jù)，根據(jù)員工個(gè)人的能力等因素，以工資總額為依據(jù)，確定薪酬待遇。企業(yè)應(yīng)對(duì)薪酬管理進(jìn)行定期檢查和調(diào)整。工資總額管理的基本原則：一是以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為依據(jù)，使企業(yè)所提供的勞動(dòng)定額符合當(dāng)?shù)毓べY水平，以反映薪酬水平與實(shí)際需求的不相符。二是以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為參考，合理確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平，使薪酬福利與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益相適應(yīng)和協(xié)調(diào)。三是在進(jìn)行工資改革時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：一是企業(yè)是否能通過(guò)工資改革實(shí)現(xiàn)員工能上能下呢？二是是否能通過(guò)提高工資總額來(lái)提高管理人員尤其是高層管理人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范等人員的工資？

5、發(fā)放方式包括現(xiàn)金發(fā)薪，以及其他形式的工資或者其他形式的工資。

發(fā)放方式不同，相應(yīng)的報(bào)酬和發(fā)放金額也會(huì)有所區(qū)別。在發(fā)放方式上，現(xiàn)金發(fā)薪與實(shí)物發(fā)薪具有一定的區(qū)別，實(shí)物發(fā)薪是用實(shí)物發(fā)放薪酬，這種形式的薪酬屬于現(xiàn)金發(fā)放薪酬，是以現(xiàn)金為支付手段的薪酬模式。現(xiàn)金發(fā)薪可以用銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付工資。在企業(yè)中，發(fā)放工資的方式包括工資現(xiàn)金發(fā)放、工資支票或銀行轉(zhuǎn)賬或直接支付工資。工資現(xiàn)金發(fā)放是用現(xiàn)金發(fā)放的薪酬模式，這種發(fā)放形式是以現(xiàn)金為支付手段的薪酬模式。工資支票或銀行轉(zhuǎn)賬是用工資支票或者銀行轉(zhuǎn)賬給員工本人（或用人單位);工資支票或銀行轉(zhuǎn)賬是與用人單位簽訂協(xié)議，企業(yè)在收到勞動(dòng)者每月的勞動(dòng)報(bào)酬后將該部分款項(xiàng)支付給勞動(dòng)者本人（或用人單位),這種發(fā)放方式對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是比較放心的。