近日，人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于規(guī)范招聘行為促進(jìn)勞動(dòng)力有序流動(dòng)的通知》?！锻ㄖ芬螅瑘?jiān)持把優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)作為企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)條件，把提高勞動(dòng)者素質(zhì)放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。明確提出，提高社會(huì)保障水平必須與勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管，保持工資基本穩(wěn)定，嚴(yán)禁企業(yè)違法亂發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，嚴(yán)禁克扣員工工資。這對(duì)用工企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一道緊箍咒，不少用工單位采取“裁員”來(lái)降低員工成本。那么用人單位該如何應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題？近日記者走訪發(fā)現(xiàn)，雖然對(duì)提高勞動(dòng)者福利有所期待，但企業(yè)面臨著用工難與發(fā)展不平衡仍是當(dāng)前的一大難題。對(duì)此，一些用人單位負(fù)責(zé)人建議：“提高工資或者提高績(jī)效都是不錯(cuò)的選擇”。

①“裁員”并不是解決員工成本的最佳辦法

“企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展，必須解決員工的成本問(wèn)題?！遍L(zhǎng)沙某醫(yī)藥企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示：“裁員并不是最好的辦法，因?yàn)椴脝T并不能降低企業(yè)的成本，員工流失、無(wú)法支撐企業(yè)繼續(xù)發(fā)展是企業(yè)面臨的問(wèn)題。”湖南益陽(yáng)市一家醫(yī)藥企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者：“企業(yè)應(yīng)該在人才配置上做出調(diào)整，讓更多的員工來(lái)工作?！彼f(shuō)：“員工福利和社會(huì)保障應(yīng)該要跟上時(shí)代腳步才行?！?/p>

②提高員工福利，才能留住人才

某食品公司的負(fù)責(zé)人稱，“公司雖然沒(méi)有裁員計(jì)劃，但我們還是需要對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)；另外一方面就是根據(jù)公司的績(jī)效來(lái)增加員工工資，通過(guò)這樣來(lái)提高員工參與公司事務(wù)的積極性?！痹撠?fù)責(zé)人稱，公司在對(duì)績(jī)效考核時(shí)注重員工的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，因此公司也會(huì)盡量提高績(jī)效來(lái)增加員工收入?！暗俏覀円膊皇且晃兜剡M(jìn)行裁員或者提高工資，可以通過(guò)一些手段來(lái)激勵(lì)員工工作的積極性和主動(dòng)性。例如可以考慮從績(jī)效中抽出一定比例獎(jiǎng)勵(lì)等?！?/p>

③發(fā)展績(jī)效更好適應(yīng)市場(chǎng)，提升勞動(dòng)者素質(zhì)

在采訪中，一些用人單位也表達(dá)了對(duì)提高員工福利的期望。某企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示：“有了福利才能更好的吸引人才。我所在的公司屬于民營(yíng)企業(yè)，目前是沒(méi)有實(shí)行績(jī)效考核管理模式的，所以目前也不能通過(guò)績(jī)效考核制度來(lái)吸引員工。如果員工在工作中確實(shí)有不足之處，那我們會(huì)通過(guò)發(fā)展績(jī)效來(lái)改善這種情況?！绷硗庖患掖笮臀锪鞴矩?fù)責(zé)人告訴記者：“我們公司近幾年一直在優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，在績(jī)效考核制度上也一直在探索和創(chuàng)新中?！?/p>

④用人單位應(yīng)加強(qiáng)人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

《通知》指出，要大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚，把人才資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)；要加快構(gòu)建職業(yè)技能培訓(xùn)體系，健全以培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者為重點(diǎn)的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，大力推進(jìn)終身學(xué)習(xí)。對(duì)此，一些人力資源企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，雖然在當(dāng)下處于一個(gè)人才流動(dòng)加速的時(shí)代，但企業(yè)應(yīng)該提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。通過(guò)提升待遇來(lái)吸引優(yōu)秀人才加入到企業(yè)中來(lái)。此外，他們也建議用人單位可以建立相應(yīng)機(jī)制來(lái)保障勞動(dòng)者權(quán)益不受侵害。