從去年開始，隨著全球經(jīng)濟(jì)的不景氣，越來(lái)越多的國(guó)家都開始采取各種措施來(lái)應(yīng)對(duì)人口老齡化。除了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行，海外人口老齡化也成為了一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。因此，國(guó)際勞工組織提出了“靈活工作”的概念，以盡量減少在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所消耗的資源消耗和勞動(dòng)時(shí)間。而由于“靈活”又不需要支付員工薪酬，因此許多企業(yè)也開始削減福利，以此來(lái)降低人力成本，或者降低勞動(dòng)力成本。據(jù)海外媒體報(bào)道在一些國(guó)家人力成本已經(jīng)上升，使得一些雇主削減福利。
一、美國(guó)
據(jù)美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，隨著人口老齡化，美國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格也在上升。據(jù)報(bào)道在2016年一份由美國(guó)勞工部公布的數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在美國(guó)的勞動(dòng)人口平均工資上漲了2.7%,這是近十年來(lái)漲幅最大的一次。而最近有越來(lái)越多企業(yè)已經(jīng)開始降低福利，例如沃爾瑪削減了所有福利項(xiàng)目；可口可樂(lè)公司將為其員工購(gòu)買保險(xiǎn)。
二、印度
印度有超過(guò)2000萬(wàn)人口，由于老齡化，印度已經(jīng)出現(xiàn)了勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象。另外，由于經(jīng)濟(jì)的不景氣以及就業(yè)形勢(shì)的不穩(wěn)定，印度的雇主開始削減福利，以降低勞動(dòng)力成本。除了削減福利，雇主還削減員工薪水。印度在2009年實(shí)施了“薪資改革”計(jì)劃——雇員薪水將根據(jù)不同職位與其工資相匹配；員工必須在12個(gè)月內(nèi)繳納個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)等。這些規(guī)定使員工不會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退而被迫失業(yè)。
