隨著裝飾行業(yè)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，越來(lái)越多的裝飾公司開始采用“招人→高薪挖角”等手段招攬人才。那么，裝飾行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是怎樣的呢？裝飾公司的人力成本有哪些？下面我們就來(lái)看看關(guān)于企業(yè)人力成本的一些相關(guān)知識(shí)。

1、員工薪酬

薪酬是對(duì)員工直接經(jīng)濟(jì)利益的計(jì)量，是公司發(fā)展的關(guān)鍵。所以說(shuō)，一個(gè)好的薪酬體系，能有效的吸引人才。但薪酬體系又不是萬(wàn)能的，它不是說(shuō)有了薪酬就可以很好的解決企業(yè)的難題，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)很多負(fù)面的影響。比如：因薪酬體系不合理導(dǎo)致了“招人→高薪挖角”的現(xiàn)象；因?yàn)樾匠牦w系不合理導(dǎo)致了內(nèi)部員工的流動(dòng)；因?yàn)樾匠牦w系不合理導(dǎo)致了員工對(duì)公司失去信心等等。所以只有科學(xué)的設(shè)計(jì)薪酬體系才能更好的實(shí)現(xiàn)薪酬最大化。在這樣的情況下，作為管理人員和一線操作工對(duì)企業(yè)的發(fā)展和利益都有更高的要求。

2、社保繳費(fèi)

建筑裝飾行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)占全部社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)成本的10%-15%,其中的職工醫(yī)療保險(xiǎn)占8%-10%,生育保險(xiǎn)占7%-10%,工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)分別占4%-5%和2%-3%。在這部分費(fèi)用中個(gè)人只占很小一部分，主要是住房公積金繳納以及個(gè)人所繳納的部分。但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)社會(huì)保障體系不斷完善，居民社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)政策也將逐步完善。而企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例雖然在現(xiàn)行法律中沒(méi)有明確規(guī)定，但由于各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不同而差別較大，建議裝飾公司盡量根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；部分地區(qū)社保繳費(fèi)比例較高的企業(yè)可以適當(dāng)降低社保費(fèi)用繳納比例來(lái)提高職工退休后的生活質(zhì)量。但是這些措施不能替代社保繳費(fèi)，因?yàn)樯绫Ｕ叩淖儎?dòng)不可避免地會(huì)對(duì)建筑裝飾企業(yè)盈利能力造成影響。同時(shí)部分地區(qū)執(zhí)行的社保新政也給企業(yè)帶來(lái)一定程度上的約束和不穩(wěn)定因素。

3、福利

員工福利一般分為三個(gè)層次：?jiǎn)T工福利：包括探親假、帶薪年假、產(chǎn)假以及帶薪年假等，其中探親假和帶薪年假是比較特殊的兩種。按照企業(yè)工資總額的一定比例來(lái)計(jì)算，帶薪年休假需要繳納一定比例的個(gè)人所得稅；而帶薪年假則是需要繳納一定比例的個(gè)人所得稅。比如員工每月拿著公司發(fā)的5塊錢的工資去旅游就需要繳納6塊錢的個(gè)人所得稅。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)這樣的成本也是很高的一項(xiàng)支出了。

4、培訓(xùn)費(fèi)用

企業(yè)員工培養(yǎng)費(fèi)用是非常高的，因此也是企業(yè)人力成本中占比比較大的一項(xiàng)成本項(xiàng)目。因此，企業(yè)要根據(jù)企業(yè)自身情況進(jìn)行培訓(xùn)。當(dāng)然，在培訓(xùn)期間還有相關(guān)的學(xué)費(fèi)等費(fèi)用提供企業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠措施。

5、薪酬福利及其他公司費(fèi)用

薪酬福利費(fèi)用包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼，公積金、住房公積金，員工福利費(fèi)。員工福利費(fèi)用包括員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)、職工福利補(bǔ)貼（基本醫(yī)療+工傷),如基本保險(xiǎn)金補(bǔ)貼或工傷意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)貼。其他公司費(fèi)用包括為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)和職工團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，如果遇到重大突發(fā)事件或?qū)蛦T產(chǎn)生不利影響時(shí)，可采取補(bǔ)救措施。