我們常常會在生活中看到這樣的場景：很多人為了給自己的生活帶來便利，而不得不去做一些諸如家務(wù)之類的事情。這就是人們常說的“用工荒”。這種情況在人力成本中也有所體現(xiàn)。因為有越來越多的企業(yè)，因為需要員工去維護良好、維護公司的形象甚至為了生存而付出高昂代價進行人力成本開發(fā)，所以人們都知道人力成本是很有必要在核算成本時，加以重視，那么它到底包括哪些費用呢？下面我們就一起來了解一下吧。
1、工資
是企業(yè)為了實現(xiàn)企業(yè)的正常經(jīng)營所必須的一種人員與物質(zhì)的投入。作為一個公司在管理過程中，與員工最直接最重要的投入。它包括了工資、福利和保險支出等。不同的企業(yè)其工資結(jié)構(gòu)也是不同的，一般可分為基本工資、績效工資和津貼補貼等基本工資以及基本福利支出種類以及加班工資等加班補貼支出種類等。另外，對于特殊崗位，如技術(shù)性崗位、高層管理人員以及中層管理人員所需要增加的工資開支也可由相應(yīng)工資構(gòu)成。工資構(gòu)成是一項較復(fù)雜的社會經(jīng)濟關(guān)系行為。
2、保險
社會保險是國家在特定的歷史條件下，通過立法形式對勞動者權(quán)益進行保障，以減少勞動者在生產(chǎn)和生活過程中發(fā)生意外傷害和疾病等風險，降低經(jīng)營成本的一種制度，在國際上已經(jīng)成為許多國家普遍采用的一種管理社會保險的方式。但是我國勞動法規(guī)定要在企業(yè)職工與用人單位之間建立勞動關(guān)系，建立起雙方自愿勞動關(guān)系的原則和基礎(chǔ)，以實現(xiàn)勞動關(guān)系中公平、自愿和有償?shù)脑瓌t；因此必須建立相應(yīng)的社會保險制度。我國建立社會保險制度已經(jīng)有三十多年了。作為勞動者依法享有的基本生活保障之一和法定勞動者權(quán)益保護手段之一“社會保險”具有鮮明的時代特征?！吧鐣ｋU”對勞動者和用人單位來說既是一種保障和救濟手段，又能體現(xiàn)市場經(jīng)濟體制對勞動者權(quán)益以及經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)節(jié)作用。因此我國實行了城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險和公務(wù)員醫(yī)療保險制度；同時規(guī)定各地區(qū)可以根據(jù)實際情況按比例征收社會保險費；實行最低工資制度。
3、福利費用
福利費用包括：加班費用、年假、喪假和公假等。福利費用是一種企業(yè)為了員工生活問題，對于員工的一些福利待遇所支出的費用。例如，一些企業(yè)會在福利支出上給員工購買一些商業(yè)保險或提供一些福利補助等，這些也是人力成本里很常見的一項人力資本開支支出項目。另外，有些單位為了激勵員工勤奮工作，在工資福利上也會給予一定補貼。但是這類補貼可能是一次性或是長期發(fā)放，所以相應(yīng)的補貼成本都需要計入人力成本來支出。
4、差旅費
差旅費是指企業(yè)因公出差所需的交通、食宿等費用。差旅費又稱住宿費，是指單位因執(zhí)行工作需要，臨時安排員工外出度假、考察、訪問和學習而發(fā)生的費用。它屬于企業(yè)差旅成本費用中的一部分。差旅費與出國費是不同類型的人力成本。它具有很大差異，在實際運用中，企業(yè)通常會根據(jù)行業(yè)環(huán)境制定不同的差旅標準，一般來講，如果企業(yè)經(jīng)營良好（有競爭力),一般能夠滿足內(nèi)部員工住宿需求和交通費用等因素的基礎(chǔ)上進行控制水平較高；如果這家企業(yè)存在問題（運營不良),會造成員工出差成本較高。
